Дело № 2-117/2025 ~ М-3/2025
Костомукшский городской суд Республики Карелия
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <meta content="text/html;charset=Windows-1251" http-equiv="content-type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div id="header"></div> <div id="main"> <div> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 10RS0<span class="Nomer2">№</span>-83 Дело <span class="Nomer2">№</span></p><b id="AbiTOC0__" style="TEXT-ALIGN: center">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</b> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">гор. Костомукша 27 мая 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Марцынюк Е.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">КСА</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» о выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда,</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">установил:</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal"><span class="FIO1">КСА</span> обратился с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» по тем основаниям, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между сторонами был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, согласно которому истец был принят на должность помощника главного инженера проекта с должностным окла<span class="Address2"><адрес></span> руб. в месяц на неопределенный срок. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец передал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Несмотря на многочисленные письменные и устные обращения ответчик до настоящего времени не ознакомил его с приказом об увольнении, не произвел окончательный расчет, не передал истцу трудовую книжку. С учетом увеличения размера исковых требований истец просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и выдать его копию, передать информацию в ОСФР о периодах нетрудоспособности истца с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу трудовой книжки по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 180432 руб. 38 коп. с начислением компенсации по дату фактической выдачи трудовой книжки из расчета 3537,89 руб. за каждый день просрочки, задолженность по заработной плате в размере 10613,98 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1066,35 руб. по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и до дня выплаты, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 57785,53 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 5805,52 руб. по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и до дня выплаты, пособие по нетрудоспособности в размере 20015,66 руб., проценты за несвоевременную выплату пособия в размере 2010,91 руб. по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с начислением по дату фактической оплаты, упущенную выгоду в виде неполученного заработка в размере 448000 руб. с продолжением начисления по дату ознакомления с приказом об увольнении, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Истец <span class="FIO1">КСА</span> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования с учетом их уточнения поддерживает в полном объеме.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменных возражениях исковые требования не признает, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между <span class="FIO3">КСА</span> и ООО «ПК Лидергрупп» был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, согласно которому истец был принят на должность помощника главного инженера проекта с должностным окла<span class="Address2"><адрес></span> руб. в месяц на неопределенный срок (л.д.10-12).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">КСА</span> был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пдп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с увольнением по указанному основанию, <span class="FIO1">КСА</span> оспорил его в судебном порядке. Решением Дорогомиловского районного суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> увольнение было признано незаконным, <span class="FIO1">КСА</span> был восстановлен в занимаемой должности с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. В его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 838663,21 руб. (л.д. 146-149).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">КСА</span> обратился к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (л.д. 16).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период с 19 по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и с 01 октября по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 30-34).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 13, 13об).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец обратился к работодателю с заявлением о направлении ему трудовой книжки по почте заказным письмом (л.д. 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по запросу суда представителем ООО «ПК Лидергрупп» был представлен приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об увольнении <span class="FIO1">КСА</span> с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сведений об ознакомлении истца с приказом не имеется (л.д. 137).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом сведения об увольнении работника были переданы ответчиком в ОСФР <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 138).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд полагает установленным факт увольнения <span class="FIO1">КСА</span> с занимаемой должности в ООО «ПК «Лидергрупп» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «ПК Лидергрупп» направило истцу запрос о предоставлении сведений и документов для изготовления дубликата его трудовой книжки (л.д. 86, 139).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец повторно предоставил ответчику сведения о трудовой деятельности и копию трудовой книжки (л.д. 18).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До настоящего времени дубликат трудовой книжки истцу ответчиком не выслан, расчет с ним после увольнения также не произведен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отсутствие расчета с бывшим работником и ненаправление в его адрес дубликата трудовой книжки свидетельствует о нарушении ООО «ПК Лидергрупп» трудовых прав истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который по мнению суда не является пропущенным, поскольку истец был уволен с занимаемой должности <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в суд обратился <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в пределах трехмесячного срока.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С ООО «ПК Лидергрупп» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в котором <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец отработал 2,5 часа, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сдал кровь и ее компоненты, что подтверждается справкой (л.д. 26). <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> отработал полный рабочий день. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 10613, 98 руб. (3+2,5\8)х3537,89=10613 руб. 98 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанная сумма невыплаченной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 20015,66 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 57785,53 руб. (3537,89х(7/12х28)=57785,53).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1066 руб. 35 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5805,52 руб., за несвоевременную оплату пособия по нетрудоспособности в размере 2010,91 руб. за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с начислением процентов по дату фактического исполнения решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд учитывает следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются установление факта виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, фактов отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленным истцом предложения о работе, выданным ему ООО «Сантелпрофф» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> предприятие готово было предоставить истцу работу в должности руководителя проекта, однако оно отменило данное предложение <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с отсутствием у истца трудовой книжки (л.д. 77-78).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Других предложений о работе, не состоявшихся по причине отсутствия у истца трудовой книжки, в материалы дела <span class="FIO3">КСА</span> нее представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Один факт отказа в трудоустройстве, сделанный сразу после увольнения, является недостаточным для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за невыдачу трудовой книжки в сумме 180432 руб. 38 коп. с начислением компенсации по дату фактической выдачи трудовой книжки из расчета 3537,89 руб. за каждый день просрочки, а также упущенной выгоды в сумме 448000 руб. в виде неполученной заработной платы в ООО «Сантелпрофф» с ее начислением в последующем до даты ознакомления с приказом об увольнении, в связи с чем суд принимает решение об отказе в иске в данной части требований.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Вместе с тем, суд полагает законными требования истца о возложении на ответчика обязанностей по выдаче трудовой книжки и передаче в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <span class="Address2"><адрес></span> и <span class="Address2"><адрес></span> сведений и документов для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Суд также не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности по ознакомлению истца с приказом об увольнении, поскольку ответчик не лишен права ознакомления с материалами дела, в которых имеется указанный приказ, а также снятия с него копий.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом установлено нарушение права истца на получение заработной платы в полном размере, суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда и определяет ее размер, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, в сумме 30000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Костомукшского городского округа государственная пошлина в размере 12269 руб.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иск удовлетворить частично.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» (<span class="Nomer2">№</span> в пользу <span class="FIO1">КСА</span> (<span class="Nomer2">№</span>):</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">- заработную плату в размере 10613,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 1066,35 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день фактического расчета включительно;</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">- компенсацию неиспользуемого отпуска в размере 57785,53 руб., проценты за несвоевременную оплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 5805,52 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день фактического расчета включительно;</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">- пособие по временной нетрудоспособности в размере 20015,66 руб., проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере 2010,91 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по день фактического расчета включительно;</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">- компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» (<span class="Nomer2">№</span>) выдать <span class="FIO1">КСА</span> (<span class="Nomer2">№</span>) трудовую книжку.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» (<span class="Nomer2">№</span>) передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <span class="Address2"><адрес></span> и <span class="Address2"><адрес></span> сведения и документы для назначения и выплаты <span class="FIO1">КСА</span> (<span class="Nomer2">№</span>) пособия по временной нетрудоспособности с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p class="consplusnormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" awml:style="ConsPlusNormal">В остальной части иска отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» (<span class="Nomer2">№</span>) доход бюджета Костомукшского городского округа (<span class="Nomer2">№</span>) государственную пошлину в размере 12269 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в Костомукшский городской суд РК заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд РК в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья В.П.Гельфенштейн</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">составлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> </div> <div id="footer"></div> </div></span>