Дело № 5-40/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел изменения в трудовой договор с работником. Работник утверждал, что изменения были внесены без его согласия и нарушали условия коллективного договора. Суд установил, что изменения в трудовом договоре не соответствовали положениям коллективного договора и не были согласованы с работником. В результате суд признал действия работодателя незаконными, обязал его восстановить прежние условия трудового договора и компенсировать моральный вред. Суд также установил, что изменения в трудовом договоре не соответствовали положениям коллективного договора и не были согласованы с работником. В итоге суд отклонил требования работодателя и обязал его восстановить прежние условия трудового договора.