Дело № 2-4014/2025 ~ М-1983/2025
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 11RS0<span class="Nomer2">№...</span>-89 Дело <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сыктывкарский городской суд Республики Коми</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе судьи Чарковой Н.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO4">ФИО4</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO1">ФИО1</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя истца – адвоката <span class="FIO5">ФИО5</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчиков <span class="FIO6">ФИО6</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в <span class="Address2">...</span> 05 июня 2025 года гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к Управлению Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span>, <span class="FIO2">ФИО2</span> о признании фактами дискриминации трудовых прав <span class="FIO1">ФИО1</span> со стороны руководителя Управления <span class="FIO2">ФИО2</span>: уменьшение размера стимулирующих выплат за 1 и 2 квартал 2024 года; безосновательное проведение служебных проверок в отношении истца в 2024 году по жалобам гражданина Костоломова, по факту обращения ООО «Региональный оператор Севера», вынесение приказа о наказании <span class="Data2">** ** **</span>; не присвоение очередного классного чина в нарушение Федерального закона <span class="Nomer2">№...</span> «О государственной гражданской службе в РФ»; взыскании недополученной премии за 1 и 2 квартал 2024 года в общем размере 20 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась в Сыктывкарский городской суд с учетом уточнений от <span class="Data2">** ** **</span> с указанным иском. Также при подаче иска <span class="FIO1">ФИО1</span> было заявлено требование о признании дискриминацией трудовых прав <span class="FIO1">ФИО1</span> уменьшение размера стимулирующей выплаты ко дню медицинского работника в 2024 году и взыскании недополученной премии ко дню медицинского работника в 2024 году в размере 10000 руб., от которого истец в дальнейшем оказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование исковых требований указано, что со стороны руководителя Учреждения <span class="FIO2">ФИО2</span> в отношении истца имеет место длительный период времени дискриминация трудовых прав, что выражается в необоснованном занижении размера премиальных выплат без учета критериев оценки труда сотрудника, инициации безосновательных служебных проверок, в не присвоении классного чина.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебное заседание было начато <span class="Data2">** ** **</span> и продолжено после перерыва <span class="Data2">** ** **</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец, представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивали, указав, что объем работы истца в спорные периоды не уступает объему работы другим её коллегам. Например, количество выполненных истцом мероприятий за 1 и 2 квартал 2024 года превышает объем мероприятий других сотрудников – <span class="FIO7">ФИО7</span> и <span class="FIO8">ФИО8</span>, размер премии которым не снижен. Представитель истца указывает на политику непрозрачности распределения премиальных выплат в Управлении, исходя из личных симпатий и антипатий руководства Управления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчиков в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенных в письменных возражениях, также указав на пропуск срока обращения в суд. Пояснил, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом личного вклада в общие результаты по обеспечению функций Управления, сложности и важности полученных заданий, качества их выполнения, а также других факторов. В спорные периоды какие-либо важные и сложные задания у истца отсутствовали. В 1 квартале истцом не был составлен ни один протокол об административных правонарушениях, во 2 квартале составлено 2 протокола об административных правонарушениях, в то время как другими специалистами составлено большее количество протоколов об административных правонарушениях. Специалисты <span class="FIO7">ФИО7</span> и <span class="FIO8">ФИО8</span> в спорный период проводили профилактические визиты на объектах чрезвычайно высокого риска, предусматривающие весь комплекс действий и мер, как и при проведении контрольных (надзорных) мероприятий. Данные специалисты осуществляют санитарно-эпидемиологический надзор преимущественно по направлению «гигиена детей и подростков». В спорный период рассмотрели большое количество заявок на открытие детских оздоровительных лагерей на предмет оценки соответствия деятельности по организации отдыха детей и их оздоровления обязательным требованиям и выдачи соответствующего заключения: <span class="FIO7">ФИО7</span> в 1 квартале – 14, во 2 квартале – 27, <span class="FIO9">ФИО9</span> – в 1 квартале – 14, во 2 квартале – 83. Результативность и эффективность работы указанных специалистов гораздо выше, чем у <span class="FIO1">ФИО1</span> Служебные проверки проводились не только в отношении сотрудников санитарного отдела, но и других отделов. Все служебные проверки в отношении истца проведены при наличии к тому оснований. При этом, не во всех случаях при поступлении жалоб на действия <span class="FIO1">ФИО1</span>, были организованы служебные проверки. Также отсутствует дискриминация в части не присвоения истцу классного чина, что подтверждается хронологией присвоения классных чиной сотрудникам санитарного отдела, из которой следует, что не всем сотрудникам своевременно присваивался классный чин.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассмотрев ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания исковых требований следует, что фактически истец просит взыскать с ответчика недополученную премию за 1 и 2 квартал 2024 года, требования о признании служебных проверок незаконными, отмене дисциплинарного взыскания истцом не заявлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, дату подачи иска в суд (<span class="Data2">** ** **</span>) и дату вынесения приказа о премировании за 1 квартал 2024 г. (<span class="Data2">** ** **</span>), суд приходит к выводу о том, что годичный срок на обращение в суд за недополученной заработной платой не пропущен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от <span class="Data2">** ** **</span> производство по делу по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> о признании дискриминацией трудовых прав <span class="FIO1">ФИО1</span> уменьшение размера стимулирующей выплаты ко дню медицинского работника в 2024 году и взыскании недополученной премии ко дню медицинского работника в 2024 году в размере 10000 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отсюда, стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, что является его правом, а не обязанностью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ принятие локальных нормативных актов относится к исключительной компетенции работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="FIO1">ФИО1</span> работает в Управлении Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> с <span class="Data2">** ** **</span>, с <span class="Data2">** ** **</span> назначена на должность главного специалиста-эксперта отдела санитарного надзора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно служебному контракту, денежное содержание гражданского служащего состоит из: месячного оклада в связи с занимаемой должностью; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами (л.д. 114-115 т.1)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с должностным регламентом главного специалиста-эксперта отдела санитарного надзора главный специалист-эксперт непосредственно подчиняется начальнику отдела санитарного надзора либо лицу, исполняющему его обязанности. Главный специалист-эксперт также подчиняется Руководителю Управления и его заместителю, курирующему соответствующую сферу деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 3.2 должностного регламента на главного специалиста-эксперта возложены, в частности, следующие обязанности: участие в организации и осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора преимущественно по направлению деятельности «коммунальная гигиена», в том числе организация проверок, проведение проверок выполнения юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями соблюдения санитарного законодательства, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, предписаний и т.д. с проведением следующих мероприятий: рассмотрение документов лиц, подлежащих проверке; обследование территорий, объектов и т.д.; отбор образцов (проб) продукции, объектов окружающей среды и производственной среды, проведение их исследований, испытаний; проведение экспертиз и (или) расследований, направленных на установление причинно-следственной связи выявленного нарушения обязательных требований с фактами причинения вреда. Подготовка проектов предписаний об устранении выявленных нарушений требований санитарного законодательства, технических регламентов, предписания о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий; участие в подготовке на основании результатов деятельности материалов к ежегодному государственному докладу о состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации. Участие в организации, проведение санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований и иных видов оценок. Проведение экспертизы представленных для выдачи санитарно-эпидемиологических заключений по заявлениям юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на подведомственной территории. Контроль за исполнением выданных предписаний, своевременное принятие мер административного воздействия к лицам, не исполнившим в установленные сроки предписания. Возбуждение дел об административных правонарушениях, составление протоколов об административных правонарушениях, формирование дел об административных правонарушениях. Оформление заключений по результатам экспертизы некачественной и опасной пищевой продукции по назначению, о её утилизации или уничтожении, осуществление контроля за исполнением. Рассмотрение обращений граждан и подготовка ответов на обращения граждан в сроки, установленные действующим законодательством, по поручению непосредственного руководителя. Рассмотрение обращений, запросов органов государственной власти и местного самоуправления, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и подготовка ответов на обращения в сроки, установленные действующим законодательством, по поручению непосредственного руководителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Роспотребнадзора от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span> утверждено Положение об Управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <span class="Address2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 8.1 Положения Управление осуществляет, в частности, следующие полномочия в установленной сфере деятельности:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">организует и проводит проверки выполнения органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также юридическими лицами, их руководителями и иными должностными лицами, индивидуальными предпринимателями, их уполномоченными представителями и гражданами требований санитарного законодательства, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (п. 8.1.1);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- осуществляет в установленном порядке проверку деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан по выполнению требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и в области защиты прав потребителей, а также технических регламентов, государственный контроль (надзор) за соблюдением требований которых возложен на Федеральную службу (п. 8.1.2);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- выдает предписания о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (п. 8.1.7);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- осуществляет систематическое наблюдение за исполнением требований санитарного законодательства, анализ и прогнозирование состояния исполнения требований санитарного законодательства, технических регламентов при осуществлении органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и гражданами своей деятельности (п. 8.1.8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Управления Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span> утвержден Положение об отделе санитарного надзора, которым предусмотрены аналогичные полномочия (л.д.204-216 т. 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Управления Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> от <span class="Data2">** ** **</span> <br><span class="Nomer2">№...</span> утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <span class="Address2">...</span> (далее – Положение о премировании).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приведенным Положением о премировании (в редакции приказа <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">** ** **</span>) (л.д. 129-138, 141-142 т. 1):</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом исполнения должностного регламента и оформляется приказом по Управлению (п. 3.1);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится одновременно всем гражданским служащим либо гражданским служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим Управления (п. 3.2);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за год (п. 3.3);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда гражданского служащего, а также конкретного вклада государственного служащего в выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Управление (п. 3.4);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- премия за период, принятый в качестве расчетного для её начисления, устанавливается в должностных окладах, либо фондах оплаты труда по тарификационному списку, исходя из имеющейся экономии по фонду оплату труда, установленному для Управления. На премию, установленную в должностных окладах, производится начисление северной надбавки и районного коэффициента, соответствующих установленным для территории проживания гражданского служащего (п. 3.5);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- размер премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается (п. 3.6);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- решение о премировании гражданских служащих Управления за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем Управления на основании: обоснованного предложения Комиссии по премированию, подготовленного по результатам оценки деятельности государственных служащих; предложения начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности при наличии экономии средств по фонду оплаты труда (п. 3.7);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- при определении размера премии конкретному гражданскому служащему учитывается: личный вклад в общие результаты по обеспечению функций Управления; сложность и важность порученных заданий, качество их выполнения; исполнение должностного регламента и соблюдение гражданским служащим служебного распорядка Управления; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания; проявленная инициатива при выполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Управления в установленной сфере деятельности; высокая исполнительская дисциплина и ответственность за результаты деятельности; фактически отработанное время в периоде, за который производится премирование (п. 3.8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>-л/о <span class="FIO2">ФИО2</span> назначена на должность руководителя Управления Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> (л.д. 112 т. 1)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>-м Управления Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> за подписью врио руководителя <span class="FIO2">ФИО2</span> отделу санитарного надзора установлена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в <br> 1 квартале 2024 года в следующих размерах: <span class="FIO21">Свидетель №1</span> (начальник отдела) – 80 000 руб., <span class="FIO10">ФИО10</span> (заместитель начальника отдела) – 70 000 руб., <span class="FIO7">ФИО7</span> (главный специалист-эксперт)– 60 000 руб., <span class="FIO11">ФИО11</span> (главный специалист-эксперт) – 60 000 руб., <span class="FIO12">ФИО12</span> (главный специалист-эксперт, уволена <span class="Data2">** ** **</span>) - 60 000 руб., <span class="FIO3">Свидетель №2</span> (главный специалист-эксперт) – 60 000 руб., <span class="FIO13">ФИО13</span> (главный специалист-эксперт) – 50 000 руб., <span class="FIO1">ФИО1</span> (главный специалист-эксперт) – 50 000 руб., <span class="FIO8">ФИО8</span> (главный специалист-эксперт) – 60 000 руб., <span class="FIO14">ФИО14</span> (ведущий специалист-эксперт) – 45000 руб. (л.д. 85 т. 1, л.д.203 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>-м Управления Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> за подписью руководителя <span class="FIO2">ФИО2</span> отделу санитарного надзора установлена премия за выполнение особо важных и сложных заданий во 2 квартале 2024 года в следующих размерах: <span class="FIO21">Свидетель №1</span> – 80 000 руб., <span class="FIO10">ФИО10</span> – 70 000 руб., <span class="FIO7">ФИО7</span> – 60 000 руб., <span class="FIO11">ФИО11</span> – 60 000 руб., <span class="FIO3">Свидетель №2</span> – 60 000 руб., <span class="FIO13">ФИО13</span> – 60 000 руб., <span class="FIO1">ФИО1</span> – 50 000 руб., <span class="FIO8">ФИО8</span> – 60 000 руб., <span class="FIO14">ФИО14</span> – 45000 руб. (л.д. 86 т. 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, из толкования указанных норм права следует, что различие при установлении работникам заработной платы, которые относятся к одной категории и к которым подлежат применению одинаковые акты, в данном случае указанное выше Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <span class="Address2">...</span>, может основываться исключительно в связи с деловыми качествами работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пленум Верховного Суда РФ в пункте 10 постановления от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span> <br> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше норм следует вывод, что премирование работника - это право, а не обязанность работодателя, назначение таких выплат зависит от результатов работы, при том, что премирование работника производится при добросовестном исполнении трудовых обязанностей (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право оценивать качество труда работника входит в компетенцию работодателя, было им реализовано при принятии решения об установлении размера премии. Право истца на получение спорных премиальных выплат не является безусловным, зависит от оценки ее трудовой деятельности работодателем, качества исполнения трудовых обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из анализа представленных истцом (л.д. 238-241 т. 3) и ответчиком (л.д. 190-201 т. 2) данных объема выполненной работы главными специалистами –экспертами отдела санитарного надзора в 1 и 2 квартале 2024 года следует, что истец участвовала в спорные месяцы, как в контрольных надзорных мероприятиях, так и в профвизитах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, согласно должностному регламенту, в обязанности истца также входит подготовка проектов предписаний, возбуждение дел об административных правонарушениях, составление протоколов об административных правонарушениях. Вместе с тем, из представленных ответчиком данных, что не оспаривается истцом, <span class="FIO1">ФИО1</span> в 1 квартале выдано 2 предписания, во <br> 2 квартале – 6 предписаний и составлено 2 протокола об административных правонарушениях, что существенно меньше по сравнению с другими главными специалистами-экспертами отдела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допрошенный в качестве свидетеля <span class="FIO15">ФИО15</span> в судебном заседании показал, что составление процессуальных документов у истицы низкое, имеют место ошибки, в том числе, неверное определение даты совершения правонарушения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы стороны истца о том руководителем занижается её работа, что небольшое количество предписаний и протоколов, составленных <span class="FIO1">ФИО1</span>, объясняется тем, что контрольные надзорные мероприятия проводятся коллективно и только один сотрудник из группы выносит акты реагирования на выявленные нарушения, суд не может принять во внимание в части дискриминации трудовых прав истца, поскольку основной объем работы по проверке ложится на руководителя группы, что следует из показаний допрошенного свидетеля <span class="FIO3">Свидетель №2</span>, которая пояснила, что когда проверка проводится коллективно, назначается руководитель группы, который по итогам проверки обобщает весь собранный в ходе проверки материал и составляет акт проверки, а также акты реагирования: предписания и иные. В основном она, когда является руководителем группы, всегда сама составляет акты, так как ей так удобно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца о том, что ею по сравнению с другими сотрудниками отдела больше рассмотрено обращений граждан, не свидетельствуют о выполнении ею особо важных и сложных заданий, так как рассмотрение обращений граждан, входит в число должностных обязанностей сотрудника, а премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом исполнения должностного регламента, что следует из пункта 3.1 Положения о премировании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из пояснений представителя ответчика, принимая во внимание, что к основным полномочиям Управления относится государственный санитарно-эпидемиологический надзор, соответственно, именно данный вид деятельности учитывается при премировании с учетом отнесения объектов к той или иной группе риска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, выплата премиальных сумм производится в порядке и на условиях, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом фонда оплаты труда. При этом оценка показателей работника принадлежит работодателю, и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом объема и сложности выполненной работы сотрудниками отдела санитарного надзора, принимая во внимание главную задачу Управления - санитарно-эпидемиологический надзор, у работодателя имелось право на установление разного размера премии по итогам 1 и <span class="Data2">** ** **</span> сотрудникам отдела. По указанным основаниям требования истца о взыскании недополученной премии в размере 20 000 руб. (за 1 и 2 квартал 2024 г.) удовлетворению не подлежит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Само по себе отсутствие протоколов Комиссии по премированию не свидетельствует о дискриминации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении факта дискриминации в части занижения премии, суд также учитывает ответ Роспотребнадзора от <span class="Data2">** ** **</span> на обращение истца, в котором указано, что премирование гражданских служащих является правом представителя нанимателя и производится по его решению при наличии определенных критериев, основными из которых являются результаты выполнения ими особо важных и сложных заданий (л.д. 15-18 т. 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая доводы истца о дискриминации со стороны руководителя <span class="FIO2">ФИО2</span>, выраженной в безосновательном проведении служебных проверок в отношении неё в 2024 году, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец, в частности, ссылается на безосновательное проведение в отношении неё проверок по жалобе гражданина Костоломова и по факту обращения ООО «Региональный оператор Севера».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="Data2">** ** **</span> в Управление Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> поступило обращение гражданина <span class="FIO16">ФИО16</span>, в котором он указал, что <span class="Data2">** ** **</span> по его обращению ему позвонила женщина, которая представилась <span class="FIO1">ФИО1</span> из Роспотребнадзора. Данная женщина вела с ним разговор неуважительным, раздраженным голосом, переходящим в моментах на истерику. Разговор оставил крайне неприятное ощущение. <span class="FIO16">ФИО16</span> просил провести служебную проверку, по результатам которой в отношении виновного лица решить вопрос о применении дисциплинарных мер. Ответ просил направить на электронную почту (л.д. 202 т. 3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа руководителя Управления Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> <span class="FIO17">ФИО17</span> от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>В по обращению <span class="FIO16">ФИО16</span> в отношении <span class="FIO1">ФИО1</span> проведена служебная проверка (л.д. 203 т. 3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">У истца были истребованы объяснения, также <span class="FIO16">ФИО16</span> было предложено (в случае наличия) представить аудиозапись телефонного разговора. Аудиозапись гражданином не представлена, при этом указано, что он не против принесения ему устных извинений и тогда инцидент будет исчерпан (л.д. 204-206 т. 3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> по результатам служебной проверки составлено заключение. Комиссия пришла к выводу об отсутствии в действиях <span class="FIO1">ФИО1</span> дисциплинарного проступка в связи с отсутствием доказательств нарушения истцом Кодекса этики и служебного поведения с учетом пояснений свидетелей, состоявшегося разговора (л.д. 207-209 т.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> в прокуратуру <span class="Address2">...</span> поступило обращение ООО «Региональный оператор Севера» о проведении проверки по факту ненадлежащей проверки соблюдения санитарно-эпидемиологического законодательства (в части расстояния от МКД до контейнерной площадки, указав о том, что в ходе проверки жалобы со стороны Управления Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> было осуществлено выездное обследование специалистом ФБУЗ «Центр гигиены» <span class="Data2">** ** **</span> и составлен акт <span class="Nomer2">№...</span>, в предпоследнем абзаце которого указано, что в радиусе 20м от оборудованной контейнерной площадки отсутствуют многоквартирные дома. Вместе с тем, из общедоступных источников (сервиса Яндекс Карты) видно, что расстояние от стены жилого дома до забора (который находится на большем удалении, нежели в настоящее время установлены контейнеры) расстояние составляет менее 20м, а именно 19.2 м. Указанное свидетельствует, что фактически акт был составлен и постановлен вывод об отсутствии в радиусе 20м многоквартирных домов без проведения фактического замера расстояния (л.д. 198-199 т.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> данное обращение было направлено для рассмотрения в Управление Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span>, куда поступило <span class="Data2">** ** **</span> (л.д. 197 т. 3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании данного обращения инициирована служебная проверка в отношении <span class="FIO1">ФИО1</span> (л.д. 196 т.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из заключения о результатах служебной проверки от <span class="Data2">** ** **</span> следует, что комиссия пришла к выводу об отсутствии дисциплинарного проступка в действиях <span class="FIO1">ФИО1</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверкой установлено, что рассматривая обращение ООО «Региональный оператор Севера» (вх. <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">** ** **</span>) о нарушении санитарного законодательства при размещении контейнерной площадки возле МКД по <br><span class="Address2">...</span>, <span class="FIO1">ФИО1</span> подготовлен ответ об отсутствии нарушений санитарного законодательства при размещении контейнерной площадки. При этом, комиссией указано, что проведение надлежащим образом выездного обследования является прямой обязанностью специалиста аккредитованной организации – ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республики Коми», на основании выданного поручения. Именно ненадлежащее проведение выездного обследования послужило основой для подготовки <span class="FIO1">ФИО1</span> недостоверного ответа на обращение, что повлекло повторное обращение и повторное проведение обследования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На данном заключении руководителем Управления <span class="FIO2">ФИО2</span> поставлена виза: «<span class="FIO1">ФИО1</span> привлечь к дисциплинарному взысканию» <br> (л.д. 42-43 т.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Управления от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>-В к <span class="FIO1">ФИО1</span> применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 45 т. 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Управления от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>-в приказ от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>-В отменен в связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания (л.д. 46).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст. 58 Федерального закона от <span class="Data2">** ** **</span> № 79-ФЗ <br> «О государственной гражданской службе Российской Федерации» перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 59 Федерального закона от <span class="Data2">** ** **</span> № 79-ФЗ <br> «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание поступившие обращения <span class="FIO16">ФИО16</span> и ООО «Региональный оператор Севера» с просьбой провести проверку по фактам, указанным в обращении, у руководителя Управления Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> имелись основания для издания приказа о проведении служебной проверки в отношении <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку принятие решения о привлечении к дисциплинарной ответственности подчиненных должностных лиц относится к исключительной компетенции руководителя Управления, то решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не свидетельствует о дискриминации, поскольку законодательством предусмотрено право работника на обжалование дисциплинарного взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы стороны истца о том, что только с приходом руководителя <span class="FIO2">ФИО2</span> стали проводить служебные проверки, суд не может принять во внимание, так как не проведение служебных проверок в отношении сотрудников отдела санитарного надзора предыдущими руководителями не свидетельствует о дискриминации со стороны нового руководителя <span class="FIO2">ФИО2</span> в отношении сотрудников данного отдела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, суд принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что служебные проверки проводились не только в отношении сотрудников отдела санитарного надзора, но и других отделов, в подтверждение чего ответчиком представлены материалы служебных проверок в отношении сотрудников отдела эпидемиологического надзора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также не свидетельствует о дискриминации со стороны руководителя Управления <span class="FIO2">ФИО2</span> не присвоение истцу очередного классного чина в нарушение Федерального закона <span class="Nomer2">№...</span> «О государственной гражданской службе в РФ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из представленных ответчиком сведений, классные чины присваивались сотрудникам без соблюдения последовательности и без учета продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине (л.д. 228 т.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от <br><span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span> «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» классный чин может быть первым или очередным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Очередной классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине (пункт 8 Указа), который не может быть менее одного года (подпункт «а» пункта 9 Указа).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 4 вышеназванного Указа Президента Российской Федерации от <br><span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span> и пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от <br><span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span> «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции» предусмотрено, что классные чины присваиваются федеральным гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Российской Федерации в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, приведенными правовыми положениями на работодателя возложена обязанность присвоить работнику только первый (минимальный) чин, в пределах группы должностей, к которой относится должность работника. Последующее (очередное) присвоение более высоких классных чинов в пределах группы должностей является персональным, зависит от личных качеств работника (профессиональный уровень, продолжительность службы) и осуществляется индивидуально, исходя из усмотрения работодателя в каждом конкретном случае.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сама по себе ненадлежащая организация работы в Управлении по присвоению очередного классного чина не является дискриминацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, суд принимает во внимание привлечение истца к дисциплинарной ответственности приказом от <span class="Data2">** ** **</span>, в связи с чем вопрос о присвоении очередного классного чина не может быть решен до снятия дисциплинарного взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку доводы стороны истца о наличии со стороны руководителя <span class="FIO2">ФИО2</span> дискриминации в отношении истца допустимыми доказательствами не подтверждены, оснований для удовлетворения исковых требований о признании фактов дискриминацией, взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, доводы истца о наличии дискриминации опровергаются также представленными ответчиком суду документами, в частности, приказом Управления Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span> от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>-м о единовременном поощрении истца в связи с 50-летием в размере 31 000 руб. <br> (л.д. 83 т.1), приказом от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>-м о премировании ко дню медработника, согласно которому истцу, как и другим главным специалистам-экспертам отдела санитарного надзора, установлена премия в размере 50 000 руб., кроме <span class="FIO14">ФИО14</span> (45000 руб.) (л.д. 84 т. 1), представленными ответчиком обращениями физических лиц, по которым не проводились служебные проверки (л.д. 150 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Показания допрошенных свидетелей <span class="FIO3">Свидетель №2</span> и <span class="FIO21">Свидетель №1</span> о том, что к сотрудникам отдела санитарного надзора со стороны руководства предвзятое отношение, о том, что истец выполняет одинаковый объем работы с остальными сотрудниками отдела, суд не может принять во внимание, поскольку находит заинтересованность в их показаниях в пользу истца с учетом представленной ответчиком суду коллективной жалобы сотрудников на действия руководителя Управления <span class="FIO2">ФИО2</span>, подписанной, в том числе, истцом и данными свидетелями, адресованной на имя Руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека <span class="FIO18">ФИО18</span>, а также представленной копии приказа от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>-В о привлечении к дисциплинарной ответственности <span class="FIO19">ФИО19</span> (сына <span class="FIO21">Свидетель №1</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> к Управлению Роспотребнадзора по <span class="Address2">...</span>, <span class="FIO2">ФИО2</span> о признании фактами дискриминации трудовых прав <span class="FIO1">ФИО1</span> со стороны руководителя Управления <span class="FIO2">ФИО2</span>: уменьшение размера стимулирующих выплат за 1 и 2 квартал 2024 года; безосновательное проведение служебных проверок в отношении истца в 2024 году по жалобам гражданина Костоломова, по факту обращения ООО «Региональный оператор Севера», вынесение приказа о наказании <span class="Data2">** ** **</span>; не присвоение очередного классного чина в нарушение Федерального закона <span class="Nomer2">№...</span> «О государственной гражданской службе в РФ»; взыскании недополученной премии за 1 и 2 квартал 2024 года в общем размере 20 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., - оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Н.Н. Чаркова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено <span class="Data2">** ** **</span>.</p></span>