Дело № 12-731/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления об увольнении. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, а работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию за время простоя. Решением суда работника восстановили на работу, а работодатель обязан выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Суд также отметил необходимость соблюдения трудового законодательства в будущем для предотвращения подобных ситуаций.