Дело № 13-1137/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение порядка увольнения и отсутствие документального подтверждения причин ухода с работы. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, а работник имеет право на восстановление на работе. В качестве меры суд обязал работодателя возместить ущерб в виде среднего заработка за время простоя и выплатить компенсацию за неисполнение трудовых обязанностей. Решение подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства при проведении кадровых мероприятий.