Дело № 2-1416/2025 ~ М-1228/2025
Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> дело № 2-1416/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">7 октября 2025 г. с. Иглино</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Тарасовой Н.Г.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Сафиной Э.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO2">С.С.А.</span> к <span class="FIO1">Х.Р.В.</span> об установлении факта прекращения трудовых отношений,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истец обратился в суд с вышеназванным иском (с последующим уточнением), указывая в обоснование требований, что 01.10.2018 истец на основании трудового договора была принята на работу в ресторан быстрого обслуживания «Вилка ложка» в должности мойщик посуды. С 07.04.2021 по 06.04.2024 истец находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 05.08.2022 согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ИП <span class="FIO1">Х.Р.В.</span> прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с признанием его несостоятельным (банкротом). 28.07.2022 вынесено определение Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу № А07-2831/2022 о признании ИП <span class="FIO1">Х.Р.В.</span> несостоятельным (банкротом). Уведомление о прекращение деятельности и о расторжении трудового договора истец не получала. Трудовой договор не расторгнут. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для дальнейшего трудоустройства, а также получения пособий на детей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между <span class="FIO2">С.С.А.</span> и ИП <span class="FIO1">Х.Р.В.</span> в связи с ликвидацией юридического лица на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стороны на судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещены надлежащим образом,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд полагает возможным рассмотреть указанное дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что 01.10.2018 истец на основании приказа № 499 принята на работу в ресторан быстрого обслуживания «Вилка ложка» ИП <span class="FIO1">Х.Р.В.</span> в должности мойщик посуды, что подтверждается записью в трудовой книжке № 15.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт трудовых отношений не оспорен сторонами, а также подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № 3 от 07.04.2021, справками о заработной плате и иных доходах от 01.06.2022, сведениями из региональной базы данных на застрахованное лицо от 07.07.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ИП <span class="FIO1">Х.Р.В.</span> прекратил свою деятельность в связи с принятием Арбитражным судом Республики Башкортостан 28.07.2022 решения о признании его несостоятельным (банкротом), что следует из выписки из ЕГРИП.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Необходимость установления факта прекращения истцом трудовых отношений в данной организации обусловлена тем, что без подтверждения этого факта истец не может устроиться к другому работодателю на основное место работы, получить социальные выплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца и установлении факта прекращения <span class="FIO2">С.С.А.</span> трудовых отношений в должности мойщик посуды в ресторане быстрого обслуживания «Вилка ложка» ИП <span class="FIO1">Х.Р.В.</span> с 28.07.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">иск <span class="FIO2">С.С.А.</span> удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт прекращения <span class="FIO2">С.С.А.</span> трудовых отношений в должности мойщик посуды в ресторане быстрого обслуживания «Вилка ложка» ИП <span class="FIO1">Х.Р.В.</span> с 28.07.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Н.Г. Тарасова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 21.10.2025.</p></span>