Дело № 5-137/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая несоблюдение сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствие письменного уведомления об увольнении. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, а работодатель не предоставил доказательств необходимости такого решения. В результате суд принял решение о восстановлении работника на работе и компенсации за время простоя. Также были назначены меры по исправлению допущенных нарушений. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства и необходимости уважения прав работников.