Дело № 33а-7891/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривалось дело о нарушении трудового законодательства, связанное с применением к работнику штрафа за прогул. Работник был уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ за неявку на работу без уважительной причины. В ходе рассмотрения дела были оспорены действия работодателя, включая правомерность применения штрафа и порядок увольнения. Суд установил, что работник не явился на работу без уведомления, а также не предупредил об этом заранее. В результате суд признал действия работодателя законными, подтвердив увольнение по статье 81 ТК РФ. Решение было вынесено в рамках судебного процесса, где были рассмотрены все обстоятельства дела и проверены соответствующие нормы трудового законодательства. Суд пришел к выводу, что действия работодателя соответствовали требованиям закона, и увольнение было правомерным.