Дело № 2-6436/2025 ~ М-4564/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса, в частности статьям 81, 83, 84 и 85. Решение суда заключалось в признании увольнения незаконным, восстановлении работника на работе и компенсации за время простоя. Суд также установил необходимость выплаты среднего заработка за период неисполнения трудовых обязанностей. В итоге решение было принято в пользу работника, с указанием конкретных требований по восстановлению и компенсации.