Дело № 2-4982/2025 ~ М-3915/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2- 4982/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД - 03RS0005-01-2025-006309-85</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18 сентября 2025 года г.Уфа</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Камаловой Д.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мингазовой <span class="FIO7">Э.В.</span> к ООО Талан-Уфа о признании действий, выразившиеся в фактическом допущении к работе без надлежащего оформления трудовых отношений незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить письменный трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления по налогам,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мингазова Э.В. обратилась в суд с последующим уточнением исковых требований к ООО Талан-Уфа о признании действий, выразившиеся в фактическом допущении к работе без надлежащего оформления трудовых отношений незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить письменный трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления по налогам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требований указав, что истец, Мингазова Э.В., с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности помощника арбитражного управляющего в ООО «УФА-ТАЛАН» на условиях полного рабочего дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Официальное оформление Истца произведено приказом о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span>, вопреки многократным требования истца, лишь <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Данный приказ был получен Истцом дистанционно (через мессенджер WhatsApp только <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> от бухгалтера <span class="FIO6">ФИО6</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом установлен оклад в размере 26 000 (двадцать шести тысяч) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период работы (фактического исполнения обязанностей) с Истцом не был заключен письменный трудовой договор, что является нарушением ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодателем допущены существенные нарушения трудового законодательства, повлекшие невыплату и недоплату заработной платы, а также неуплату обязательных надбавок, что ущемляет права Истца как работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактическое допущение Истца к работе с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> является основанием для возникновения трудовых отношений (ст. 16, ст. 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ о приеме издан только <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, задним числом, что не отменяет обязанности работодателя оплатить фактически отработанное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (16 календарных дней) заработная плата Истцу не начислена и не выплачена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушение: ст. 67 ТК РФ (обязанность оформить трудовой договор в письменной форме), ст. 136 ТК РФ (обязанность выплачивать зарплату вовремя), ст. 22 ТК РФ (обязанность выплачивать зарплату в полном размере).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С Истцом не заключен письменный трудовой договор, что прямо запрещено ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Письменный договор выдан нарочно в день увольнения. Истцу не были предоставлены для ознакомления под роспись до подписания трудового договора (который не был заключен) правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, инструкции по охране труда и технике безопасности, коллективный договор (при его наличии). Это нарушает требования ст. 68 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ о приеме на работу был выдан Истцу с нарушением срока и ненадлежащим способом (через мессенджер) только <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, и направлен он был в отсутствии трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные обстоятельства указывают на нарушение: ст. 16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Недоплата заработной платы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, Истцу установлен оклад в размере 26 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически, как подтвердила бухгалтер <span class="FIO6">ФИО6</span> Истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 13 000 рублей, что составляет «50% от установленного оклада».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель не представил никаких законных оснований (приказов об изменении условий оплаты труда, неполного рабочего времени и т.п.) для выплаты заработной платы в размере, меньшем установленного приказом оклада за полный рабочий день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушение: ст. 22 ТК РФ (обязанность выплачивать зарплату в полном размере), ст. 57 ТК РФ (обязанность соблюдать условия трудового договора), ст. 135 ТК РФ (оплата труда в соответствии с трудовым договором).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Невыплата уральского районного коэффициента:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 (действующим в части, не противоречащей ТК РФ) и иными нормативными актами, на территории Республики Башкортостан применяется уральский районный коэффициент в размере 15% (1,15) к заработной плате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данный коэффициент является обязательной надбавкой к заработной плате и начисляется на все выплаты, входящие в систему оплаты труда (оклад, премии и т.д.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В приказе о приеме на работу коэффициент не указан, не фигурирует. При начислении заработной платы Истцу уральский районный коэффициент не применялся и не выплачивался. Указанные действия работодателя привели к нарушению: ст. 129, 315 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата «серой» заработной платы:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За время трудовой деятельности у данного работодателя, акт выплаты заработной платы в размере 13 000 рублей при установленном окладе 26 000 рублей имел место на бумаге, вопреки озвученным «65000 руб. на руки», с учетом фактически отработанного полного дня, сумма подлежащая выплате должна была быть равной, как минимум 52 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные обстоятельства являются незаконными и влекут:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Занижение базы для начисления обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Занижение базы для расчета пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушение пенсионных прав Истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушение: ст. 22 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), ст. 122 НК РФ (уклонение от уплаты страховых взносов).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (ГИТ РБ) с заявлением о нарушении ее трудовых прав. Однако, на момент подачи настоящего иска, решение ГИТ не устранило допущенные нарушения в полном объеме и не обеспечило восстановление нарушенных прав Истца, в частности, в части взыскания недоплаченных сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец неоднократно устно обращалась к Генеральному директору <span class="FIO3">ФИО3</span> и бухгалтеру <span class="FIO6">ФИО6</span> с требованием о выплате причитающейся заработной платы и заключении трудового договора, но данные обращения результата не дали.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного просит:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать действия Ответчика (ООО «УФА-ТАЛАН»), выразившиеся в фактическом допущении Истца к работе с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> без надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, незаконными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Ответчика (ООО «УФА-ТАЛАН») в пользу Истца (Мингазовой Э.В.):</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Задолженность по заработной плате за период с 26 марта по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 13 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Недоплаченную заработную плату за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 52 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Уральский районный коэффициент (15%) - 9 750 руб. (15% от (13 0000 + 52 ООО) = 15% от 65 000)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Компенсацию морального вреда 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать Ответчика (ООО «УФА-ТАЛАН») оформить с Истцом письменный трудовой договор со дня фактического допущения к работе (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт возникновения трудовых отношений между Истцом (Мингазовой Э.В.) и Ответчиком (ООО «УФА-ТАЛАН») с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на основании фактического допущения Истца к работе (ст. 16 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать Ответчика (ООО «УФА-ТАЛАН»):</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представить в ПФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Истца (Мингазовой Э.В.) за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, отражающие полный размер начисленных выплат. (ФЗ № 27-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представить Налоговой инспекции уточненные расчеты по страховым взносам (РСВ) за все отчетные (расчетные) периоды, в которые входит период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с включением в базу для начисления страховых взносов полного размера начисленных выплат, и уплатить страховые взносы. (Глава 34 НК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец и представитель истца поддержали исковые требования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, согласно части 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16, статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу приведенных правовых норм, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При этом, ссылка работодателя на отсутствие документов о приеме сотрудника на работу, его увольнении, применении к нему поощрений и (или) дисциплинарных взысканий, а равно иных документов, касающихся кадровых решений в отношении истца, не может являться убедительным доказательством отсутствия между сторонами сложившихся трудовых правоотношений, а является скорее доказательством нарушения работодателем трудовых прав истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что истец, Мингазова Э.В., с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности помощника арбитражного управляющего в ООО «УФА-ТАЛАН» на условиях полного рабочего дня.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Официальное оформление Истца произведено приказом о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span>, вопреки многократным требования истца, лишь <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Данный приказ был получен Истцом дистанционно (через мессенджер WhatsApp только <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> от бухгалтера <span class="FIO6">ФИО6</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом установлен оклад в размере 26 000 (двадцать шести тысяч) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается представленной перепиской, объяснениями, выпиской из банка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем в нарушение указанных требований трудовой договор ответчиком с работником не заключен</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании отвечающей требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценки доказательств судом установлено, что истец был допущен к работе в ООО Уфа-Талан и фактически в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> осуществляла трудовую функцию в должности помощника арбитражного управляющего, что подтверждено объяснениями истца, письменными доказательствами, перепиской, документами, где указана фамилия истца и его должность, которые надлежащей совокупностью относимых и допустимых доказательств ответчиком не опровергнуты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнут факт того, что истец являлся работником в ООО Уфа-Талан, была допущена к работе с ведома и по поручению руководителя организации, выполняла работу по внутреннему распорядку, имела определенный трудовой режим, подчинялась руководству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, суд, исходя из вышеуказанных установленных обстоятельств, правильно применив положения статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения в связи с осуществленным работодателем в порядке части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации фактическим допуском истца к выполнению согласованной трудовой функции под контролем, управлением и в интересах работодателя, указывая, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен, и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, само по себе отсутствие заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, трудового договора, не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а означает лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению, исходя из того, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что совокупность представленных доказательств подтверждает факт допущения истца в спорный период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к работе в ООО Уфа-Талан, в должности помощника арбитражного управляющего, выполнения ею трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, получения заработной платы от бухгалтера, в то время как трудовой договор надлежащим образом не был оформлен работодателем и как следствие не был прекращен надлежащим образом, несмотря на положения п. 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено и ответчиком не опровергнуто, что заработная плата выплачивалась путем перевода на банковский счет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу о приеме на работу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, Истцу установлен оклад в размере 26 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически, как подтвердила бухгалтер <span class="FIO6">ФИО6</span>, Истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 13 000 рублей, что составляет «50% от установленного оклада».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель не представил никаких законных оснований (приказов об изменении условий оплаты труда, неполного рабочего времени и т.п.) для выплаты заработной платы в размере, меньшем установленного приказом оклада за полный рабочий день</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Невыплата заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и ее неполная выплата в последующий период подтверждается расчетами истца, которые ответчиком не опровергнуты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (11 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе): (26 000 руб. / 20 раб. дн. в апреле) * 11 дн. = 14 300 руб. Однако истец просит взыскать 13 000 руб., что суд принимает решение по заявленным требованиям, согласно ст. 196 ГПК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>: 26 000 руб. (оклад за полный месяц апрель, начиная с 11-го числа) + 26 000 руб. (оклад за полный месяц май) = 52 000 руб. –%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уральский районный коэффициент в размере 15% является обязательной выплатой для лиц, работающих на территории Уфы. Расчет коэффициента в размере 15% от суммы основной задолженности (13 000 руб. + 52 000 руб. = 65 000 руб.) является верным: 65 000 руб. * 15% = 9 750 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанный ранее расчет заработной платы, представленный истцом, проверен судом и признан верным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- задолженность по заработной плате в размере 13 000 (Тринадцать тысяч) рублей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- недоплаченная заработная платы в размере 52 000 (Пятьдесят две тысячи) рублей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- уральский районный коэффициент в размере 9 750 (Девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с нормами Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан передавать каждому застрахованному лицу, работающему по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в органы Пенсионного фонда для включения в индивидуальный лицевой счёт данного застрахованного лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско- правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено и ответчиком не оспорено, что ООО Уфа-Талан в нарушение указанных требований соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплата налогов не произведены</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств обратного ответчиком не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку, ранее судом установлен факта трудовых отношений между ответчиком и истцом, то на ответчика следует возложить обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов за Мингазову Э.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб. за требования имущественного характера и 12 000 руб. за требование неимущественного характера</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">удовлетворить частично исковые требования Мингазовой <span class="FIO7">Э.В.</span> к ООО Талан-Уфа о признании действий, выразившиеся в фактическом допущении к работе без надлежащего оформления трудовых отношений незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности оформить письменный трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления по налогам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт возникновения трудовых отношений между Мингазовой <span class="FIO7">Э.В.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р., паспорт <span class="Nomer2">№</span>, и ООО «Уфа Талант» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать действия ООО «Уфа Талант» по неоформлению в письменной форме трудового договора с Мингазовой <span class="FIO7">Э.В.</span> и невыплате в полном объеме заработной платы незаконными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Уфа Талант» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) в пользу Мингазовой <span class="FIO7">Э.В.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р., паспорт <span class="Nomer2">№</span>,:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- задолженность по заработной плате в размере 13 000 (Тринадцать тысяч) рублей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- недоплаченную заработную плату в размере 52 000 (Пятьдесят две тысячи) рублей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- уральский районный коэффициент в размере 9 750 (Девять тысяч семьсот пятьдесят) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возложить обязанность на ООО «Уфа Талант» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>)произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за Мингазовой <span class="FIO7">Э.В.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г.р., паспорт <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части требований отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Уфа Талант» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 16 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено «24» сентября 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Гибадатов У.И.</p></span>