Дело № 2-3767/2025 ~ М-1856/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 11RS0001-01-2025-003603-67</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-3767/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">20 ноября 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Будуковой О.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Биглер Н.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прусенко Яны Алексеевны к ГАУ ДО Республики Коми «Республиканский центр детей и молодёжи» о взыскании заработной платы, незаконно удержанных денежных средств, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прусенко Я.А. обратилась в суд с иском к ГАУ ДО РК «Республиканский центр детей и молодежи» и с учетом неоднократных уточнений просила взыскать: заработную плату за сверхурочную работу в размере 119 719, 12 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период по <span class="Data2">** ** **</span> в размере 48 411, 71 руб.; незаконно удержаную сумму за питание в сумме 46 990 руб; сумму незаконно удержаных единовременных начислений за август – сентябрь 2024 года в размере 54 011 руб.; и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от <span class="Data2">** ** **</span> отказ от требований о взыскании незаконно удержаной суммы за питание в сумме 46 990 руб. принят судом, в этой части требований производство по делу прекращено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске. Истица в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истицы и ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В предыдущих разбирательствах представители ответчика исковые требования не признавали по доводам, изложенным в отзыве на иск и дополнительных пояснениях <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства установлено, что филиал ГАУ ДО РК «Республиканский центр детей и молодёжи» осуществлял деятельность в период оздоровительной кампании 2024 года в <span class="Address2">...</span>, расположенном в <span class="Address2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> между ГАУ ДО РК «РЦДиМ» и ИП <span class="FIO4">ФИО4</span> заключен Договор <span class="Nomer2">№...</span>.<span class="Nomer2">№...</span> на оказание услуг по организации питания отдыхающих, которым установлена стоимость услуг по организации питания в т.ч. сотрудников – 600 руб. в день <span class="Address2">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> Филиалом ГАУ ДО РК «РЦДиМ» издан приказ <span class="Nomer2">№...</span> «Об утверждении стоимости услуг по организации питания в т.ч. на одного сотрудника филиала ГАУ ДО РК «РЦДиМ» «Черноморская зорька» в период оздоровительной кампании 2024 в размере 600 руб. в день, завтрак – 160 руб., обед – 250 руб., ужин – 190 руб. <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> между ГАУ ДО РК «РЦДиМ» и Прусенко Я.А. начались трудовые отношения, в связи с которыми истица заполнила бланк заявления с просьбой поставить ее на питание согласно графика работы с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> и удерживать из ее заработной платы 100 % стоимости питания, установленного приказом от <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Nomer2">№...</span>, где выразила согласие, что в случае невозможности питаться по личным причинам, стоимость питания не возмещается и не компенсируется, при этом подтвердила факт ознакомления с указанным приказом <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые правоотношения между истицей и филиалом ГАУ ДО РК «РЦДиМ» «Черноморская зорька» в <span class="Address2">...</span> складывались следующим образом:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">I смена:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по основной работе <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на должность Специалиста по воспитательной работе, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 10 100 руб. в месяц, выплата компенсационного характера (доплата молодому специалисту) – 25 %, выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, премиальная выплата по итогам работы). Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 40 час. в неделю с особенностями: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день. Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на 0,5 ставки должности Руководителя кружка, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 10 385 руб. в месяц, выплата компенсационного характера (доплата молодому специалисту) – 25 %, выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, премиальная выплата по итогам работы), предусмотренные Положением об оплате труда. Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 20 час. в неделю с особенностями: режим неполного рабочего времени; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">II смена:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по основной работе <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на должность Специалиста по воспитательной работе, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 10 100 руб. в месяц, выплата компенсационного характера (доплата молодому специалисту) – 25 %, выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, премиальная выплата по итогам работы). Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 40 час. в неделю с особенностями: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день. Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству <span class="Nomer2">№...</span> по внутреннему совместительству, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на 0,5 ставки должности Уборщика служебных помещений в отдел размещения и обслуживания, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 8 490 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о критериях и показателях эффективности деятельности работников и иные выплаты стимулирующего характера. Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 20 час. в неделю (по 4 час. в день) с особенностями: режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">III смена:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по основной работе <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на должность Специалиста по воспитательной работе, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 10 100 руб. в месяц, выплата компенсационного характера (доплата молодому специалисту) – 25 %, выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, премиальная выплата по итогам работы). Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 40 час. в неделю с особенностями: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день. Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу (<span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на 0,5 ставки на должность Уборщика служебных помещений в отдел размещения и обслуживания, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 8 490 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о критериях и показателях эффективности деятельности работников и иные выплаты стимулирующего характера. Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 20 час. в неделю (по 4 час. в день) с особенностями: режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">IV смена:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по основной работе <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на должность Специалиста по воспитательной работе, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 10 100 руб. в месяц, выплата компенсационного характера (доплата молодому специалисту) – 25 %, выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, премиальная выплата по итогам работы). Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 40 час. в неделю с особенностями: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день. Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу (т. 1 л.д. 117 – 118, 144);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор <span class="Nomer2">№...</span> по внутреннему совместительству, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на 0,5 ставки должности Уборщика служебных помещений в отдел размещения и обслуживания, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 8 490 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о критериях и показателях эффективности деятельности работников и иные выплаты стимулирующего характера. Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 20 час. в неделю (по 4 час. в день) с особенностями: режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), <span class="Data2">** ** **</span> издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">V смена:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по основной работе <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на должность Руководителя кружка, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 10 385 руб. в месяц, выплата компенсационного характера (доплата молодому специалисту) – 25 %, выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, премиальная выплата по итогам работы), предусмотренные Положением об оплате труда. Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 40 час. в неделю с особенностями: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на 0,5 ставки должности Уборщика служебных помещений в отдел размещения и обслуживании, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 8 490 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о критериях и показателях эффективности деятельности работников и иные выплаты стимулирующего характера. Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 20 час. в неделю (по 4 час. в день) с особенностями: режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">VI смена:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по основной работе <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на должность Специалиста по воспитательной работе, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 10 100 руб. в месяц, выплата компенсационного характера (доплата молодому специалисту) – 25 %, выплаты стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, премиальная выплата по итогам работы). Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 40 час. в неделю с особенностями: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день. Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу (<span class="Address2">...</span> <span class="Data2">** ** **</span>. <span class="Data2">** ** **</span> и <span class="Data2">** ** **</span> между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которых срок действия договора неоднократно продлевался с результатом до <span class="Data2">** ** **</span> <span class="Address2">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- <span class="Data2">** ** **</span> заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству <span class="Nomer2">№...</span>, согласно которого истица была принята на период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на 0,5 ставки должности Уборщика служебных помещений в отдел размещения и обслуживания, работнику установлен оклад пропорционально отработанному времени в размере 8 490 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о критериях и показателях эффективности деятельности работников и иные выплаты стимулирующего характера. Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа. Продолжительность рабочего времени 20 час. в неделю (по 4 час. в день) с особенностями: режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Этой же датой издан приказ <span class="Nomer2">№...</span>-к (ф) о приеме на работу <span class="Address2">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> истица обратилась в ГАУ ДО РК «РЦДиМ» с просьбой произвести перерасчет её заработной платы за период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> с учетом удержаний за питание, при этом обязалась вернуть разницу за компенсацию отпуска (<span class="Address2">...</span> <span class="Data2">** ** **</span> Прусенко Я.А. перечислила ГАУ ДО РК «РЦДиМ» денежные средства в сумме 4 405,07 руб., что подтверждается платежным поручением <span class="Nomer2">№...</span> <span class="FIO8">ФИО8</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая правовые позиции сторон, суд руководствуется следующим.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 21 ТК РФ работник в т.ч. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Общие положения о работе по совместительству установлены ст. 282 ТК РФ. Так, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 12, 35, 39, 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (ч. 1 ст. 4 ГПК РФ), к кому предъявлять иск (п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) и в каком объеме требовать от суда защиты (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных суду трудовых договоров следует, что истица неоднократно принималась по срочным трудовым договорам одновременно как по основной работе, так и по внутреннему совместительству. При этом сторонами согласовалось установление пропорционально отработанному времени оклада и выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением о критериях и показателях эффективности деятельности работников и Положением об оплате труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По мнению суда, режим рабочего времени истицы по основному месту работы предусматривал ненормированный рабочий день и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а по внутреннему совместительству - неполный рабочий день (4 час.) при пятидневной рабочей неделе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем по утверждению стороны истца, по должности Специалиста по воспитательной работе заработная плата за сверхурочную работу за период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> на общую сумму 119 719, 12 руб., согласно приведенного расчета <span class="Nomer2">№...</span> ей не начислена и не была выплачена, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ГАУ ДО РК «РЦДиМ» с изменениями и Перечнем должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени, должность Специалиста по ВР относится к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем; в отношении должностей Уборщик служебных помещений и Специалист по ВР введен суммированный учет рабочего времени (т<span class="Nomer2">№...</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных ответчиком Табелей учета рабочего времени (<span class="Nomer2">№...</span> за рассматриваемый период следует, что истицей по должности Специалист по ВР отработано и оплачено в 2024 году: в июне за 23 дня - 146 час. (т. 1 л.д. 21 - 22); в июле за 27 дней – 185,5 час. (<span class="Nomer2">№...</span> в августе за 19 дн. – 167,6 час. (<span class="Nomer2">№...</span>); в сентябре за 16 дн. – 106,5 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В то же время, по данным производственного календаря на 2024 год, при 40-часовой рабочей неделе, нормальная продолжительность рабочего времени в указанные периоды составляла: в июне – 151 час.; в июле – 184 час.; в августе - 176 час.; в сентябре – 168 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, у истца имелась переработка лишь за июль 2024 года в количестве 1,5 час. Доказательств, достоверно подтверждающих, что истица при наличии трудовых обязанностей в т.ч. по совместительству по иным должностям осуществляла трудовую деятельность за весь спорный период лишь по должности Специалиста по ВР непосредственно с момента подъема детей (07:45 час.) до отбоя (22:00 час.) материалы гражданского дела не содержат, стороной истца не предоставлено, ходатайств об их истребовании не заявлено, судом не добыто. Ходатайство истца о допросе в качестве свидетеля <span class="FIO6">Свидетель №1</span> в ходе рассмотрения дела отозвано <span class="Nomer2">№...</span>). Из Должностной инструкции по должности Специалиста по воспитательной работе, утв. <span class="Data2">** ** **</span>, не следует, что указанный работник обязан вести какую-либо группу детей непосредственно с момента подъема до отбоя <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу по должности Специалиста по ВР за период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> в истребуемой сумме 119 719, 12 руб. не имеется. Однако, суд соглашается с доводами стороны истца о сверхурочной работе в июле 2024 года и полагает возможным указанные требования удовлетворить частично, взыскав оплату за сверхурочную работу в июле 2024 за 1,5 час., подтвержденных Табелем учета рабочего времени в сумме 123, 50 руб., исходя из следующего расчета: (оклад 10 100 руб. / норма 184 час.) * 1,5 час. * 1,5.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. ст. 209, 225, 226 Налогового кодекса РФ недополученная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, вследствие чего проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению на суммы, подлежащие выплате истцу после удержания налога.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно <span class="Nomer2">№...</span> об оплате труда, утв. <span class="Data2">** ** **</span>, даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (<span class="Nomer2">№...</span>). Пунктом <span class="Nomer2">№...</span> Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го (полный расчет) и 25-го числа каждого месяца <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом частичного удовлетворения указанных исковых требований расчет стороны истца процентов за нарушение срока причитающейся платы признается неверным. Суд полагает необходимым произвести расчет с даты полной выплаты заработной платы за июль 2024 года, т.е. с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> (дату, установленную истцом в неоднократных расчетах <span class="Nomer2">№...</span>)) исходя объема удовлетворенных требований в сумме 123, 50 руб. с учетом положений ст. 136 ТК РФ, ст. ст. 209, 225 и 226 НК РФ, что составляет 46, 29 руб., исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сумма задержанных средств 107, 45 руб. (123, 50 – 13%).</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ставка, %</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дней</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация, ?</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> – 28.07.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">16</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">18</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">2,06</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> – 15.09.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">49</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">6,32</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> – 27.10.2024</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">19</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">42</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">5,72</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">** ** **</span> – 29.05.2025</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">21</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">214</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">32,19</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">46,29</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рассматривая исковые требования в части взыскания суммы незаконно удержаных единовременных начислений за август – сентябрь 2024 года в размере 54 011 руб., судом учитывается следующее.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как было указано ранее <span class="Data2">** ** **</span> истица заполнила бланк заявления с просьбой поставить ее на питание и удерживать из ее заработной платы 100 % стоимости питания (<span class="Nomer2">№...</span>). <span class="Data2">** ** **</span> истица попросила произвести перерасчет её заработной платы за период с <span class="Data2">** ** **</span> по <span class="Data2">** ** **</span> с учетом удержаний за питание (<span class="Nomer2">№...</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчетному листу за декабрь 2024 с заработной платы истицы были удержаны денежные средства в виде единовременных начислений за период с августа по сентябрь 2024 года на общую сумму 54 011 руб. (13 322 + 6 425 + 7 368 + 13 103 + 13 793) (т<span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Эти положения закона указывают на то, что при несоблюдении условий, указанных в ч. 3 ст. 137 ТК РФ, существует лишь возможность взыскания с работника излишне полученных сумм в судебном порядке, однако случаи такого взыскания ограничены ч. 4 той же статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, из расчетного листа за декабрь 2024 года не следует, что указанные удержания отнесены к взаимоотношениям сторон непосредственно по питанию, иные основания удержания истребуемой суммы стороной ответчика не представлены, как и согласие истицы на их удержание в указанном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд признает произведенное удержание незаконным, вследствие этого неправомерно удержанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном размере - 54 011 руб. Размер удержанной суммы судом проверен, стороной ответчика не оспаривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истицы и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что работодатель не имел права удерживать денежные средства без согласия работника, при высказанном несогласии возврат удержанных сумм в добровольном порядке не произвел, за защитой своих нарушенных прав истица вынуждена была обратиться в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (по требованиям о взыскании недополученной заработной платы – 4 000 руб. и по требованиям о взыскании морального вреда – 3 000 руб.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 – 198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Прусенко Яны Алексеевны к ГАУ ДО РК «Республиканский центр детей и молодёжи» о взыскании заработной платы, незаконно удержанных денежных средств, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ГАУ ДО РК «Республиканский центр детей и молодёжи» (ИНН <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span>) в пользу Прусенко Яны Алексеевны (СНИЛС <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span>) заработную плату за сверхурочную работу в размере 123, 50 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 46,29 руб., незаконно удержанные денежные средства в сумме 54 011 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ГАУ ДО РК «Республиканский центр детей и молодёжи» государственную пошлину в размере 7 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 19.12.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий судья О.А. Будукова</p></span>