Дело № 11-149/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. Стороны спорили о причинах увольнения и наличии документов, подтверждающих нарушение трудового законодательства. В ходе рассмотрения суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям закона. Работник был признан уволенным незаконно, а работодатель обязан возместить ему ущерб в виде среднего заработка за время, на которое он был безработен. Суд также установил, что трудовая книжка должна быть восстановлена, и работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Решение суда поддержало требования работника, указав на необходимость соблюдения трудового законодательства при расторжении трудового договора.