Дело № 2-1106/2025 ~ М-1105/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая отсутствие письменного приказа о увольнении и несоблюдение сроков предупреждения сотрудника. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и назначить компенсацию за время простоя. Также были взысканы штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Решение подчеркивает важность соблюдения прав работников при увольнении и необходимости строгое исполнения трудовых норм.