Дело № 33-12138/2025

Суть дела

<title></title> УИД 03RS0007-01-2024-005511-29 дело № 2-39/2025 Советский районный суд г. Уфы РБ, судья Шапошникова И.А. Учёт 2.054 ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-12138/2025 23 июля 2025 г.                                    г. Уфа         Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего                Нурисламовой Э.Р. судей                                Загртдиновой Г.М.                                        ФИО8        при ведении протокола судебного заседания секретарем                             Мулынбаевой Л.А. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о взыскании выходного пособия, заработной платы, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратилась с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о взыскании выходного пособия, заработной платы, мотивировав тем, что истец работала в Уфимском Авиационном техническом университете, правопреемником которого стал ответчик с 2022 г., сначала старшим преподавателем кафедры .... Общий стаж работы по последнему месту свыше 22 лет. В связи с обновлением состава университета молодыми кадрами, истцу предложено выйти на пенсию, что истец сделала дата, написав заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Однако истец уволена с многочисленными нарушениями. Увольнение истца осуществлено не в связи с выходом на пенсию, а по собственному желанию, что позволило работодателю отказать в выплате выходного пособия. Выходное пособие выплачено только спустя 5 месяцев после увольнения и после требования Министерства образования РФ, к которому истец обратилась в ноябре 2023 г. за разъяснением ситуации. Выходное пособие выплачено только за 1 месяц. Отсутствие учета при расчете стажа работы в Университете по архивной справке на другой кафедре ... с дата привело к недоучету более 22 месяцев и неверному расчету общего стажа работы в университете 19 лет 10 месяцев вместо 21 года 3 месяцев и, соответственно, недоплате суммы выходного пособия за 1 месяц. Не включение работодателем в трудовой стаж истца для расчета суммы выходного пособия работы по совместительству позволило ответчику не выплачивать выходное пособие за второй месяц. В практике ВУЗа было принято увольнять всех совместителей в июне с последующим приемом на работу в сентябре после учета итогов студенческого набора и определения достаточности педагогической нагрузки. Фактически истец работала в штате Университета все последующие годы до выхода на пенсию, то есть имела законное основание для учета стажа работы по совместительству в непрерывном стаже работы. Руководство Университета в декабре 2023 г. произвело выплату в размере 3 820,33 рублей за задержку выплаты выходного пособия за 1 месяц. В процессе судебного разбирательства выяснилось, что среднемесячная заработная плата по ВУЗу в 2023 году составляла 77 373,86 рублей при ежемесячном поступлении в ВУЗ на оплату труда преподавателей доцентов суммы в 106 907,97 рублей. Однако истцу выплачивалась заработная плата в размере 37 800 рублей. При объединении Уфимского государственного авиационного технического университета и Башкирского государственного университета в единое образование УУНиТ в 2022 г. истец подписала соглашение о не ухудшении условий труда и заработной платы. По факту произошло снижение заработной платы. В 2021-2022 учебном году истец работала на условиях полной ставки и получала заработную плату в размере 37 800 рублей ежемесячно, вместо данных по отчетности 77 373,86 рублей. Сумма недоплаты заработной платы составила 39 583,76 рублей ежемесячно или 475 005,12 рублей за учебный год. В 2022-2023 учебном году истец работала на 0,5 ставки и получала соответственно 19 500 рублей ежемесячно вместо 38 686,93 рублей (0,5 х 77 373,86). Недоплата составляет 19 186,83 рублей ежемесячно или 230 241,96 рублей за год. По невыплаченным суммам заработной платы законодательство полагает начисление компенсации. Сумму выходного пособия истец полагает необходимым рассчитывать исходя из размера среднемесячного заработка – 77 373,86 рублей, что составляет 39 573,86 рублей (77 373,86 – 37 800). Поскольку недоплата 39 573,86 рублей ежемесячно составляет за 18 месяцев 710 377,86 рублей, затрагивает суммы недоплаты по выходному пособию за 2 месяца, то расчетная сумма удваивается до 142 077,78 рублей. Фактической подачи сведений в Пенсионный фонд, как на уволенную, в месячный срок произведено не было, что привело к задержке индексированной суммы пенсии. На запрос истца об отсутствии индексации Пенсионный фонд сообщил, что ответчик подал в отношении ФИО1 сведения как о работающей. дата в Пенсионный фонд пришло подтверждение факта увольнения истца, а дата – пришел отзыв этого подтверждения. В результате индексированная сумма пенсионных выплат поступила истцу только в декабре 2023 адрес пришлось контролировать взаимоотношения сотрудников ответчика и Пенсионного фонда для завершения процедуры увольнения и правильной подачи сведений. Истец неоднократно обращалась непосредственно к ответчику, а также в Управление пенсионного фонда РФ по адрес, прокуратуру, с целью восстановления нарушенных прав. Поскольку перерасчет пенсии произошел по вине ответчика, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 64 542,22 рублей, исходя из положенного размера пенсии. Фактически с июля по дата истец числилась работающей. Поскольку работодателем высылалась в Пенсионный фонд адрес информация об истце как о работающей, производилось перечисление денежных средств из Федерального бюджета в размере 106 907,97 рублей и начисление заработной платы в размере среднемесячной зарплаты по ВУЗу. В связи с чем, истец полагает возможным требовать за период с дата по дата взыскания заработной платы в размере 348 182,40 рублей, а также компенсации за задержку выплаты данной суммы – 6 391,08 рублей. Сильнейшие моральные и нравственные страдания истца привели к ухудшению состояния ее здоровья, в связи с чем, истец вынуждена приобрести полис добровольного медицинского страхования, стоимостью 33 000 рублей, для прохождения платного лечения и получения квалифицированной медицинской помощи. Дополнительно истец прошла санаторно-курортное лечение, стоимостью 56 482,25 рублей. Истец с учетом уточнений просит включить в непрерывный стаж работы в ФГБОУ ВО Уфимский государственный университет, правопреемником которого стал Уфимский университет науки и технологий, период работы по совместительству в должности старшего преподавателя кафедры ... на основании архивной справки №... от дата: с дата по дата; со дата по дата, с дата по дата; взыскать с ответчика компенсацию за потерю времени для гражданского процесса - 4 138 рублей, выходное пособие за второй месяц в размере 37 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц – 22 072,68 рублей, стоимость полиса ДМС – 33 000 рублей, стоимость санаторно-курортного лечения – 56 482,25 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей, упущенную выгоду в связи с неправомерным удержанием денежных средств, уклонения от их возврата в виде процентов в размере 64 542,22 рублей; упущенную выгоду в связи с возможным начислением заработной платы – 348 182,40 рублей, упущенную выгоду по несвоевременной индексации суммы возможного начисления заработной платы – 6 391,08 рублей, упущенную выгоду в размере 1 420 755,78 рублей в связи с получением меньшей суммы заработной платы на 39 573,86 рублей, что привело к меньшему исчислению суммы выходного пособия; упущенную выгоду по несвоевременной индексации суммы недовыплаченной заработной платы – 46 216,99 рублей; упущенную выгоду по недоплаченной сумме заработной платы за 2021-2022 учебный год – 475 005,12 рублей и выплаты индексации по ней – 26 917,08 рублей; упущенную выгоду по недоплаченной сумме заработной платы за 2022-2023 учебный год в размере 230 241,96 рублей и выплаты индексации по ней – 26 304,53 рублей. Решением Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата постановлено: Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о взыскании выходного пособия, заработной платы удовлетворить в части, взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» (№...) в пользу ФИО1 (№...) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части исковых требований отказать. Взыскать Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей. В апелляционной жалобе ФИО1 просит о частичной отмене решения суда, указывает, что выплата в сумме 37 800 рублей не обоснована, в связи с ошибочным мнением ответчика о понятии оклада и ставки. Режим неполного рабочего времени можно предусмотреть в трудовом договоре либо установить приказом руководителя. С истцом дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени заключено не было, но в дополнительном соглашении указано, что работа будет осуществлять на условиях 0,5 ставки, при этом сам оклад доцента не меняется, но заработная плата выплачивается с учетом фактически отработанного времени, соответственно, выплачивается половина оклада в заработной плате. Для выходного пособия такое положение не было отражено. В нем лишь отражены выплаты исходя из стажа работы работника. Оклад это фиксированный размер оплаты труда, он не изменяется с переходом работника на неполный режим рабочего времени, на это указания в коллективном договоре по выплате выходного пособия отсутствуют. Министерство образования указывает на недопустимость с переходом на систему эффективных контрактов снижения выплат заработной платы работников педагогического состава более чем на 30% относительно среднего ее уровня по ВУЗу. Сильнейшие моральные и нравственные страдания привели к ухудшению ее здоровья, в связи с чем, она была вынуждена приобрести полис добровольного медицинского страхования стоимостью 33 000 рублей и проходила стационарно-курортное лечение стоимостью 55 482,25 рубля. Основаниями для обращения с апелляционной жалобой указывает: недоучет в сумме выплат выходного пособия истице размера должностного оклада за 1 месяц в размере 37800 рублей, что повлекло с задержкой перерасчет сумм с процентами, ошибочный расчет истице суммы заработной платы работников ее уровня, факт неуважительного отношения со стороны руководства университета, размер признанной судом заниженной суммы компенсации морального ущерба. Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом. Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ФИО4, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ФГБОУ «Уфимиский университет науки и технологий» - ФИО5, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему. Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый). Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Как установлено судом и следует из материалов дела, что приказом Уфимского государственного авиационного технического университета №... от дата ФИО6 принята на должность старшего преподавателя кафедры ... с оплатой по 14 разряду ЕТС в размере 755 рублей в месяц (0,5 ставки) с дата по дата на основании заявления ФИО10 контракта. Приказом от дата № №... ..., работающий по совместительству, Ситдикова З.Н. уволена дата по истечении срока трудового договора п. 1 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом о дата № №... ФИО11 принята на должность старшего преподавателя кафедры ... с оплатой по 14 разряду ЕТС в размере 664,4 рублей в месяц (044 ставки) с дата по дата на основании заявления, контракта. Приказом от дата № №... ..., работающий по совместительству ФИО1 уволена по истечении срока трудового договора п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом от дата № №... ФИО1 принята на должность старшего преподавателя кафедры ...), по результатам конкурсного отбора с оплатой труда по 14 разряду ЕТС в размере 664,4 рублей в месяц (0,44 ставки» с дата по дата Из ответа ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий» от дата №... трудовые договоры, касающиеся работы ФИО13 за период от дата, дата, дата на хранение в архив университета не поступали. дата между ГОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность доцента кафедры экономики предпринимательства с дата до проведения конкурсной процедуры. Согласно архивной справке ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» от дата № №... ФИО1 принята с дата по дата на должность старшего преподавателя кафедры АСУ ... №... от дата Уволена дата по истечению срока трудового договора, п. 1 ст. 43 ТК РФ, работающих по совместительству, приказ № №... от дата. Принята дата по дата на должность старшего преподавателя кафедры ... № №... от дата Уволена дата по истечению срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК Ф, работающих по совместительств, приказ № №... от дата Принята с дата по дата на должность стершего преподавателя кафедры №... № №... от дата Разрешая исковые требования в части включения в непрерывный стаж работы истца периодов работы в должности старшего преподавателя кафедры ... с дата по дата, со дата по дата, с дата по дата, суд первой инстанции, учитывая, что нормами трудового законодательства предусмотрена возможность заключения трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года для сохранения непрерывности учебного процесса, с работником заключались срочные трудовые договоры, по истечении срока которых истец была уволена, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения. Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания суммы выходного пособия за второй месяц суд первой инстанции не нашел правовых оснований для взыскания с ответчика выходного пособия за второй месяц и компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц, поскольку обязательства работодателем по выплате выходного пособия, предусмотренные коллективным договором, исполнены в полном объеме. С данными выводами судебная коллегия соглашается по следующим основаниям. В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. дата между ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» и ФИО1 заключен трудового договор №..., по условиям которого истец принята на должность доцента экономики предпринимательства с дата по дата Преподавателю установлен должностной оклад в размере 17 580 рублей (п. 5.1 договора). Преподавателю установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени преподавателя составляет 50% от установленной нормы рабочего времени (п. 6.2). Приказом от дата № №... ФИО1 принята на работу с дата по дата на должность доцента кафедры экономики предпринимательства по результатам отбора на условиях неполного рабочего времени 50% с должностным окладом в размере 17 580 рублей. Дополнительным соглашением №... от дата к трудовому договору №... от дата преподавателю с дата установлен оклад в размере 18 300 рублей. Дополнительным соглашением №... от дата к трудовому договору №... от дата сведения о наименовании работодателя изменены на «Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский университет науки и технологий». Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата №... с дата преподавателю установлен должностной оклад в размере 18 900 рублей. Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору №... от дата пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.2. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера за достижение показателей эффективности в соответствии с Положением об эффективном контракте показателях и критериях эффективности деятельности педагогических и научных работников ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий», утвержденным решением Ученого совета от дата (протокол №...) и введенным в действие приказом от дата №....». При подписании настоящего дополнительного соглашения преподаватель подтверждает, что ознакомлен с Коллективным договором ФГБОУ ВО «УУНиТ», Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «УУНиТ», Положением об эффективном контракте, показателях и критериях эффективности деятельности педагогических и научных работников ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий». Уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от дата №... ФИО1 уведомлена, что в соответствии с приказом университета от дата №... «О создании Института экономики, управления и бизнеса» с дата создается Институт экономики, управления и бизнеса путем объединения Института экономики, финансов и бизнеса и Института экономики и управления. По истечении двухмесячного срока ознакомления с настоящим уведомлением истцу предложена с дата должность доцента кафедры экономики предпринимательства Института экономики, управления и бизнеса без изменений трудовой функции и других определенных сторонами условий трудового договора. В случае несогласия работать в новых условиях, будет предложена другая имеющаяся у работодателя вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, или нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной выше работы или отказе от предложенной работы трудовой договору будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). С данным уведомлением истец ознакомлена дата дата истцом подано заявление, в котором она просит отозвать ее из отпуска с дата Приказом от дата №... ФИО1 на основании письменного согласия отозвана с дата по дата из ежегодного оплачиваемого отпуска. дата истцом подано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с выплатой пособия в размере 2-х окладов согласно коллективному договору. Приказом от дата №... прекращено действие трудового договора от дата №..., доцент кафедры экономики предпринимательства (институт экономики и управления) ФИО1 уволена дата по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении истец ознакомлена дата Коллективным договором ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий» на дата предусмотрены обязательства работодателя: при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие: при непрерывном трудовом стаже работы в университете от 15 до 20 лет – в размере 1 должностного оклада; при непрерывном трудовом стаже работы в университете от 20 лет и более – в размере 2-х должностных окладов (п. 7.2). Приказом от дата №...-УП внесены изменения и дополнения в приказ от дата №... о прекращении трудового договора от дата №..., заключенного с ФИО1, доцентом кафедры экономики предпринимательства (институт экономики и управления): в строке «(основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) статья ТК РФ)» слова «расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» заменено словами «расторжение рудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Приказ дополнен абзацем следующего содержания: «Выплатить ФИО1 выходное пособие в размере одного должностного оклада, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию в сумме 37 800 рублей, на основании п. 7.2 Коллективного договора УУНиТ на дата Согласно справке ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий» от дата №... непрерывный стаж работы ФИО1 в УУНиТ составляет 19 лет 10 месяцев. Согласно ответу Государственной инспекции труда в РБ от дата установлено, что непрерывный трудовой стаж работы ФИО1 в университете составляет 19 лет 10 месяцев (дата приема – дата на должность старшего преподавателя, периоды с дата по дата и со дата по дата в непрерывный стаж не входят). дата ответчик произвел истцу выплату выходного пособия в размере 37 800 рублей. дата произведена выплата компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 3 323,32 рублей. Таким образом, судом было установлено, что обязательства работодателем по выплате выходного пособия, предусмотренные коллективным договором, исполнены в полном объеме. Довод апелляционной жалобы о том, что выходное пособие подлежит расчету исходя из размера среднемесячной заработной платы работников педагогического состава уровня квалификации кандидат наук, доцент в 2023 году в размере 77 373 рубля, что следует из справки ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий», судебная коллегия отклоняет, поскольку коллективным договором предусмотрен размер выходного пособия исходя из должностного оклада, который в 2023 году составлял 37 800 рублей. Доводы апелляционной жалобы о том, что при расчете выходного пособия не учтен размер должностного оклада, основанием для отмены принятого решения не является, поскольку установлено, что выходное пособие выплачено истцу в размере одного оклада в связи с тем, что ее непрерывный стаж работы у ответчика составлял менее 20 лет, то есть в соответствии с условиями коллективного договора, действующего у ответчика на тот период. Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика недоплаты заработной платы за период с 2021 г. по 2023 г., суд первой инстанции, не нашел правовых оснований для их удовлетворения, учитывая, что обязательства работодателем по начислению и выплате работнику заработной платы исполнены надлежащим образом, нарушений прав работника судом не установлено. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Из ответа ответчика от дата №... на судебный запрос следует, что в период с дата по дата ФИО1 работала в должности доцента кафедры экономики предпринимательства на 1 ставку, в период с дата по дата и с дата по дата работала в этой же должности на 0,5 ставки, оклад начислялся и выплачивался пропорционально занимаемым ставкам. Согласно представленным работодателем расчетным листкам расчет заработной платы истцу производился исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором с учетом дополнительных соглашений, а также надбавок (эффективный контракт) и районного коэффициента. Довод апелляционной жалобы о том, что ее ежемесячная заработная плата подлежит расчету исходя из размера 77 373,86 рублей, указанной в справке работодателя, также не могут быть признаны состоятельными по следующим основаниям. Так в ответ на судебный запрос ответчиком дата указано, что оклад по должности «доцент, к/н, доцент» на 1 ставку согласно штатным расписаниям ФГБОУ ВО УГАТУ и ФГБОУ ВО УУНиТ составляет: 35 160 рублей в период с дата по дата; 36 600 рублей в период с дата по дата; 37 800 рублей в период с дата по дата Также предоставлена расшифровка ранее предоставленной по судебному запросу от дата №... информации о среднемесячной заработной плате за 2023 год в ФГБОУ ВО УУНиТ работников педагогического состава уровня квалификации: кандидат наук, доцент, в соответствии с которой среднемесячная заработная плата = сумма всех начислений заработной платы по всем работникам / 12 месяцев отчетного периода / среднесписочная численной за отчетный период. Среднемесячная заработная плата = 356 817 294,31 рублей / 12 месяц / 384,3 человека = 77 373,86 рублей. В сумму всех начислений заработной платы по всем работникам педагогического состава уровня квалификации: кандидат наук, доцент включены: начисления по должностным окладам, рассчитанным пропорционально занимаемым ставкам; надбавки по результатам оценки эффективности исполнения трудовых обязанностей за высокие достижения в труде, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (секретность), за дополнительный объем работы, за нагрудный знак Почетный работник ВПО РФ; почасовые оплаты преподавателей; единовременные выплаты (премии); оплаты по среднему заработку (за время нахождения в командировке, отпускные); районный коэффициент; иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников УУНиТ. Таким образом, заработная плата в спорный период рассчитана верно, задолженности ответчик перед истцом по заработной плате не имеет. Судебная коллегия не может признать состоятельными доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата работников педагогического состава ее уровня и ранга составляет 77 383,76 рублей, поскольку по условиям трудового договора, заключенного с истцом дата ее оклад с учетом дополнительного соглашения к нему от дата составляет 18 300 рублей за работу на полставки, что соответствует штатному расписанию, действовавшему на период увольнения. Доводы о том, что истцу не доплачена заработная плата, исходя из размера среднемесячной заработной платы работников педагогического состава уровня квалификации кандидат наук, доцент в 2023 году в размере 77 373 рубля, основанием для отмены принятого решения не является, поскольку оплата производилась в соответствии с условиями заключенного трудового договора и дополнительного соглашения к нему на всем протяжении трудовой деятельности у ответчика, по которому работодатель не брал на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату исходя из размера среднемесячной заработной платы работников педагогического состава уровня квалификации кандидат наук, доцент. В этой связи, оснований для взыскания сумм, поименованных истцом как упущенная выгода и индексация заработной платы, также не имеется, поскольку все выплаты в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему произведены. Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд первой инстанции, учитывая, что при увольнении истца работодатель не произвел выплату пособия, предусмотренного коллективным договором, чем нарушил права работника, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции не находит, поскольку указываемые истцом доводы не свидетельствуют о существенном нарушении судом первой инстанции норм материального или процессуального права, о противоречии выводов суда установленным по делу обстоятельствам. В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. На основании изложенного, судебная коллегия, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости, полагает обоснованными выводы суда о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Доводы апелляционной жалобы о заниженном размере компенсации морального вреда в этой связи признаются несостоятельными. Доводы апелляционной жалобы о том, что необходимость приобретения полиса добровольного медицинского страхования и санаторно- курортного лечения вызвана неправомерными действиями ответчика в связи с недоплатой причитающихся ей сумм, основанием для отмены принятого решения не являются, поскольку достоверных доказательств того, что ухудшение здоровья истца произошло по вине ответчика в материалы дела не представлено. Иные доводы апелляционной жалобы истца не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела, и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем, являются несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда. Несогласие с оценкой доказательств не влечет отмену решения суда, поскольку согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Возникшие между сторонами правоотношения судом определены правильно, применен надлежащий материально-правовой закон, а потому оснований для отмены решения суда по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает. Решение суда в иной части не обжалуется сторонами в апелляционном порядке в связи с чем, не является предметом апелляционной проверки. Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА:     Решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.         Председательствующий                                               Э.Р. Нурисламова         Судьи                                                                              Г.М. Загртдинова                                                                                                  ФИО8 Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата.

Основная информация

УИД дела: 03RS0007-01-2024-005511-29

Результат рассмотрения: РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ

Дата рассмотрения: 23.07.2025

Судья: Нурисламова Эльвера Равильевна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Идрисова Земфира Назиповна

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Отделение Пенсионного и социального страхования РФ по РБ

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: отделение Пенсионного фонда в Советском районе г. Уфе РБ

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Уфимский университет науки и технологий

ИНН: 0000000000

ОГРН: 0000000000000

Движение дела

25.06.2025 14:58

Передача дела судье

23.07.2025 14:00

Судебное заседание

Место: Зал 3-09 ГК

Результат: Вынесено решение

06.08.2025 11:57

Составлено мотивированное апелляционное определение в окончательной форме

15.08.2025 11:57

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства