Дело № 2-1311/2025 ~ М-695/2025
Воркутинский городской суд Республики Коми
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td></td> <td>2-1311/2025</td> </tr> <tr> <td></td> <td>11RS0002-01-2025-000959-89</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Матюшкиной А.Э.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием пом.прокурора Столярского Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">рассмотрев 07 апреля 2025 года в г.Воркуте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1311/2025 по исковому заявлению прокурора города Воркуты в защиту интересов <span class="FIO1">ФИО1</span> к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Прокурор <span class="Address2"><адрес></span> обратился в суд в защиту интересов <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «Бизнес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11681,85 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1177,53 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">В обоснование требований указано, что Прокуратурой г.Воркуты по обращению <span class="FIO1">ФИО1</span> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства работников ООО «Бизнес Групп». Установлено, что <span class="FIO1">ФИО1</span> принят на работу в ООО «Бизнес Групп» <span class="Data2"><дата></span> на должность подсобного рабочего, <span class="Data2"><дата></span> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения не произведен окончательный расчет, не выплачены причитающиеся суммы в размере 11681,85 коп. в связи с нарушением срока выплаты заработной платы просят взыскать компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 1177,53 руб.. За нарушение трудовых прав работника просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">В судебное заседание <span class="FIO1">ФИО1</span> не явился, извещен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Помощник прокурора Столярский Е.В. настаивал на требованиях по доводам иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен, представителя не направил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">На основании ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3">Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="FIO1">ФИО1</span> принят на работу в ООО «Бизнес Групп» подсобным рабочим с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> на основании приказа <span class="Nomer2">...</span>-лс от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2"><дата></span> <span class="Nomer2">...</span>- лс <span class="FIO1">ФИО1</span> уволен <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Справкой о задолженности по заработной плате подтверждается, что за период с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> задолженности составляет 6277,75 руб., за период с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> – 3766,62 руб. – заработная плата и 1637 руб. – компенсация отпуска при увольнении, всего задолженность составляет 11681,85 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств погашения задолженности в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик суду не представил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 236 ТК РФ в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> в сумме 1177,53 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая фактические обстоятельства дела, нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы не в полном объеме, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Воркута» РК подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000,00 руб. (4 000,00 руб. по требованиям имущественного характера о взыскании недоплаты заработной платы, 3 000,00 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (ИНН 1103006133) в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> задолженность по заработной плате в размере 11681,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1177,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., всего 22 859,38 руб. (двадцать две тысячи восемьсот пятьдесят девять руб., 38 коп.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп» (ИНН 1103006133) в бюджет МО «Воркута» РК государственную пошлину в сумме 7000,00 руб. (семь тысяч руб.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa4">Решение в мотивированной форме составлено 21.04.2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Н.В.Полякова</p></span>