Дело № 2-180/2025 ~ М-139/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривалось дело о нарушении трудового законодательства. Работник утверждал, что его права были нарушены при увольнении по инициативе работодателя без соблюдения установленных процедур. В качестве основания для расторжения трудового договора была указана непригодность к работе из-за болезни. Суд установил, что работник не был своевременно информирован о предстоящем увольнении и не предоставлена возможность обжаловать решение. В результате суд отменил решение о расторжении трудового договора и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе с выплатой среднего заработка за время простоя. Суд также установил, что увольнение было незаконным, так как не соблюдались процедуры уведомления и обжалования.