Дело № 5-60/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работодателя, который ввел режим работы с 12 марта 2025 года. Работник утверждал, что его права нарушены, поскольку он не согласился с изменениями графика и условиями труда. В ходе рассмотрения дела были выявлены спорные моменты в применении трудового законодательства, включая неправомерность введения режима работы без согласия работника и нарушение порядка уведомления о изменениях. Суд установил, что действия работодателя не соответствуют требованиям закона, а также были выявлены нарушения в оформлении трудовых отношений. В результате суд отклонил заявление работодателя, обязал его восстановить нарушенные права работника и выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Суд также указал на необходимость соблюдения процедуры внесения изменений в трудовые условия.