Дело № 33-2246/2025
Верховный Суд Республики Бурятия
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья Болотова Ж.Т. № гражданского дела 2-1869/2025</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Поступило 13 августа 2025 г. 33-2246</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> г. Улан-Удэ 22 сентября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Васильевой С.Д., судей коллегии Ивановой В.А. и Калмыковой С.С., при секретаре Хам Л.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Гавина В.В. на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 03 июня 2025 года, которым исковые требования Гавина Владимира Витальевича оставлены без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Заслушав доклад судьи Васильевой С.Д., судебная коллегия</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"> УСТАНОВИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги», Гавин В.В. просил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">взыскать заработную плату за период с 23.07.2023 г. по 01.08.2024 г. в размере 670 729,41 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 16.05.2023 г. по 12.03.2025 г. в размере 329 136,16 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">компенсацию морального вреда в размере 660 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что истец с 27.03.2023 г. работал в должности <span class="others1"><...></span> в ОАО «РЖД», 01.08.2024 г. уволен по собственному желанию. За весь период работы истца работодатель неправильно начислял ему сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни и в ночное время. 06 августа 2024 г. истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия. 13.09.2024 г. он получил ответ из Государственной инспекции труда в РБ о том, что работодатель без согласия Гавина привлекал к сверхурочной работе, однако очевидных нарушений законодательства в части начисления оплаты сверхурочной работы не выявлено. 17.09.2024 г. Гавин В.В. обратился к работодателю через виртуальную приемную с заявлением о предоставлении расчетных листов за весь период работы, справок о доходах за 2023-2024 г. так как при увольнении данные документы не были ему предоставлены. 24.09.2024 г. он получил от работодателя письменный ответ (исх. <span class="Nomer2">...</span>), расчетные листы и справки. 30.09.2024 г. Гавин В.В. обратился к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы в связи с неправильным его начислением. 11.04.2024 г. получен отказ в перерасчете. В случае установления судом пропуска срока давности обращения в суд, просит его восстановить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание суда первой инстанции истец Гавин В.В. не явился, его представитель по доверенности истца Дугарова С.Б. исковые требования поддержала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика по доверенности Коренева С.В. возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что истцом пропущен срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд постановил вышеуказанное решение, с которым не согласился истец Гавин В.В., его представитель по доверенности Дугарова С.Б. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить ввиду его необоснованности и незаконности, нарушения норм материального и процессуального права, неприменения закона, подлежащего применению, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, и принять новое решение, указывая на те основания, что и в исковом заявлении. Дополнительно апеллянт указывает, что истец не согласен с выводами суда о том, что истец пропустил срок обращения в суд за разрешением спора за период с 27.03.2023 г. по 12.03.2024 г., так как Гавин В.В. неоднократно в период с 30.07.2024 г. по 02.11.2024 г. (в течение 95 дней) обращался к работодателю с требованиями пересчитать зарплату и предоставить документы, а также в Гострудинспекцию в РБ с жалобой на действия работодателя, тем самым надеялся разрешить спор во внесудебном порядке, а значит, суд должен был восстановить срок с учетом 95 дней, рассмотреть требования по состоянию на 08.12.2023 г. Если даже исходить, что истец пропустил срок обращения в суд о взыскании недоначисленной заработной платы, то истец мог пропустить срок за период до 31.01.2024 г., так как согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается двадцать восьмого числа каждого месяца за первую половину текущего месяца в размере 50 % месячной тарифной ставки, тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц, из чего следует, что 13.03.2024 г. – это срок выплаты заработной платы за февраль 2024 г., следовательно, срок обращения в суд по исковым требованиям о взыскании заработной платы за расчётный период февраль 2024 г. на дату обращения в суд еще не истек. Кроме того, имелись основания для восстановления срока, пропущенного истцом по уважительной причине, так как Гавин В.В. проживает с пожилой матерью <span class="FIO11">глд</span>, которая является инвалидом <span class="others2"><...></span> группы по общему заболеванию, перенесла в январе 2023 г. операцию, и по состоянию здоровья нуждается в постороннем уходе, а значит, имелись все основания признать причины пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительными. Считает, что работодатель при начислении заработной платы за сверхурочную работу незаконно применяет Методику расчета заработной платы в ОАО «РЖД» № 363 от 28.10.2013 г., полагает, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу применению подлежали нормы ст. 152 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности Коренева С.В. просит апелляционную жалобу истца оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суд апелляционной инстанции истец Гавин В.В. не явился, о месте и времени слушания дела извещен, его представитель по доверенности Дугарова С.Б. доводы апелляционной жалобы поддержала, при этом ссылалась на судебную практику Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в части незаконного применения ОАО «РЖД» при начислении сверхурочной работы Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» № 363 от 28.10.2013 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ОАО «РЖД» по доверенности Коренева С.В. возражала против отмены судебного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права при правильном установлении обстоятельств по делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор и отказывая истцу Гавину В.В. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что истец пропустил срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании заработной платы за период с 27.03.2023 г. по 12.03.2024 г., каких-либо уважительных причин для восстановления данного срока суд первой инстанции не усмотрел. По требованиям истца о взыскании заработной платы за период с 13.03.2024 г. по 01.08.2024 г., по которому истец не пропустил срок для обращения в суд, суд первой инстанции, проверив начисления заработной платы истцу за период с 13.03.2024 г. по 01.08.2024 г., пришел к выводу, что оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется, поскольку работа истца в указанный период оплачена работодателем в полном объеме в соответствии с Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД» № 363 от 28.10.2013 г., соответственно, отсутствуют основания для взыскания процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 2 ст. 329 ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 1 сентября 2022 г. действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 октября 2021 г. № 339, (далее - Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники) (п. 1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339, в порядке, предусмотренном ст. 100 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу вышеуказанных правовых норм, режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается за отработанное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. ч. 1, 2, 3, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, ст. ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ОАО "РЖД" применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 г. № 363, разработанная на основании Указаний МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15 декабря 1989 г. № Г2967у (далее - Указания МПС СССР) и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 г. № 03/1234.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 5.4 указанной Методики расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для истца Гавина В.В. он составляет 1 месяц – п. 4.1 Трудового договора). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Трудового кодекса РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу ст. ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, суд первой инстанции исходил именно из такого толкования норм и локальных актов, подлежащих применению в данном деле.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">То обстоятельство, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 г. № 100 признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО "РЖД" Методика расчета заработной платы противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ и не подлежит применению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По мнению судебной коллегии, законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", который не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с условиями трудового договора от 27.03.2023 г. Гавин В.В. принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо Улан-Удэ – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» <span class="others3"><...></span>, характер работы -разъездной, условия труда вредные - <span class="others4"><...></span> класс, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, период учета – 1 месяц, должностной оклад – 193,42 руб. в час с последующей индексацией, доплата за вредные условия труда – 4 %, районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %; процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 %, сроки выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников локомотивных бригад устанавливается - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником, при этом график предоставления выходных дней составляется на весь учетный период – месяц и доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи доводы стороны истца о том, что работникам локомотивных бригад утверждается выходной день за квартал и график вывешивается на стенде, не состоятельны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, из расчетного листка за февраль 2024 г. следует, что истец отработал 222,09 часов при норме часов в указанном месяце - 159 час., оклад/тариф в феврале 2024 г. составлял – 211,59 руб., из 212,78 час. Гавин В.В. отработал:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">149,33 час. (код 004L) Гавин В.В. отработал в нормальном режиме (код 004L), оплата составляет 31 596,73 руб. (211,59 х 149,33);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5,47 час. (код 018L) следовал пассажиром, оплата составляет 1 157,40 руб. (211,59 х 5,47);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4,20 час. (код 018М) - время ожидания следования пассажиром, оплата составляет 888,68 руб. (211.59 х 4,20);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1 час. (код 035I) следовал в выходной день пассажиром, оплата составляет 211,59 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">0,87 час. (0,87 х 60 =52, 2 мин.) работал в праздничный день 23.02.2024 г. (код 0035Н), оплата составляет 184,08 руб. (211,59 х 0,87);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">46,75 час. (код 035 L) работал в выходные дни, оплата составляет 9 891,83 руб. (211,59 х 46,75);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5,16 час. (код 72L) работал в сверхурочное время, оплата составляет 1 091,80 руб. (211,59 х 5,16).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего истец отработал 212,78 час.(149,33 + 5,47 + 4,20 + 1 + 0,87 + 46,75 + 5,16).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из 212,78 часов - 73,94 часа (код 023L) истец Гавин В.В. отработал в ночное время, оплата составляет 6 257, 98 руб. (/211,59 х 40 %/ х 73,94);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">8 час. – время посещения истцом технической учебы (код 049А), оплата составляет 1 692,72 руб. (211.59 х 8);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">212,78 час. – доплата за вредные условия труда (код 057 L), оплата составляет 1 800, 89 руб. (/211,59 х 4 %/ х 212,78);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5,16 час. (212.78– 149,33 - 5,47 - 4,20 – 1 - 46,75 - 0,87) - доплата за сверхурочную работу (код 072 L), всего в феврале 2024 г. отработано 11 смен, значит, оплата производится в полуторном размере, оплата составляет 1637,71 руб. (211,59 х 1,5 х 5,16), в расчетном листке начисление произведено по кодам 072 L и 073L (1091,80 + 545,90);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">48,62 час. доплата за работу в выходные и праздничные дни (код 076L), оплата составляет 10 287,51 руб. (211,59 х 48,62); оплата произведена в двойном размере 20 575,02 руб. (10 287,51 + 9 891,83 руб. за 46,75 час. (код 035 L) + 211,59 руб. за 1 час (код 035I) +184,08 руб. за 0,87 час. (код 0035Н) = 20 575,02 руб.);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">161,78 час. доплата рабочим локомотивных бригад за работу на удлиненных участках обслуживания свыше 250 км. – 10 % (код 151L), оплата составляет 3 425,22 руб. (/211,59 х 10 %) х 161,88);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">86,13 час. доплата рабочим локомотивных бригад за проведение тяжелых и длинносоставных поездов – 10 % (код 0152L), оплата составляет 1 822,42 руб. (/211,59 х 10 %/ х 86,13);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация за разъездной характер работы (код 461 L) – 3399,55 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, Гавину В.В. начислены премии за предыдущий месяц, начислены районный коэффициент, северная и местная надбавки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализ начисления заработной платы Гавину В.В. за работу в феврале 2024 г. свидетельствует, что все начисления за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные, выходные дни, за работу в ночное время, произведены работодателем верно в соответствии с маршрутом машиниста в феврале 2024 г. и табелем учета рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, из расчетного листка за март 2024 г. следует, что истец отработал 222,09 часов при норме часов в указанном месяце - 159 час., оклад/тариф в марте 2024 г. составлял – 211,59 руб., из 222,09 часов Гавин В.В. отработал:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">134,13 час. (код 004L) Гавин В.В. отработал в нормальном режиме, оплата составляет 28 380,56 руб. (211,59 х 134,13);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3,57 час. (код 018L) следовал пассажиром, оплата составляет 755,38 руб. (211,59 х 3,57);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">9,30 час. (код 018М) - время ожидания следования пассажиром, оплата составляет 1 967, 79 руб. (211.59 х 9,30);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2,43 час. (код 035I) следовал в выходной день пассажиром, оплата составляет 514,16 руб. (211,59 х 2,43);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11 час. работал в праздничный день 08.03.2024 г. (код 0035Н), оплата составляет 2 327,49 руб. (211,59 х 11);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">41.99 час. (код 035 L) работал в выходные дни, оплата составляет 8 884,66 руб. (211,59 х 41.99);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12 час. (код 052L) за работу на одиночно следующем локомотиве), оплата составляет 2 539,08 руб. (211,59 х 12);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">7,67 час. (код 72L) работал в сверхурочное время, оплата составляет 1 622,90 руб. (211,59 х 7,67).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего истец отработал 222,09 час. (134,13 + 3,57 + 9,30 + 2,43 + 11 + 41.99 + 12 + 7,67).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из 222,09 часов - 73,24 часа (код 023L) истец Гавин В.В. отработал в ночное время– оплата составляет 6 198,75 руб. (/211,59 х 40 %/ х 73,24);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 часа – время посещения истцом технической учебы (код 049А), оплата составляет 423.18 руб. (211.59 х 2);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">222,09 час. – доплата за вредные условия труда (код 057 L), оплата составляет 1 879, 68 руб. (/211,59 х 4 %/ х 222,09);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">7,67 час. (222,09– 134,13 - 3,57 - 9,30 – 2,43 - 11 – 41.99 - 12) - доплата за сверхурочную работу (код 072 L), всего в марте 2024 г. отработано 12 смен, значит, оплата производится в полуторном размере, оплата составляет 2 434,34 руб. (211,59 х 1,5 х 7,67), в расчетном листке начисление произведено по кодам 072 L и 073L (1622,90 + 811,45 = 2 434,35 руб.);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">55,42 час. - доплата за работу в выходные и праздничные дни (код 076L), оплата составляет 11 726,32 руб. (211,59 х 55,42); оплата произведена в двойном размере 23 452,64 руб. (11 726,32 + 8 884,66 руб. за 41.99 час. (код 035 L) + 514,16 руб. за 2,43 час (код 035I) +2 327,49 руб. за 11 час. (код 0035Н) = 23 452,64 руб.);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">154,26 час. доплата рабочим локомотивных бригад за работу на удлиненных участках обслуживания свыше 250 км. – 10 % (код 151L), оплата составляет 3 264 руб. (/211,59 х 10 %) х 154,26);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">108,63 час. доплата рабочим локомотивных бригад за проведение тяжелых и длинносоставных поездов – 10 % (код 0152L), оплата составляет 2 298,51 руб. (/211,59 х 10 %/ х 108,63);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">0,73 час – доплата за работу с поездами в режиме «Виртуальная сцепка» в размере 15 % (код 158М), оплата составляет 23,17 руб. (/211,59 х 15%/ х 0,73);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1,66 час. – выплата бригаде за время переотдыха свыше 100% в пункте оборота (код 172L), оплата составляет 234,16 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация за разъездной характер работы (код 461 L) – 3399,55;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, Гавину В.В. начислены премии за предыдущий месяц, начислены районный коэффициент, северная и местная надбавки, оплата дополнительного отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализ начисления заработной платы Гавину В.В. за работу в марте 2024 г. свидетельствует, что все начисления за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные, выходные дни, за работу в ночное время, произведены работодателем верно в соответствии с маршрутом машиниста в марте 2024 г. и табелем учета рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апреле 2024 истец отработал 59 час. при норме часов в указанном месяце - 168 час., оклад/тариф в феврале 2024 г. составлял – 211,59 руб., из 59 час. Гавин В.В. отработал:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">54 часа (код 004L) Гавин В.В. отработал в нормальном режиме (код 004L), оплата составляет 11 425,86 руб. (211,59 х 54);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5 час. (код 72L) работал в сверхурочное время, оплата составляет 1 057,95 руб. (211,59 х 5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего истец отработал 59 час.(54 + 5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из 59 часов - 23,16 час. (код 023L) истец Гавин В.В. отработал в ночное время, оплата составляет 1 960,17 руб. (/211,59 х 40 %/ х 23,16);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 часа – время посещения истцом технической учебы (код 049А), оплата составляет 423,18 руб. (211.59 х 2);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">59 час. – доплата за вредные условия труда (код 057 L), оплата составляет 499,35 руб. (/211,59 х 4 %/ х 59);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5 час. (59 - 54) - доплата за сверхурочную работу (код 072 L), всего в апреле 2024 г. отработано 3 смены, значит, оплата производится в полуторном размере, оплата составляет 1586,92 руб. (211,59 х 1,5 х 5), в расчетном листке начисление произведено по кодам 072 L и 073L (1057,95 + 528,98);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">59 час. доплата рабочим локомотивных бригад за работу на удлиненных участках обслуживания свыше 250 км. – 10 % (код 151L), оплата составляет 1248,38 руб. (/211,59 х 10 %) х 59);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">9,90 час. доплата рабочим локомотивных бригад за проведение тяжелых и длинносоставных поездов – 10 % (код 152L), оплата составляет 209,47 руб. (/211,59 х 10 %/ х 9,90);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12,76 час – доплата за работу с поездами в режиме «Виртуальная сцепка» в размере 15 % (код 158М), оплата составляет 404,98 руб. (/211,59 х 15%/ х 12.76);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация за разъездной характер работы (код 461 L) – 927.15 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, Гавину В.В. начислены премии за предыдущий месяц, начислены районный коэффициент, северная и местная надбавки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализ начисления заработной платы Гавину В.В. за работу в апреле 2024 г. свидетельствует, что работодателем произведено начисление за сверхурочную работу верно в соответствии с маршрутом машиниста в апреле 2024 г. и табелем учета рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В мае 2024 г. Гавин В.В. не работал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетного листка за июнь 2024 г. следует, что истец отработал 218,89 часов при норме часов в указанном месяце - 151 час., оклад/тариф в июне 2024 г. составлял – 211,59 руб., из 218,89 часов Гавин В.В. отработал:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">128,16 час. (код 004L) Гавин В.В. отработал в нормальном режиме, оплата составляет 27 117,37 руб. (211,59 х 128,16);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5,64 час. (код 018L) следовал пассажиром, оплата составляет 1 193,37 руб. (211,59 х 5,64);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5,74 час. (код 018М) - время ожидания следования пассажиром, оплата составляет 1 214,53 руб. (211.59 х 5,74);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15,34 час. работал в праздничный день (код 0035Н), оплата составляет 3 245,79 руб. (211,59 х 15,34);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28.72 час. (код 035 L) работал в выходные дни, оплата составляет 6 076,86 руб. (211,59 х 28.72);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11,46 час. (код 052L) работал на одиночно следующем локомотиве, оплата составляет 2 424,82 руб. (211,59 х 11,46);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23.83 час. (код 72L) работал в сверхурочное время, оплата составляет 5 042,19 руб. (211,59 х 23.83).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего истец отработал 218,89 час. (128,16 + 5,64 + 5,74 + 15,34 + 28.72 + 11,46 + 23.83).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из 218,89 часов - 93,07 часа (код 023L) истец Гавин В.В. отработал в ночное время– оплата составляет 7 877,08 руб. (/211,59 х 40 %/ х 93,07);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">6 час. – время посещения истцом технической учебы (код 049А), оплата составляет 1 269.54 руб. (211.59 х 6);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">11,46 час. (код 052L) за работу на одиночно следующем локомотиве, оплата составляет 2 424,82 руб. (211,59 х 11,46);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">218,89 час. – доплата за вредные условия труда (код 057 L), оплата составляет 1 852,59 руб. (/211,59 х 4 %/ х 218,89);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">23,83 час. (218,89– 128,16 – 5,64 – 5,74 - 15,34 - 28.72 - 11,46) - доплата за сверхурочную работу (код 072 L), всего в июне 2024 г. отработано 11 смен, значит, оплата за 22 часа (11 смен х 2) производится в полуторном размере, оплата 1,83 час. (23,83 – 22) производится в двойном размере, оплата составляет 7 756,89 руб. (211,59 х 1,5 х 22 ) + (211,59 х 2 х 1,83), в расчетном листке начисление произведено по кодам 072 L, 073L и 073М (5 042,19 +2 327,49+387.21=7 756,89 руб.);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">44,06 час. - доплата за работу в выходные и праздничные дни (код 076L), оплата составляет 9 322,66 руб. (211,59 х 44,06); оплата произведена в двойном размере 18 645,30 руб. (9 322,66 + 3 245,79 (код 035Н) + 6 076,86 руб. (код 035L) = 18645, 31руб.);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">162,70 час. доплата рабочим локомотивных бригад за работу на удлиненных участках обслуживания свыше 250 км. – 10 % (код 151L), оплата составляет 3 442,57 руб. (/211,59 х 10 %) х 162,70);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">79,62 час. доплата рабочим локомотивных бригад за проведение тяжелых и длинносоставных поездов – 10 % (код 0152L), оплата составляет 1684,68 руб. (/211,59 х 10 %/ х 79,62);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">0,47 час – доплата за работу с поездами в режиме «Виртуальная сцепка» в размере 15 % (код 158М), оплата составляет 14,92 руб. (/211,59 х 15%/ х 0,47);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5,07 час. – выплата бригаде за время переотдыха свыше 100% в пункте оборота (код 172L), оплата составляет 715,18 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация за разъездной характер работы (код 461 L) – 3399,55;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, Гавину В.В. начислены районный коэффициент, северная и местная надбавки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализ начисления заработной платы Гавину В.В. за работу в июне 2024 г. свидетельствует, что все начисления за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные, выходные дни, за работу в ночное время, произведены работодателем верно в соответствии с маршрутом машиниста в июне 2024 г. и табелем учета рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетного листка за июль 2024 г. следует, что истец отработал 234,22 часа при норме часов в указанном месяце - 184 час., оклад/тариф в июле 2024 г. составлял – 211,59 руб., из 234,22 часов Гавин В.В. отработал:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">157,22 час. (код 004L) Гавин В.В. отработал в нормальном режиме, оплата составляет 33 266,18 руб. (211,59 х 157,22);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16,65 час. (код 018L) следовал пассажиром, оплата составляет 3 522,97 руб. (211,59 х 16,65);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10,13 час. (код 018М) - время ожидания следования пассажиром, оплата составляет 2 143,41 руб. (211.59 х 10,13);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">6,51 час. (код 035I) следовал в выходной день пассажиром, оплата составляет 1 377,45 руб. (211,59 х 6,51);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21,99 час. (код 035L) работал в выходные дни, оплата составляет 4 652,86 руб. (211,59 х 21,99);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21.72 час. (код 72L) работал в сверхурочное время, оплата составляет 4595,73 руб. (211,59 х 21.72).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Всего истец отработал 234,22 час. (157,22 + 16,65 + 10,13 + 6,51 + 21,99 + 21.72).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из 234,22 часов - 84,55 часа (код 023L) истец Гавин В.В. отработал в ночное время– оплата составляет 7 155,97 руб. (/211,59 х 40 %/ х 84,55);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">234,22 час. – доплата за вредные условия труда (код 057 L), оплата составляет 1 982,35 руб. (/211,59 х 4 %/ х 234,22);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21,72 час. (234,22 – 157,22 - 16,65 – 10,13 –6,51 – 21,99) - доплата за сверхурочную работу (код 072 L), всего в июле 2024 г. отработано 10 смен, значит, оплата за 20 часов (10 смен х 2) производится в полуторном размере, оплата 1,72 часа (21,72 – 20) производится в двойном размере, оплата составляет 7 075,57 руб. (211,59 х 1,5 х 20 ) + (211,59 х 2 х 1,72), в расчетном листке начисление произведено по кодам 072 L, 073L и 073М (4595,73 +2 115,90+363.93);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28,50 час. - доплата за работу в выходные и праздничные дни (код 076L), оплата составляет 6 030,31 руб. (211,59 х 28,50); оплата произведена в двойном размере 12 060,62 руб. (6 030,31 + 1377,45 (код 035I) + 4652,86 руб. (код 035L) = 12 060,62 руб.);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">156,95 час. доплата рабочим локомотивных бригад за работу на удлиненных участках обслуживания свыше 250 км. – 10 % (код 151L), оплата составляет 3 320,90 руб. (/211,59 х 10 %) х 156,95);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">109,74 час. доплата рабочим локомотивных бригад за проведение тяжелых и длинносоставных поездов – 10 % (код 0152L), оплата составляет 2 321,99 руб. (/211,59 х 10 %/ х 109,74);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">0,58 час – доплата за работу с поездами в режиме «Виртуальная сцепка» в размере 15 % (код 158М), оплата составляет 18,41 руб. (/211,59 х 15%/ х 0,58);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1,97 час. – выплата бригаде за время переотдыха свыше 100% в пункте оборота (код 172L), оплата составляет 277,89 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">7 час. – оплата медосвидетельствования в нерабочие дни по среднему заработку – 3665,90 руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация за разъездной характер работы (код 461 L) – 3090,50;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, Гавину В.В. начислены премия за экономию, районный коэффициент, северная и местная надбавки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анализ начисления заработной платы Гавину В.В. за работу в июле 2024 г. свидетельствует, что все начисления за сверхурочную работу, а также за работу в выходные дни, за работу в ночное время, произведены работодателем верно в соответствии с маршрутом машиниста в июле 2024 г. и табелем учета рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">А значит, при разрешении спора по оплате сверхурочной работы, суд первой инстанции обоснованно применил п. 5.4 Методики расчета заработной платы ОАО "РЖД", согласно которому при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для истца учетный период составляет месяц), в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Действительно пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо гор. Улан-Удэ от 09.02.2023 г. заработная плата выплачивается 28 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, тринадцатого числа каждого месяца производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подача искового заявления имело место 13 марта 2025 г., то есть в последний день для выплаты заработной платы за февраль 2024 г., а значит, истец не пропустил срок обращения в суд за разрешением трудового спора с 01 февраля 2024 г. по 01 августа 2024 г. (по день увольнения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи, судебная коллегия произвела проверку правильности начисления истцу заработной платы с 01 февраля 2024 г. по 31 июля 2024 г. в пределах действия срока обращения в суд за разрешением трудового спора, нарушений по начислению заработной платы, за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время работодателем не допущено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Несмотря на то, что суд первой инстанции применил к возникшему спору последствия пропуска срока для обращения с иском в суд до 12 марта 2024 г., и сделал вывод, что срок начинает течь с 13 марта 2024 г. по 01 августа 2024 г., оснований для отмены судебного решения не имеется, поскольку по существу суд первой инстанции принял верное решение об отказе истцу в удовлетворении иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о несогласии с применением судом первой инстанции последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям до 31 января 2024 г., не состоятельны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако при пропуске истцом срока, установленного ч. 2 ст. 292 Трудового кодекса РФ, суды обязаны проверить наличие уважительных причин для его восстановления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 16 постановления от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этом же постановлении Верховный Суд РФ указал, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела истец уволен по собственному желанию 01 августа 2024 г.</p> <p class="MsoClassab" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">06 августа 2024 г. истец обратился в Государственную инспекцию труда в РБ.</p> <p class="MsoClassab" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ответу государственной инспекции труда в РБ № <span class="Nomer2">...</span> от 13.09.2024 г. (л.д. 162-166 т.1), работодатель действительно допустил нарушения норм трудового законодательства и без согласия работника привлекал к сверхурочной работе в 2023 г. - 208,8 часов, в 2024 г. – 336,3 ч., очевидных нарушений законодательства в части начисления оплаты сверхурочной работы не выявлено, в связи с чем отсутствуют основания для проведения контрольно-надзорного мероприятия. Гавину В.В. рекомендовано обратиться в суд за разрешением трудового спора.</p> <p class="MsoClassab" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако в суд с вышеуказанным иском Гавин В.В. обратился 13 марта 2025 г., то есть через шесть месяцев после получения ответа из Гострудоинспекции в РБ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, после получения ответа из Государственной инспекции труда в Республике Бурятия (13.09.2024) Гавин В.В. достоверно знал, что Гострудоинспекция в РБ, которая осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, не будет принимать меры реагирования в отношении ответчика в связи с правильным начислением заработной платы, в связи с чем доводы жалобы о том, что обратившись в надзорный орган по труду, истец ожидал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, не состоятельны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">А значит, истцом пропущен годичный срок, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы до 31 января 2024 г. (включительно), при том, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата за каждый отработанный им месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращение истца к работодателю в момент увольнения и после увольнения о несогласии с начислением ему заработной платы не является основанием для восстановления пропущенного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель не относится к органам, осуществляющим контрольно-надзорные функции за соблюдением трудовых прав своих работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо доказательств, что истец пропустил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительной причине, истец не предоставил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">То обстоятельство, что мать истца является инвалидом <span class="others5"><...></span> группы, 13.01.2023 г. перенесла операцию (за два года и 2 месяца до обращения в суд), истец является единственным сыном, и осуществляет постоянный уход за престарелой матерью, в отсутствие документов, подтверждающих данные обстоятельства, в том числе медицинской справки о необходимости ухода за матерью, при том, что 13.01.2024 г. истец осуществлял трудовую деятельность с разъездным характером работы, после увольнения обращался в Гострудоинспекцию в РБ, к работодателю, не являются уважительными причинами для восстановления пропущенного срока по требованиям истца о взыскании недоначисленной заработной платы с момента трудоустройства истца до 31.01.2024 г. (включительно).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, анализ расчетных листков свидетельствует, что начисление заработной платы производилось в соответствии с требованиями трудового законодательства и методикой в силу специфики работы истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, оснований для отмены судебного решения коллегия не находит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 3 июня 2025 года оставить без изменения, доводы апелляционной жалобы – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение может быть обжаловано в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, расположенный в г.Кемерово, в течение трех месяцев со дня изготовления апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы через суд, рассмотревший дело в качестве суда первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий: С.Д.Васильева Судьи: В.А. Иванова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С.С.Калмыкова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 26 сентября 2025 г.</p></span>