Дело № 33-804/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в организации рабочего времени, несоблюдение графика работы, а также неправомерное применение дисциплинарных мер. Суд установил, что действия работодателя противоречат трудовому законодательству и нарушают права работника на защиту от увольнения без законного основания. В результате суд принял решение о восстановлении работника на работе и компенсации за незаконное увольнение. Также были назначены меры по исправлению нарушений, включая соблюдение трудового законодательства и устранение причин, приведших к незаконному увольнению.