Дело № 9-7/2025 ~ М-41/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался спор между сторонами о размере и условиях выплаты компенсации за нарушение трудовых прав. Стороны не согласовали сумму возмещения ущерба, вызванного незаконным увольнением работника. В судебном решении определено, что размер компенсации должен быть рассчитан исходя из среднего заработка и продолжительности времени, в течение которого работник не имел возможности трудоустройства. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса, в связи с чем обязанность по выплате компенсации возникла у него. В итоге суд обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 30 000 рублей, а также возместить расходы на юридические услуги в сумме 11 775 рублей.