Дело № 2-1476/2025 ~ М-850/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законных оснований и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного уведомления о расторжении трудового договора и несоблюдение сроков предупреждения работника об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса РФ. В результате суд отказал в удовлетворении иска работодателя и обязал его восстановить работника на работе с выплатой компенсации за незаконное увольнение. Также было решено возместить моральный вред. Решение подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства при расторжении трудовых отношений.