Дело № 2-2526/2025 ~ М-1967/2025
Майкопский городской суд Республики Адыгея
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClass3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 01RS0004-01-2025-004829-69 к делу №2-2526/2025</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">город Майкоп «22» июля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судьи Рамазановой И.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Куфановой Р.Э.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пичурина Владимира Викторовича к ТСН «ТСЖ «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в Майкопский городской суд Республики Адыгея с исковыми требованиями к ТСН «ТСЖ Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании указав, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был принят ответчиком на работу в должности сторожа, с которой <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был уволен по собственному желанию. В период исполнения своих должностных обязанностей в полном объеме исполнят условия трудового договора. Работа осуществлялась на основании графиков сменности, разработанных и утвержденных работодателем, рабочее время приходилось на выходные и нерабочие дни, на периоды ночного времени суток, а так же включала сверхурочную работу. Полагает, что при оплате работодателем не была учтена и оплачена в установленном законом порядке работа в выходные и нерабочие дни, ночное и сверхурочное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит, с учетом уменьшенных исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в праздничные и нерабочие дни за период с июля 2023 года по июнь 2024 года в сумме 71 563,60 рубля, за работу в ночное время за период с июля 2023 года по июнь 2024 года в сумме 86 469, 89 рублей, за сверхурочную работу за период с июля 2023 года по июнь2024 года в сумме 97 478,80 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец <span class="FIO1">ФИО1</span>, и его представитель по ордеру адвокат <span class="FIO3">ФИО3</span> уменьшенные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ТСН «ТСЖ «Весна» по доверенности и ордеру адвокат <span class="FIO4">ФИО4</span> в судебном заседании частично признала заявленные исковые требования, просила применить срок исковой давности к периоду до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Указала, что в настоящем случае взысканию подлежит только задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в количестве 16 часов. Также указала, что характер работы истца предполагал сменный график посуточных дежурств, в виду чего производить расчет задолженности по заработной плате за ночное время, выходные и праздничные дни необоснованно. Кроме того, указала, что в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> согласно графика сменности <span class="FIO1">ФИО1</span>, его дежурства не выпадали на официальные праздничные дни.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав доводы и мнение сторон и их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что истец <span class="FIO1">ФИО1</span> осуществлял трудовую деятельность в ТСН ТСЖ «Весна» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из копии приказа о приеме на работу следует, что <span class="FIO1">ФИО1</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был принят на должность сторожа ТСН «ТСЖ Весна», <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, заключённому между ТСН «ТСЖ Весна» и <span class="FIO1">ФИО1</span> работник принят на работу в должности сторожа (пункт 1.1.), дата начала работы: <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (пункт 1.7.); заработная платы выплачивается 10-го и 25-го числа в денежной форме путем выдачи наличных денежных средств и составляет 15 279 рублей в месяц (раздел 4); работнику установлена 40 часовая рабочая неделя в соответствии с графиком сменности (раздел 5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из бухгалтерской справки ТСН ТСЖ «Весна» следует, что <span class="FIO1">ФИО1</span> при увольнении <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> была выплачена заработная плата за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 12 285,27 рублей (платежное поручение <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заработная плата в размере 6 979,54 рублей (платежное поручение <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 684,21 рублей (платежное поручение <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании из пояснений представителя ответчика установлено, что работодателем не производилась выплата за работу сверх нормы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему, с учетом поданного ответчиком заявления о пропуске обращения в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что истец, согласно графика сменности, осуществлял трудовую деятельность в ТСН ТСЖ «Весна» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Продолжительность смены составляла 24 часа, начало в 8.00, окончание в 8.00, перерыв для отдыха и питания составляет 60 минут, что в месяц составляет 9-11смен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствий с частью первой указанной статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что локального акта устанавливающего оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, у работодателя не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец, заявляя свои требования, просит взыскать с ответчика задолженность заработной платы за:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">работу в праздничные и нерабочие дни за период с июля 2023 года по июнь 2024 года в сумме 71 563,60 рубля;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">работу в ночное время за период с июля 2023 года по июнь 2024 года в сумме 86 469, 89 рубле;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">сверхурочную работу за период с июля 2023 года по июнь2024 года в сумме 97 478,80 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-0 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако требований истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, при рассмотрении спора по существу, не заявлялось, доказательств, подтверждающих уважительность пропуска такого срока за разрешением индивидуального трудового спора, не представлялось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно, при этом в состав заработной платы спорные денежные суммы не включены. Соответственно, истцу о нарушении его прав было известно каждый раз в момент получения заработной платы (по 10 и 25 числам), однако с исковыми требованиями истец обратился только <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, следовательно, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению только в части, а именно за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Требований о взыскании задолженности заработной платы за более поздние периоды истцом не заявлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В <span class="Address2"><адрес></span> применялся МРОТ, установленный Федеральным законом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, который с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет 19 242 рубля в месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что ежемесячная заработная плата <span class="FIO1">ФИО1</span> составляла 15 279 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, ежемесячная заработная плата истца составляла менее МРОТ установленного в субъекте Российской Федерации по месту осуществления трудовой деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина СА Иваненко» положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации и её статьям, поскольку они допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей заработной платы работника, а именно из его тарифной ставки или оклада (должностного оклада), без начисления компенсационных выплат. Необходимо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда и должны начисляться за все отработанное время. В ином случае работник при расчете оплаты за сверхурочную работу лишается права на получением дополнительных выплат, что влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также ранее в своем Постановлении от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-П «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина <span class="FIO5">ФИО5</span>» указал, что вся работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе работы в ночное время, должна оплачиваться сверх начисленной заработной платы, при этом оплата труда в пределах нормы должна превышать МРОТ без учет оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В виду изложенного, суд полагает необходимым производить расчет задолженности за сверхурочную работу и работу в ночное время, размер, который не включается в систему оплаты труда настоящего работника, от установленного на рассматриваемый период минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из л.д. 55 усматривается, что продолжительность сверхурочной работы составила 8 часов в неделю, а всего 16 часов, а именно: <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> отработал 48 часов, вместо установленного трудовым договором 40 часов в неделю; <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> также отработал 48 часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, из установленного МТРОТ из расчета ежемесячной заработной платы в размере 19 242 рублей и установленного договором 40 часовой рабочей недели (160 часов в месяце), с ответчика подлежит взысканию задолженность заработной платы за сверхурочную работу, которая составляет 3 607,80 рублей (19 242 рубля / 160 часов = 120,26 рублей в час работы; 120,26 рублей х 1,5 х 4 часа = 721,56 рубль; 120,26 рублей х 2 х 12 часов = 2 886,24 рублей; 721,56 рубль + 2 886,24 рублей = 3 607,80 рублей).</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и работы в ночное время, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается работа с 22 часов до 6 часов, то есть 8 часов в сутки.</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Постановлением Правительства РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, из установленного МТРОТ из расчета ежемесячной заработной платы в размере 19 242 рублей и установленной работы в ночное время 4 суток, то есть по 8 часов каждый - <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, работа <span class="FIO1">ФИО1</span> в ночное время составила 32 часа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В виду изложенного, суд полагает, что недоплата работнику за ночное время составила 4 617,92 рублей (120,26 рублей х 20% = 24,05 рублей; (120,26 рублей + 24,05 рубля) х 32 часа ночных часов = 4 617,92 рублей)</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, суд указывает следующее.</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При производстве расчетов, суд считает необходимым отметить, что довод истца о необходимости увеличения размера его заработной платы за работу, в выходные дни, коими истец считает каждую субботу и воскресенье недели, является не состоятельным, т.к. специфика установления сменности рабочего графика свидетельствует об обратном, в данном случае выходным днем для истца может расцениваться лишь день, в течении которого он по графику должен отдыхать, потому дополнительно к оплате, судом могут быть рассчитаны лишь официальные нерабочие (праздничные) дни.</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни.</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таких дней (нерабочих/праздничных), отработанных истцом <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, судом не установлено.</p> <p class="MsoClasss1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> к ТСН «ТСЖ «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ТСН «ТСЖ «Весна» (ИНН 0105038354 ОГРН 1020100707879 от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> (паспорт 7915 706713)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">недоплаченную заработную плату за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 8 225,72 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований требования <span class="FIO1">ФИО1</span> к ТСН «ТСЖ «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать ввиду пропуска срока обращения в суд и необоснованности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение в окончательной форме изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья Рамазанова И.И.</p></span>