Дело № 2-5880/2025 ~ М-4060/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">№2-5880/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">10RS0011-01-2025-006672-55</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">13 августа 2025 года &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; г.Петрозаводск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Никитиной Л.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Помазаевой Н.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наркевич <span class="FIO11">ИО</span> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Центр паллиативной медицинской помощи» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Наркевич Ю.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Центр паллиативной медицинской помощи» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 09.03.2021 истец работает в учреждении в должности <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>. Приказом №92-ПР от 15.04.2024 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п.2.1, 2.4 должностной инструкции. Основание: акт заседания комиссии по служебному расследованию №1 от 11.04.2025. Полагая, что работодателем дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, просит его отменить, взыскать компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание истец не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Представитель истца Климович И.О., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме в том числе по доводам изложенным в дополнительных пояснениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика Севастьянов С.Ю. и Костин А.С, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований, полагав, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности было обоснованным и правомерным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные материалы, материалы гражданского дела №2-4974/2025, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что истец с 09.03.2021 работает в учреждении Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Центр паллиативной медицинской помощи» в должности <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании письма Министерства здравоохранения Республики Карелия от 17.03.2025 и приказа ГБУЗ «ЦПМП» от 18.03.2025 проведено служебное расследование в отношении должностных лиц Учреждения, допустивших возможное нарушение правовых актов, содержащих нормы трудового права, при приеме на работу Комарова И.В. на должности <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span> и должности <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 15.04.2025 года № 92-ПР «Об объявлении замечания» истец подвергнут дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Среди условий такого порядка, в частности, – истребование работодателем от работника до применения дисциплинарного взыскания письменного объяснения и возможность применения этого взыскания лишь в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, по смыслу гл. 30 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обвиняя работника в нарушении трудовой дисциплины и привлекая его за это нарушение к дисциплинарной ответственности, работодатель должен доказать как факт наличия такого нарушения, в том числе вины работника в нем, так и соблюдение работодателем процедуры привлечения к этой ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснено п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно своим должностным обязанностям помимо прочего <span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span> возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации (п.2.1 должностной инструкции); осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях учреждения (п.2.4); организует проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссии, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.Как следует из материалов дела, не оспаривается Наркевич Ю.М., истец, достоверно зная, что Комаров И.В. не имеет необходимой квалификации, произвела оформление документов на его трудоустройство, в связи с чем, приказом от 05.12.2024 Комаров И.В. был принят на 0,5 ставки на должность заведующего отделением – врача по паллиативной медицинской помощи в отсутствии у последнего дополнительного повышения квалификации по дополнительной программе по паллиативной медицинской помощи, чем допустила нарушение должностной инструкции. На основании изложенного суд приходит к выводу о доказанности наличия вины в действиях истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем законность наложения дисциплинарного взыскания также связана с соблюдением порядка его наложения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец пояснила, что непосредственно подчиняется и Комарову И.В. и главному врачу Воробьеву И.Н. и обоим руководителям было известно, что Комаров И.В. не соответствует квалификационным требованиям на претендуемую Комаровым И.В. должность, в связи с чем 02.09.2024 между ГБУЗ РК «Центр паллиативной медицинской помощи» и ООО НПЦ ДПО «Юнекомс» был заключен договор на оказание платных образовательных услуг по получению Комаровым И.В. профессиональной переподготовки по курсу дерматовенерология, в дальнейшем Комаров И.В. должен был самостоятельно завершить профессиональную переподготовку.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что на заявлении Комарова И.В. о принятии его на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность <span class="others6">&lt;данные изъяты&gt;</span> с 05.12.2024 имеется подпись истца без уточнения «согласована» или «не согласована» кандидатура.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений стороны ответчика, а также представленного в материалы дела заявления от сестры хозяйки Сергиной И.Н. следует, что помимо подписи начальник отдела кадров в обязательном порядке указывает согласована/ не согласована кандидатура.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что решение о приеме на работу принимает главный врач, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд вопреки доводам стороны ответчика приходит к выводу, что работодателю на дату приема Комарова И.В. (05.12.2024 завизировано заявление, подписан трудовой договор), являющегося заместителем главного врача, на работу по внутреннему совместительству было известно об отсутствии у кандидата должного уровня образования, на основании чего срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности подлежит отсчету от 05.12.2024 и является истекшим к дате вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в связи с чем подлежит отмене как незаконный.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах приказ ГБУЗ РК «Центр паллиативной медицинской помощи» от 15 апреля 2025 года № 92-ПР «Об объявлении замечания» на основании ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать незаконным и отменить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что заявленная сумма в размере 80000 руб. является завышенной, не соответствующей требованиям разумности и справедливости, учитывая установленную судом вину истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Центр паллиативной медицинской помощи» от 15 апреля 2025 года № 92-ПР «Об объявлении замечания».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Центр паллиативной медицинской помощи» (ИНН 1001117564) в пользу Наркевич <span class="FIO12">ФИО12</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) в счет компенсации морального вреда 3000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части иска отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Центр паллиативной медицинской помощи» (ИНН 1001117564) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Л.С. Никитина</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда изготовлено 22.08.2025.</p></span>