Дело № 33-956/2025
Верховный Суд Республики Бурятия
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 04RS0<span class="Nomer2">...</span>-09 <span class="Nomer2">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья <span class="FIO4">ФИО4</span> апелляционное определение</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> дело поступило 12.03.2025 г. изготовлено 20.05.2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> ВЕРХОВНЫЙ СУД</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 23 апреля 2025 г. г. Улан-Удэ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Ивановой В.А., судей коллегии Хаыковой И.К., Богомазовой Е.А. при секретаре Юможаповой Н.С. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семёновой Эльвиры Жимбаевны к филиалу ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия, ППК «Роскадастр» о взыскании премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты премии</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе Семёновой Э.Ж. на решение Советского районного суда г.Улан-Удэ от 23 января 2025 г., которым исковые требования Семёновой Эльвиры Жимбаевны оставлены без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Хаыковой И.К., ознакомившись с материалами дела, доводами апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л А:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">обращаясь в суд с иском, Семенова Э.Ж. просила взыскать с филиала ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия задолженность по заработной плате в виде премии по итогам 2023 г. в размере 100 тыс. руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 тыс. руб., компенсацию за задержку выплаты премии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования мотивированы тем, что в период с 20.07.2021 по 20.12.2023 истец работала инженером в филиале ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия и была уволена в связи с сокращением численности (штата) работников организации согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В уведомлении о предстоящем сокращении численности (штата) филиала ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия от 18.10.2024 г. было указано, что при расторжении трудового договора ей будут представлены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, однако при расторжении трудового договора не была выплачена премия по итогам работы за год, о выплате которой другим работникам ей стало известно из письма прокурора Советского района г.Улан-Удэ. Семенова Э.Ж. отработала почти полный календарный 2023 г., премиальный фонд был сформирован с участием ее трудового вклада, поэтому она незаконно лишена премии. За период своей работы дисциплинарных взысканий не имела. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, с которыми продолжаются трудовые отношения, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Действиями ответчика, выразившимися в невыплате при увольнении заработной платы в виде премии по итогам работы за год, истцу был причинен моральный вред в связи с переживаниями по поводу работы, а отсутствие выплаты заработной платы в полном объеме повлекло нравственные переживания, чувство унижения, несправедливости, обиды, беспомощности, подавленное состояние от того, что подверглась дискриминации со стороны работодателя. Моральные и нравственные страдания оценила в 50 тыс. руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Определением суда от 26 декабря 2024 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечена ППК «Роскадастр».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание суда первой инстанции Семёнова Э.Ж. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие и представила письменные пояснения, согласно которым к 13.09.2023 были отсканированы все дела, находящиеся в архиве. 18.10.2023 ею было получено уведомление об увольнении по сокращению штата. За время работы в филиале ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия никаких дисциплинарных взысканий не имела, была уволена, несмотря на предпенсионный возраст с предложением работы в других районах. Не была ознакомлена с приказом о лишении годовой премии за плохую работу, а также с планом работы, подверглась дискриминации со стороны работодателя. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ППК «Роскадастр», филиала ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия Анучина Е.О. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, и суду пояснила, что фонд оплаты труда, из которого выплачивается заработная плата, формируется центральным аппаратом г.Москвы. Премиальные выплаты, в том числе стимулирующие по итогам 2023 г., были выплачены из фонда заработной платы, денежные средства поступили в филиал ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия только 25.12.2023, т.е. после увольнения Семёновой Э.Ж. На момент распределения премиальных выплат Семёнова Э.Ж. не являлась работником ответчика, соответственно, ей указанные выплаты не были положены. Кроме этого, премиальные выплаты не относятся к гарантированным составным частям заработной платы, а выплачиваются только по распоряжению директора филиала ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия (далее – также Филиал) среди действующих работников. Положение о порядке премирования не предусматривает возможность распределения премии пропорционально отработанному времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с которым не согласилась Семёнова Э.Ж., поставив в апелляционной жалобе вопрос о его отмене и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований со ссылкой на то, что решение суда является незаконным и не обоснованным. Согласно трудовому договору должностной оклад был установлен истцу в размере 7470 руб., также были предусмотрены в составе заработной платы выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, установленные локальными нормативными актами работодателя. Кроме того, в пункте 4.3 трудового договора указано, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Согласно пункту 2 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам филиала в целях поощрения работников за выполненную работу в филиале в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера установлены: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2) выплаты за качество выполняемых работ; 3) выплаты за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. В силу пунктов 5, 6 указанного Положения решение о каждой конкретной выплате принимается директором Филиала в отношении работников Филиала, которое оформляется приказом Филиала. В решении суда указано, что в Положении о выплатах стимулирующего характера работникам Филиала предусмотрена возможность премирования работников, с которыми трудовые договоры расторгнуты. 20.12.2023 трудовой договор между истцом и филиалом ППК «Роскадастр» расторгнут. 29.12.2023 приказом № 59-ф филиалом ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия выплачена работникам учреждения премия по итогам 2023 г. Семенова Э.Ж. отработала 2023 г. практически полностью, премиальный фонд сформирован с участием ее трудовой функции, дисциплинарных взысканий не имела, поэтому работодатель незаконно лишил её премии. Выводы суда первой инстанции основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов филиала ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия, поскольку годовая премия относится к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы, и отказ в ее выплате ограничивает право истца на вознаграждение за труд. Премирование является частью системы оплаты труда, которая устанавливается локальными нормативными актами организации (статья 135 Трудового кодекса РФ), на основании статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), доказательств, послуживших основанием для невыплаты премии, ответчиком суду представлено не было. При увольнении истцу подлежали выплате все выплаты, причитающиеся от работодателя, в том числе и годовая премия пропорционально отработанному времени. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу ППК «Роскадастр» указывает на то, что по существу указанные доводы повторяют позицию истца, изложенную в исковом заявлении, и сводятся к несогласию с оценкой доказательств и выводами суда. Аналогичные приведенным в апелляционной жалобе доводы являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении суда первой инстанции им дана надлежащая правовая оценка. Каких-либо обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судом при рассмотрении дела, и которые могли бы повлиять на обоснованность и законность судебного решения суда первой инстанции в апелляционной жалобе не приведено. Апеллянтом не представлено доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем, по мнению ответчика, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется. Судом первой инстанции в полном объеме исследованы все имеющие значение для данного дела обстоятельства, дана верная оценка представленным доказательствам и доводам, юридически обстоятельства по делу определены правильно, и, соответственно, верно применены нормы как материального, так и процессуального права.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В заседание суда апелляционной инстанции истец Семёнова Э.Ж. не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ППК «Роскадастр», Филиала ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия Анучина Е.О. в судебном заседании апелляционной инстанции возражала против апелляционной жалобы по доводам, изложенным в письменных возражениях, и просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.</p> <p class="MsoClassa4" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, проверив законность решения суда в соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 20.07.2021 между директором филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Республике Бурятия (работодателем) и Семёновой Э.Ж. (работником) заключен трудовой договор № <span class="others1"><...></span>, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности инженер межрайонного отдела (1 квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы «общеотраслевые должности служащих третьего уровня», удаленное рабочее место по Тункинскому району), а работник обязуется лично выполнять основные функции в соответствии с условиями трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этот же день был издан приказ <span class="Nomer2">...</span>-лс от 20.07.2021 о приеме истца на работу на должность инженера филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Республике Бурятия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с условиями трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (пункт 2.1.1), своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (пункт 2.1.3), защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (пункт 2.1.7), возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (пункт 2.1.9) и т.д.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель имеет право требовать от работника и контролировать исполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией (пункт 3.1.1), поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя (пункт 3.1.3) и т.д.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора (пункт 3.2.1), выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату (пункт 3.2.5) и т.д.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 4 трудового договора предусмотрена оплата труда и социальные гарантии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- должностного оклада в размере 7470 рублей в месяц;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- выплат компенсационного характера (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами; за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районный коэффициент; за работу в иных условиях, отличающихся от нормальных);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- премиальные выплаты по итогам работы, которые устанавливаются в соответствии с положением (порядком) о стимулирующих выплатах работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, действующим в Филиале.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">19.10.2023 Семёновой Э.Ж. получено уведомление <span class="Nomer2">...</span> о предстоящем сокращении численности (штата) филиала ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия, в котором указано, что занимаемая истцом должность инженера межрайонного отдела (удаленное рабочее место по Тункинскому району) подлежит сокращению в связи с утверждением и введением в действие с 21.12.2023 новых структуры и штатного расписания, утвержденных решением правления ППК «Роскадастр», протоколом заседания правлением ППК «Роскадастр» от 16.10.2023 <span class="Nomer2">...</span>. Семёновой Э.Ж. предложено с 21.12.2023 продолжить работу в должности инженера отдела ведения архива в г.Улан-Удэ или в должности инженера с удаленным рабочим местом в Кяхтинском районе на новых условиях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">...</span>-лс от 20.12.2023 действие трудового договора от 20.07.2021 № <span class="others2"><...></span> прекращено, Семёнова Э.Ж. уволена с 20.12.2023 с должности инженера межрайонного отдела на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности (или штата) работников организации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия приказа от 20.12.2023 направлена в адрес истца почтовой связью 21.12.2023, почтовое отправление получено адресатом 29.12.2023.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с приказом об увольнении <span class="FIO8">ФИО8</span> была ознакомлена 29.12.2023, окончательный расчет произведен 20.12.2023, что ею не оспаривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленные по делу исковые требовании, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца суммы невыплаченной премии по итогам работы в 2023 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд апелляционной инстанции полагает, что решение суда постановлено законно и обоснованно, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, фактическим обстоятельствам дела и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам филиала ППК «Роскадастр» по Республике Бурятия определены Положением о выплатах стимулирующего характера работникам филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Республике Бурятия», утвержденным приказом филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Республике Бурятия от <span class="Data2">...</span> № <span class="Nomer2">...</span> (далее – Положение о выплатах).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно пункту 2 Положения о выплатах в целях поощрения работников за выполненную работу в Филиале в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом <span class="Nomer2">...</span>, в пределах фонда оплаты труда работников Филиала устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">выплаты за качество выполняемых работ;</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">выплаты за выслугу лет;</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">премиальные выплаты по итогам работы.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с пунктом 3 Положения о выплатах выплаты осуществляются из средств субсидии на финансовое обеспечение выполненного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и от приносящей доход деятельности.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере (пункт 4 Положения о выплатах).</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно пунктам 5, 6 Положения о выплатах решение о каждой конкретной выплате принимается директором Филиала в отношении работников Филиала, которое оформляется приказом Филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу раздела V Положения о выплатах премиальные выплаты по итогам работы могут быть ежемесячными, ежеквартальными, полугодовыми, девятимесячными и ежегодными. При определении размера премиальных выплат по итогам работы учитываются: эффективность деятельности работника, качество и количество оказанных (выполненных) государственных услуг (работ) за определенный период времени для работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг, качество и количество выполненных функций работником, не принимающим непосредственного участия в оказании государственных услуг (работ), соблюдение сроков оказания (выполнения) услуг (работ), качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, степень сложности выполняемых работником заданий, инициатива, творчество, оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства, применение в работе современных форм и методов организации труда, интенсивность и высокие результаты работы, бесперебойная работа Филиала в условиях особого режима, качественная подготовка и проведение, связанных с уставной деятельностью Филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Таким образом, предусмотрено право работодателя материально поощрять (премировать) работника за эффективную работу в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что определение условий для выплаты премии по итогам работы за год относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, поскольку премия является выплатой стимулирующего характера за выполнение конкретных показателей или достижение конкретных результатов работы каждого работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом доводы апелляционной жалобы о дискриминации истца в связи с лишением ее премии по мотиву увольнения с работы следует признать несостоятельными, поскольку судом правомерно указано на то, что Положением о выплатах предусмотрена возможность премирования работников, с которыми трудовые договоры расторгнуты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Вместе с тем, следует учитывать, что право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности Филиала принадлежит непосредственно работодателю, оценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда, поэтому вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска с учетом того, что премия не относится к числу гарантированных выплат, а является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя, является законным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд первой инстанции обосновано указал на отсутствие оснований для вывода о дискриминации, ссылаясь в обоснование на положения статьи 3 Трудового кодекса РФ, разъяснения в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", также как отсутствие фактов привлечения работника к дисциплинарной ответственности, на что обращается внимание в апелляционной жалобе, не является безусловным основанием для начисления и выплаты сумм материального стимулирования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В ходе разбирательства дела установлено и не оспаривается сторонами, что при прекращении трудового договора работодателем была произведена выплата всех сумм, причитающихся к выплате работнику работодателем, нарушений трудовых прав истца судом не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришёл к правомерному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу Семеновой Э.Ж. премии по итогам работы за 2023 г., исходя из того, что премиальная выплата по итогам работы не является гарантированной выплатой работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения и применяется по усмотрению работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено, в связи с чем решение суда первой инстанции отмене не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">О П Р Е Д Е Л И Л А:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Советского районного суда г.Улан-Удэ от 23 января 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение может быть обжаловано в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, расположенный в г. Кемерово, в течение трех месяцев путем подачи кассационной жалобы через суд, рассмотревший дело в качестве суда первой инстанции.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи:</p></span>