Дело № 33а-8559/2025

В данном деле рассматривается вопрос о правомерности действий работодателя, связанный с увольнением сотрудника. Работник был уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. В ходе рассмотрения дела были проверены действия работодателя, включая соблюдение порядка увольнения, наличие оснований для расторжения трудового договора и соответствие действий законодательству. Суд установил, что работодатель не предоставил доказательств нарушения сотрудником трудовой дисциплины, а также не соблюдал установленную процедуру увольнения. В связи с этим суд отменил решение о расторжении трудового договора и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе. Суд также установил, что действия работодателя противоречат положениям Трудового кодекса РФ, в частности статьям 81, 83, 84, 87, 90 и 91. В результате суд принял решение о восстановлении сотрудника на работе и компенсации за время простоя.