Дело № 2-937/2025 ~ М-252/2025
Майкопский городской суд Республики Адыгея
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">01RS0<span class="Nomer2">№</span>-46</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">К делу <span class="Nomer2">№</span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24 февраля 2025 года <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего – судьи Ситниковой С.Ю.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания <span class="FIO2">ФИО2</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO1">ФИО1</span>, ответчика ООО «ГЛАДЕРА-Юг» - директора <span class="FIO3">ФИО3</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «ГЛАДЕРА -Юг» о взыскании компенсации морального вреда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в суд с иском к ООО «<span class="others1"><данные изъяты></span> о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «<span class="others2"><данные изъяты></span>» в должности оператора с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в последующем был уволен с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в соответствии с п.З. ч.1. ст.77 ТК РФ ввиду расторжения трудового договора по инициативе работника. Между тем, заработная плата за ноябрь <span class="Nomer2">№</span> года ему зачислена не была.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявление об увольнении и расторжении трудового договора по инициативе работника истец не писал и не подписывал, в адрес работодателя такое заявление им не подавалось. Истец считает, что был незаконно уволен работодателем, задолженность по заработной плате, подлежащая выплате за ноябрь <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>., до настоящего времени обществом не погашена.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности оператора в ООО «<span class="others3"><данные изъяты></span>-ЮГ», взыскать в ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день восстановления на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <span class="Nomer2">№</span> руб.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать компенсацию моральный вред в размере <span class="Nomer2">№</span> руб., ввиду добровольного исполнения ответчиком исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «<span class="others4"><данные изъяты></span>-ЮГ» в судебном заседании возражал в удовлетворении морального вреда в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей, в случае удовлетворения требований, просил снизить.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо Государственная инспекция труда в <span class="Address2"><адрес></span> в судебное заседание не явилось.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав доводы участников процесса, иск <span class="FIO1">ФИО1</span> в части восстановления на работе не подлежащим удовлетворению ввиду отмены работодателем приказа об увольнении истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «<span class="others5"><данные изъяты></span>-ЮГ» в должности оператора с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>., в последующем был уволен с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. в соответствии с п.З. ч.1. ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ему стало известно через портал «Госуслуги» об увольнении, приказ об увольнении вынесен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Заработная плата за ноябрь <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года ему зачислена не была.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 ТК РФ к числу основных прав работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как пояснил представитель ответчика, в настоящее время истец <span class="FIO1">ФИО1</span> восстановлен на работе, ему выплачены денежные средства за время вынужденного прогула, начиная с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день восстановления на работе, а также задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г.</p> <p class="MsoClass22" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данное обстоятельство подтверждается приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об отмене приказов на увольнение. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании и истец, что в настоящее время он восстановлен на работе, ему выплачены задолженность по заработной плате за ноябрь <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г., а также средний заработок за время вынужденного прогула.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что истец был незаконно уволен и был лишен возможности трудиться, суд считает необходимым удовлетворить иск <span class="FIO1">ФИО1</span> в части морального вреда.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя – ст. 22 ТК РФ – компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoClass2" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца соответствующую компенсацию в размере <span class="Nomer2">№</span> руб.</p> <p class="MsoClass2" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «ГЛАДЕРА - Юг» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «<span class="others7"><данные изъяты></span> - Юг» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>, ОГРН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, компенсацию морального вреда в размере <span class="Nomer2">№</span> руб.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение суда в окончательной форме будет изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="MsoClass2" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий С.Ю. Ситникова</p></span>