Дело № 13-109/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении и несоблюдение сроков предоставления работником объяснений. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству и положениям коллективного договора. В результате суд отменил решение об увольнении и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также потребовал от работодателя соблюдение всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении сотрудников.