Дело № 4/14-4/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного приказа о расторжении трудового договора, несоблюдение сроков предупреждения работника и неправомерное применение положений трудового кодекса. Суд установил, что действия работодателя противоречили нормам законодательства. В результате суд отменил решение о увольнении и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Также были назначены меры по исправлению допущенных нарушений.