Дело № 2-1862/2025 ~ М-1067/2025
Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 2-1862/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 03RS0004-01-2025-002970-67</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">02 июля 2025 года <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Абубакировой Э.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> при секретаре судебного заседания Фатхелисламовой Ю.Р.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> с участием представителя истца по доверенности Басаева М.Ц.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Васильева А. АлексА.а</span> к ООО «Независимость плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Васильев А.А.</span> обратился в суд с иском к ООО «Независимость плюс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 119187 руб. компенсации за задержку выплаты по заработной плате в размере 5339,58 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 48000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец мотивировал свои исковые требования тем, что приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец был принят на работу в ООО «Независимость Плюс» в основное подразделение на должность машиниста экскаватора, с тарифной ставкой 20340 руб., районный коэффициент 1,5, что составляет 3051 руб., с ним заключен трудовой договор № б/н от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В ООО «Независимость Плюс» он работал в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Его фактическая заработная плата вместе с премиальной частью составляла около 100 000 рублей ежемесячно. Денежные средства перечислялись на карту Альфа Банк два раза в месяц разными платежами, что подтверждается банковской выпиской. Трудовой договор расторгнут по его инициативе (по инициативе работника). Свои обязанности он выполнял добросовестно, однако ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, не выплатив заработную плату за январь 2025 года. Расчетные листки о начислениях и удержаниях заработной платы работодатель за весь период его работы не выдавал. В день увольнения расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате по расчетам истца составляет 119187 руб. В результате неправомерных действий он испытал существенные переживания, отягощенные несправедливым отношением к нему руководства как к сотруднику, добросовестно исполнявшему свои должностные обязанности, в настоящий момент вынужден жертвовать личным временем и денежными средствами для восстановления своих нарушенных трудовых прав. Размер компенсации причиненного морального вреда, с учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости он оценивает в 50000 рублей. За защитой нарушенных прав и законных интересов, для представления интересов в суде, ему пришлось обратиться за квалифицированной помощью в юридическую компанию, в кассу которой им была внесена денежная сумма в размере 48000 рублей, которая является его убытками понесенными по вине ответчика. В силу указанных обстоятельств истец обратился в суд для взыскании задолженности по заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. В деле имеется ходатайство о проведении судебного заседания без его участия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещена надлежащим образом, направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку задолженность по заработной плате отсутствует, выплачивалась своевременно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РБ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца <span class="FIO3">Басаев М.Ц.</span>, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда <span class="Address2"><адрес></span> - leninsky.bkr@sudrf.ru.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определили рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Данной статье корреспондирует статья 22 Трудового кодекса РФ, в которой закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Заработная плата в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В статье 48 Трудового кодекса РФ указано, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты но день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. Пропуск этого срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, согласно приказу о приеме работника на работу от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Васильев А. АлексА.</span> принят на работу в ООО «Независимость плюс» на должность машиниста экскаватора, с тарифной ставкой (окладом) 20340 руб., с надбавкой в виде районного коэффициента 1,15 с испытанием на срок 1 месяц, на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, работник приступает к работе с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно трудовому договору от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> договор по основной работе, установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из штатного расписания следует, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> тарифная ставка (оклад) машиниста экскаватора составляет 35 000 руб. уральский коэффициент 15%, всего в месяц 40250 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="FIO1">Васильев А.А.</span> обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с последующим увольнением <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно приказу от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> <span class="FIO1">Васильеву А.А.</span> предоставлен отпуск на 23 календарных дня с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из приказа от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> следует, что трудовой договор с <span class="FIO1">Васильевым А.А.</span> прекращен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С приказами о предоставлении отпуска, об увольнении <span class="FIO1">Васильев А.А.</span> ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из табелей учета рабочего времени следует, что в январе 2025 года истцом отработано 9 дней (72 часа), в феврале отработанного времени не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Расчет заработной платы за январь 2025 года, выплата отпускных и окончательного расчета произведена ответчиком <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> согласно платежному поручению <span class="Nomer2">№</span> на сумму 44090,99 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно платежным поручениям истцу выплачена заработная плата: платежное поручение <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за декабрь 2024 года в сумме 17509 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за ноябрь 2024 года в сумме 17691 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за ноябрь 2024 года в сумме 5426,13 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за октябрь 2024 года в сумме 17691 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за октябрь 2024 года в сумме 17509 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за сентябрь 2024 в сумме 17690 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за сентябрь 2024 года в сумме 17509 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за август 2024 года в сумме 17691 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за август 2024 года в сумме 17509 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за июль 2024 года в сумме 17690 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за июль 2024 года в сумме 17509 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за июнь 2024 в сумме 17691 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за июнь 2024 в сумме 17509 руб.;<span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за май 2024 в сумме 10356,50 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за май 2024 в сумме 10357,50 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за апрель 20<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>,20 руб.; <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> за апрель 2024 в сумме 925,23 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Таким образом, учитывая, что истцом в январе 2025 года отработано 9 дней, заработная плата за январь произведена истцу <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, судом не установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы и иных выплаты в день увольнения истца за январь и февраль 2025 года, как на то указано в исковом заявлении, доказательств обратного, а также доказательств фактического исполнения работником в январе-феврале 2025 года работы, не учтенной в табеле учета рабочего времени, суду не представлено, а также довод истца о получении им ежемесячно заработной платы от ответчика ООО «Независимость плюс» около 100000 рублей истцом не доказываются, опровергаются заключенным трудовым договором, штатным расписанием, произведенными выплатами заработной платы согласно указанным выше платежным поручениям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Расчет цены иска о выплате истцу суммы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 119187 руб. документально не подтвержден, опровергается материалами дела, а именно заявлением на отпуск и увольнении по собственному желанию, приказами о предоставлении отпуска, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), расчетным листком за январь 2025 о выплате истцу суммы в размере 44 090 руб. с учетом дней отпуска и произведенных в связи с отпуском выплат и расчета за январь 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В связи с изложенным требования <span class="FIO1">Васильева А.А.</span> о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5339,58 рублей, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с отказом основного требования, производные требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 48000 руб. также удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении искового заявления <span class="FIO1">Васильева А. АлексА.а</span> к ООО «Независимость плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <span class="Address2"><адрес></span> Республики Башкортостан</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Э.И. Абубакирова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме составлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p></span>