Дело № 33-819/2025
Верховный Суд Республики Коми
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Сыктывкар УИД: 11RS0009-01-2024-000797-91</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-630/2024 (№33-819/2025)</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> </p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> судей Батовой Л.А. и Константиновой Н.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Чистяковой О.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в судебном заседании 13 февраля 2025 года дело по апелляционной жалобе <span class="FIO3">ФИО3</span> на решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 22 ноября 2024 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по делу по иску <span class="FIO3">ФИО3</span> к ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> ОУХД УФСИН России по Республике Коми о взыскании недовыплаченной заработной платы, об обязании уплатить страховые взносы,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., объяснения представителя истца <span class="FIO3">ФИО3</span>, представителя третьего лица УФСИН России по Республике Коми <span class="FIO8">ФИО8</span>, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO3">ФИО3</span> обратился в суд с иском к ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> ОУХД УФСИН России по Республике Коми (далее-ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span>) и с учетом уточнений от 09 октября 2024 года просил взыскать недоначисленную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, районный коэффициент, применяемый к заработной плате за работу в Республике Коми, в период отбытия наказания с 15 июля 2022 года по 07 ноября 2023 года в сумме 461 764,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 134 681,35 руб., обязать направить в УПФР в г. Краснотурьинска Свердловской области сведения о трудовом стаже с 15 июля 2021 года по 07 ноября 2022 года в ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> - 1 год 3 месяца, 23 дня и оплатить в УПФР все необходимые взносы на недоначисленную заработную плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Протокольным определением от 08 октября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по Республике Коми.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO3">ФИО3</span> в судебном заседании исковые требования поддержал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> своего представителя в судебное заседание не направил, в письменном отзыве исковые требования не признал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо УФСИН России по Республике Коми, надлежаще извещенное, явку в судебное заседание своего представителя не обеспечило.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело рассмотрено в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в отсутствие неявившихся ответчика и третьего лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом принято решение, которым в удовлетворении иска <span class="FIO3">ФИО3</span> к ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> ОУХД УФСИН России по Республике Коми о взыскании недовыплаченной заработной платы за период с 15 июля 2021 года по 07 ноября 2022 года в размере 461 764,64 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 134 681,35 руб., обязании внести сведения о трудовом стаже и уплатить страховые взносы отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе <span class="FIO3">ФИО3</span> просит решение суда отменить, указывая, что при разрешении спора судом дана неправильная оценка собранным по делу доказательствам; полагает, что с учётом произведённых расчётов взысканию подлежит недоплаченная заработная плата в размере 436 816,17 руб. и компенсация за задержку оплаты труда в размере 112 604,38 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело в суде апелляционной инстанции повторно рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с частью 1 статьи 327 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <span class="FIO3">ФИО3</span> отбывал наказание в ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> (пгт. <span class="Address2"><Адрес обезличен></span> Республики Коми) с 21 июня 2021 года по 08 ноября 2022 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период отбытия наказания администрацией ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> осужденный <span class="FIO3">ФИО3</span> был трудоустроен:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с 15 июля 2021 года подсобным рабочим, бригада № 35 (приказ ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от 15 июля 2021 года № 395-ос);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с 17 ноября 2021 года машинистом (кочегаром) котельной транспортного цеха, бригада № 7, с доплатой за вредные условия труда 4 % от должностного оклада (приказ ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от 17 ноября 2021 года № 644-ос;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с 10 февраля 2022 года машинистом (кочегаром) котельной, бригада № 30, с доплатой за вредные условия труда 4 % от должностного оклада (приказ ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от 10 февраля 2022 года № 62-ос);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- с 17 мая 2022 года до 07 ноября 2022 года подсобным рабочим пожарной части, бригада № 15, истец освобожден от работы в связи с условно-досрочным освобождением (приказы ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от 18 мая 2022 года № 272-ос, от 07 ноября 2022 года № 673-ос).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> <span class="FIO3">ФИО3</span> выдана справка учета рабочего времени работы осужденного засчитываемого в общий трудовой стаж с учетом уточнений от 16 января 2024 года № 12/ТО/49/16/7-1, в которой отражен период работы с 16 июля 2021 года по 07 ноября 2022 года в количестве 143 рабочих дней в 2021 году, 234 рабочих дней в 2022 году.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проанализировав нормы статей 103, 104, 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ), статей 91, 92, 100, 148, 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», Положений о трудоустройстве и оплате труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> ОУХД УФСИН России по Республике Коми, утвержденные приказами ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от 23 марта 2021 года № 161-ос с 01 апреля 2021 года, от 01 ноября 2022 года № 667-ос с 01 ноября 2022 года, а также собранные по делу доказательства, суд пришёл к выводу, что оплата труда истцу произведена верно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В частности, при разрешении требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из табелей учёта рабочего времени <span class="FIO3">ФИО3</span>, нормы рабочего времени применительно к истцу и характеру его работы, произведённых работодателем расчётов оплаты труда и выплаченной заработной платы, признав расчёты ответчика верными и соответствующими требованиям законов и приведённых нормативных актов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд критически отнёсся к пояснениям свидетелей <span class="FIO12">ФИО12</span>., <span class="FIO9">ФИО9</span> и <span class="FIO10">ФИО10</span>, поскольку ни один из свидетелей не работал вместе с истцом, не видел и не знал характер выполняемой истцом работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая требования истца о применении к оплате труда районного коэффициента 1,2 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд, руководствуясь положениями Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», статей 315, 316, 317 ТК РФ, не усмотрел оснований для применения к оплате труда истца районного коэффициента 1,2, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, а возникшие между сторонами отношения не были основаны на трудовом договоре.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учётом отсутствия оснований для удовлетворения требований о взыскании недоначисленной заработной платы, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ и возложении обязанности предоставить сведения о трудовом стаже истца в пенсионный орган также отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия с выводами суда соглашается и оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не усматривает с учётом следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьей 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 2 статьи 104 УИК РФ установлено, что с учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании части 3 статьи 104 УИК РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 105 УИК РФ предусмотрено, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 152 ТК РФ (в редакции, действующей в спорный период) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ночным временем в трудовых отношениях является время с 22 часов до 6 часов (статья 96 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> в период трудоустройства осужденного <span class="FIO3">ФИО3</span> действовали Положения о трудоустройстве и оплате труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> ОУХД УФСИН России по Республике Коми, утвержденные приказами ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> от 26 марта 2021 года № 161-ос с 01 апреля 2021 года, от 01 ноября 2022 года № 667-ос с 01 ноября 2022 года. Указанные Положения разработаны в соответствии с ТК РФ и приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 2 Положений о трудоустройстве и оплате труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> ОУХД УФСИН России по Республике Коми установлено, что нормы ТК РФ в отношении осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы, применяются в случаях, прямо предусмотренных специальными нормативными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии. С осужденными при трудоустройстве не заключается трудовой договор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Для категории работников со сменным режимом работы: машинист (кочегар) котельной, транспортировщик, сторожа, работники по хозяйственному обслуживанию жилой зоны, рабочие столовой, работающие по скользящему графику, пожарные, работники УПСХ- устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом –месяц (раздел 3 Положений).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для учета рабочего времени всех категорий работников, для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном работниками времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета использования рабочего времени (раздел 4 Положений).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В разделе 7 Положений указано, что в соответствии со статьёй 154 ТК РФ и пункта 18 приложения № 3 к приказу ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) осужденным производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (сдельной расценки) (раздел 7 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 21 приложения № 3 к приказу ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-при сдельной оплате труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- при повременной оплате труда - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (что согласуется с положениями статьи 153 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При исчислении нормативного числа рабочих часов в учетном периоде для конкретного работника не принимается во внимание время ежегодного отпуска и иные периоды отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам, в том числе и из-за нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни, запланированная графиком сменности, включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни производится дополнительно в одинарном размере часовой ставки за каждый час работы, приходящийся на праздничный день (с 0 до 24 часов), непосредственно при начислении заработной платы за месяц, на который приходится этот праздничный день.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении количества сверхурочных часов для оплаты из их общего количества исключаются рабочие часы, компенсированные представлением дополнительного времени отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Осужденным, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, установленным по итогам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), устанавливаются доплаты в следующих размерах:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-за работу в тяжелых и вредных условиях труда- от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда- от 12 до 24 процентов оклада (тарифной ставки).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенные нормы Положений о трудоустройстве и оплате труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> ОУХД УФСИН России по Республике Коми согласуются с нормами статей 152, 153, 154 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 7 Положений о трудоустройстве и оплате труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span> ОУХД УФСИН России по Республике Коми предусмотрено, что в табеле учёта использования рабочего времени должно отражаться фактически отработанное осужденным время в данном месяце. При этом из фактически отработанного времени исключается время перерывов, предоставляемых работникам для отдыха и приёма пищи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных табелей учета рабочего времени <span class="FIO3">ФИО3</span> следует, что его работа учитывалась следующим образом:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- работа подсобным рабочим в период с 15 июля 2021 года по 15 ноября 2021 года по шестидневной рабочей неделе (40 часов) с одним выходным днем;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">работа машиниста (кочегара) котельной бригада №35 в период с 18 ноября 2021 года по 08 февраля 2022 года в сменном режиме: смена в день- 11 часов, смена в ночь - 11 часов, из них 7 часов ночных;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">работа машиниста (кочегара) котельной №2, бригада №7 в период с 10 февраля 2022 года по 15 мая 2022года в сменном режиме: смена в день - 11 часов, в ночь - 11 часов, из них 7 часов ночных;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">работа подсобным рабочим пожарной части, бригада № 15 в период с 17 мая 2022 года до 07 ноября 2022 года по шестидневной рабочей неделе (40 часов) с одним выходным днем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Количество часов рабочего времени в соответствии с табелями рабочего времени, включая часы работы в ночное время, в праздничные дни и часы, отработанные сверхурочно, ответчиком оплачены в полном размере, что подтверждается расчётными листами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств отработки истцом иного количества времени суду не представлено. Непредставление ответчиком Журнала ежедневных инструктажей по охране труда и мерам безопасности, ведомостей о ежедневных выходах и заходах на территорию колонии-поселения ИК-<span class="Nomer2"><Номер обезличен></span>, которые как указано ответчиком хранению не подлежат (т.1 л.д. 199, 200), не может являться безусловным основанием выводов о выполнении истцом работы в заявленном им объеме рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом судебная коллегия соглашается с выводами суда, что пояснения свидетелей <span class="FIO13">ФИО13</span>., <span class="FIO9">ФИО9</span> и <span class="FIO10">ФИО10</span> не могут быть приняты во внимание в качестве подтверждения истцом работы в указанном им режиме ежедневной ночной работы, поскольку указанные свидетели не выполняли работу совместно с истцом. Показания указанных свидетелей подтверждают лишь факт отсутствия истца в месте проживания в ночное время, однако не позволяют установить даты и время фактической работы истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Более того, табелями учёта рабочего времени подтверждается, что в периоды работы в сменном режиме в качестве машиниста (кочегара) котельной в бригадах №35 и №7 работали и другие осужденные, являющиеся сменщиками истца и выполнявшие свои трудовые обязанности в том числе и в ночное время (т. 1 л.д. 201-224).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Целесообразность выполнения истцом ежедневной работы в ночное время в качестве подсобного рабочего ничем не обоснована, а потому оснований полагать, что табели учёта рабочего времени в качестве подсобного рабочего, где не отражена работа в ночное время, являются недостоверными, не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку оплата труда истца произведена в соответствии с табелями учёта рабочего времени, при исчислении заработной платы требования закона об оплате труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда применены правильно, оплата работы в ночное время, в праздничные дни и за сверхурочную работу произведена в полном объеме, вывод суда об отсутствии оснований для перерасчёта заработной платы истца, и соответственно, для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы, является правильным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отсутствие сведений об ином стаже работы истца и ином размере оплаты труда, оснований для возложения на ответчика обязанности передать в пенсионный орган соответствующие сведения и уплатить страховые взносы за истца не имеется. Соответственно, вывод суда об отказе в удовлетворении данных требований также является обоснованным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учётом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении спора судом юридически значимые обстоятельства установлены правильно, оценка собранным по делу доказательствам дана по правилам статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права применены верно, а потому решение суда отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 22 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу <span class="FIO3">ФИО3</span>, - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное определение изготовлено 14 февраля 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p></span>