Дело № 2-420/2025 ~ М-331/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства, связанное с применением к работнику ст. 36 и ст. 384 ТК РФ. Работник был уволен по статье 81 ТК РФ за неисполнение обязанностей. В ходе рассмотрения суд установил, что действия работодателя противоречат трудовому законодательству, поскольку не были соблюдены процедуры предупреждения и соблюдение сроков увольнения. Суд отменил решение о прекращении трудового договора, указав на незаконность действий работодателя. Также было выявлено, что в действиях работодателя не были учтены положения ст. 28 ТК РФ и другие нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения. Суд пришел к выводу, что увольнение было проведено незаконно и подлежит пересмотру. В результате суд отказал в удовлетворении иска работодателя и обязал его восстановить работника на работе.