Дело № 5-8/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения статей 19.3, 20.25, 28.2, 30.1, 30.3, 31.5 и других положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям трудового законодательства. В результате суд принял решение о взыскании штрафа в размере 3000 рублей за нарушение трудовых норм и порядка увольнения сотрудника. Решение было вынесено в рамках административного процесса, направленного на восстановление прав работника и пресечение незаконных действий работодателя.