Дело № 12-20/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса РФ. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и назначить выплату за время незаконного прогула. Также были взысканы моральные损害. Суд подчеркнул важность соблюдения трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора.