Дело № 2-1474/2025 ~ М-581/2025
Воркутинский городской суд Республики Коми
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Address2"><адрес></span> <span class="Data2"><дата></span> г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи <span class="FIO26">ФИО26</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания <span class="FIO3">ФИО3</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца <span class="FIO2">ФИО2</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <span class="Nomer2">...</span> по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская детская больница» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> обратилась с иском в суд к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская детская больница» (далее по тексту ГБУЗ РК «ВДБ»), заявив требования об отмене наложенного на нее приказом <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда в размере <span class="others1">...</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иск мотивирован тем, что она работает врачом-педиатром дошкольно-школьного отделения с <span class="Data2"><дата></span> (сейчас ООМПН – отделение оказания медицинской помощи несовершеннолетним). С <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> в детской поликлинике <span class="Nomer2">...</span> также работала врачом- офтальмологом по внутреннему совместительству. Приказом <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> ей объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Data2"><дата></span> с <span class="Data2"><дата></span> час. Объяснение в письменной форме по дисциплинарному поступку, которое <span class="Data2"><дата></span> затребовал с нее зам.главного врача по поликлинической работе <span class="FIO4">ФИО4</span> ей было дано и отправлено на электронную почту больницы <span class="Data2"><дата></span>, но по непонятным причинам администрацией больницы не принято. На служебном заседании <span class="Data2"><дата></span> она присутствовала и дала пояснения, которые также не были приняты во внимание комиссией. С приказом о наложении на нее дисциплинарного взыскания она была ознакомлена <span class="Data2"><дата></span>. Применение дисциплинарного взыскания считает не обоснованным и не законным, поскольку приказ не содержит данных, позволяющих идентифицировать какой пункт ст.21 ТК РФ и Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «ВДБ» она нарушила. Из приказа не понятно что явилось основанием для вынесения выговора: рапорт <span class="FIO5">ФИО5</span> от <span class="Data2"><дата></span>, акт комиссионной проверки отработки рабочего времени сотрудников ООМПН неизвестно от какой даты, фотографии из журнала посещаемости школы <span class="Nomer2">...</span> ни ученицей, ни работником которой она не является или что-то другое. Она является работником ГБУЗ РК «ВДБ», а не МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span>, ее рабочее место в ГБУЗ РК «ВДБ» по адресу <span class="Address2"><адрес></span>. Работодатель в приказе доказательств виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей, не доказано ее отсутствие на рабочем месте - ГБУЗ РК «ВДБ». В работу врача-педиатра ООМПН входит не только нахождение в школе или детском саду, но и работа с документацией, которая храниться только в детских поликлиниках, работа с ЕЦП (Единая цифровая платформа), которая также находится только в поликлиниках и к которой нет удаленного доступа в образовательных учреждениях. Доводы в приказе о том, что ее отсутствие в школе могло привести к неоказанию неотложной помощи ребенку, нуждающемуся в такой помощи и как следствие могло привести к тяжелому состоянию, угрозе жизни и здоровью несовершеннолетних не выдерживает никакой критики. В школе находится фельдшер <span class="FIO6">ФИО6</span>, наделенная полноценными полномочиями согласно своего профессионального стандарта (функциями проведения обследования с целью диагностики состояния или заболевания, назначением и проведением лечения медицинской помощи в экстренной форме) и медсестра <span class="FIO23">ФИО23</span> При наложении дисциплинарного взыскания не учтены ни тяжесть, ни последствия ее так называемого проступка. Не учтены обстоятельства и уважительность так называемого «проступка», так как она находилась на своем рабочем месте в ГБУЗ РК «ВДБ» и выполняла свои функциональные обязанности, не учтена сложившаяся 11-летняя практика и специфика ее работы врачом-педиатром ООМПН и врачом-офтальмологом в отделении специализированной медицинской помощи ДП <span class="Nomer2">...</span> у одного и того же работодателя по проведению регулярных, систематических рабочих мероприятий в рамках ее трудовой функции, необходимостью ее передвижения из школы в поликлинику, из поликлиники в школу, в детские сады, а также из школы в сад <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик в письменном отзыве исковые требования не признал, указав, что <span class="FIO2">ФИО2</span> работает в ГБУЗ РК «ВДБ» на основании приказа о приеме на работу №К78-ЛС от <span class="Data2"><дата></span> и дополнительного соглашения к трудовому договору <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span>. в должности врача-педиатра ООМПН ГБУЗ РК «ВДБ» на полную рабочую ставку с установленным режимом рабочего времени. С <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> являлась внутренним совместителем ГБУЗ РК «ВДБ» на 0,1 вакантной ставки врача-офтальмолога. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 года узких специалистов ГБУЗ РК «ВДБ», врач-офтальмолог <span class="FIO2">ФИО2</span> табелируется в ГБУЗ РК «ВДБ» Поликлиника <span class="Nomer2">...</span> с 15 часов 30 минут до 16 часов 10 минут. С <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> являлась внутренним совместителем ГБУЗ РК «ВДБ» на 0,25 вакантной ставки по должности врача-педиатра отделения медико-социальной помощи для временного помещения детей от 0 до 4 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации ГБУЗ РК «ВДБ». Основной должностью <span class="FIO2">ФИО2</span> с полным рабочим днем с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 мнут, является ставка врача-педиатра ООМПН ГБУЗ РК «ВДБ». <span class="Data2"><дата></span>, <span class="FIO2">ФИО2</span> прибыла на свое основное рабочее место в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> в 10 часов 23 минуты, убыла, в 11 часов 30 минут и вернулась обратно в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> в 14 часов 50 минут. <span class="Data2"><дата></span>. <span class="Data2"><дата></span> в 08 часов 00 минут <span class="FIO2">ФИО2</span> прибыла в детскую поликлинику <span class="Nomer2">...</span> ГБУЗ РК «ВДБ» для производственного совещания, которое продлилось до 09 часов 00 минут, после чего она вела профилактический осмотр детского населения в ГБУЗ РК «ВДБ» Поликлиника <span class="Nomer2">...</span> на основании устного распоряжения и.о. заведующего отделением первичной специализированной медико-санитарной помощи ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO22">Свидетель №3</span>. Информации от и.о. заведующего отделением первичной специализированной медико-санитарной помощи ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO22">Свидетель №3</span> о том, что он в устной форме довел до <span class="FIO2">ФИО2</span> данное распоряжение - не имеется. После этого, <span class="FIO2">ФИО2</span> вернулась МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span>, и в 11 часов 30 минут она покинула данное учебное заведение с целью необходимости работы в ГБУЗ РК «ВДБ» Поликлиника <span class="Nomer2">...</span> в программном обеспечении ЕЦП, личный автомобильный транспорт со слов <span class="FIO2">ФИО2</span> не смог завестись, и ей пришлось добираться общественным транспортом до Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> ГБУЗ РК «ВДБ», ориентировочно, со слов <span class="FIO2">ФИО2</span> в пути, она затратила больше часа времени. После чего, <span class="FIO2">ФИО2</span> выполняла работу в Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> ГБУЗ РК «ВДБ» расположенной по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>. С 13 часов 36 минут до 14 часов 27 минут, <span class="FIO2">ФИО2</span> как врач-офтальмолог вела амбулаторный прием спортсменов детского населения <span class="Address2"><адрес></span>. Проездного билета с общественного транспорта <span class="FIO2">ФИО2</span> не представила. Информацию до руководителя, о том, что ей приходится покидать на постоянной основе свое рабочее место в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> для работы в ЕЦП на базе Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> ГБУЗ РК «ВДБ» расположенной по адресу: <span class="Address2"><адрес></span> - не доводила, ни в письменной форме, ни в устной. Из выписки программного обеспечения ЕЦП следует, что <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2"><дата></span> вела амбулаторный прием спортсменов детского населения <span class="Address2"><адрес></span> как врач-офтальмолог с 13 часов 36 минут по 14 часов 27 минут. Истец на постоянной основе нарушала трудовую дисциплину ГБУЗ РК «ВДБ», не посещала оперативные совещания, (по данному факту так же было проведено служебное расследование), без предупреждения покидала свое рабочее место, сама себе определяла территориальную производственную необходимость не согласованную с руководством ГБУЗ РК «ВДБ», на устные замечания со стороны руководства ГБУЗ РК «ВДБ», <span class="FIO2">ФИО2</span> не реагировала, в связи с чем, было принято решение провести служебное расследование в соответствии с ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении <span class="FIO7">ФИО7</span>, работодателем были соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> была переведена на основании приказа <span class="Nomer2">...</span> на другую работу в структурное подразделение ГБУЗ РК «ВДБ» поликлиника <span class="Nomer2">...</span> по <span class="Data2"><дата></span>. За время исполнения своих должностных обязанностей, как врач педиатр на базе детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span>, в период обострений острых респираторных заболеваний, <span class="FIO2">ФИО2</span> проявила себя как, ответственный работник, соблюдала трудовую дисциплину, надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, не считалась с личным временем, принимала пациентов с нескольких педиатрических участков. <span class="Data2"><дата></span>, на основании приказа <span class="Nomer2">...</span>, было принято решение снять с <span class="FIO2">ФИО2</span> дисциплинарное взыскание в виде выговора. От ознакомления с вышесказанным приказом <span class="FIO2">ФИО2</span> отказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что не знает, что явилось основанием для наложения на нее дисциплинарного взыскания из приказа не понятно. <span class="Data2"><дата></span> она находилась на работе, ее основное место работы это ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="Address2"><адрес></span>, а не МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span>. Кроме того, что она является врачом-педиатром ООМПН она являлась и узким специалистом. За <span class="others2">...</span> лет работы исполняла обязанности врача-педиатра ООМПН и по совместительству врача-офтальмолога и за время работы никаких нареканий к ней не было. Считала, что основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности стал конфликт с зам.главного врача <span class="FIO4">ФИО4</span> потому что на рабочем собрании она заступилась за медсестру <span class="FIO23">ФИО23</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После перерыва истец <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебное заседание не явилась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик, извещен о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, в отзыве просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Бремя доказывания обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п.35); работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.53).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что на основании приказа от <span class="Data2"><дата></span> №<span class="Nomer2">...</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> принята на работу в ГУЛПП МУЗ «Детская городская больница» на должность врача-педиатра дошкольно-школьного отделения Поликлиника <span class="Nomer2">...</span>, с ней заключен трудовой договор <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из трудового договора <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> следует, что работник принят на работу в МУЗ «Детская городская больница» <span class="Address2"><адрес></span> (п.1.2). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя Поликлиника <span class="Nomer2">...</span> (п.1.3). Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.5.2 Трудового договора, заключенного с истцом режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя либо настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается следующие особенности режима работы: режим рабочего времени в соответствии с графиком; рабочий день на ставки (п.5.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа ГБУЗ РК «Воркутинская детская больница» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> с <span class="Data2"><дата></span> переведена с должности врача-педиатра дошкольно-школьного Поликлиники <span class="Nomer2">...</span> на должность врача- офтальмолога Поликлиники <span class="Nomer2">...</span> с ней заключено дополнительное соглашение <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом (распоряжением) ГБУЗ РК «Воркутинская детская больница» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> с <span class="Data2"><дата></span> врач-офтальмолог отделения специализированной медицинской помощи Поликлиники <span class="Nomer2">...</span> на должность врача-педиатра отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных учреждениях Поликлиники <span class="Nomer2">...</span> с ней заключено дополнительное соглашение <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом (распоряжением) ГБУЗ РК «Воркутинская детская больница» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> с <span class="Data2"><дата></span> переведена с должности врача-педиатра ООМПН Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> на должность исполняющей обязанности заведующей поликлиникой Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> с испытательным срокам на 3 месяца с ней заключено дополнительное соглашение от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом (распоряжением) ГБУЗ РК «Воркутинская детская больница» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> с <span class="Data2"><дата></span> переведена с должности исполняющей обязанности заведующей Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> на постоянную должность заведующей поликлиникой Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> с ней заключено дополнительное соглашение от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом (распоряжением) ГБУЗ РК «Воркутинская детская больница» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> с <span class="Data2"><дата></span> переведена с должности заведующей поликлиникой Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> на должность врача-педиатра ООМПН Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> с ней заключено дополнительное соглашение от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> работала по совместительству врачом-офтальмологом ГБУЗ РК «ВДБ» на 0,1 вакантной ставки с ней заключен трудовой договор (работа по внутреннему совместительству) от <span class="Data2"><дата></span>. Дата окончания работы <span class="Data2"><дата></span> (п.1.6 Договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных документов и объяснений истца, данных в судебном заседании судом установлено, что основным местом работы истца <span class="FIO2">ФИО2</span> является ГБУЗ РК «ВДБ», расположенное по адресу <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств того, что основным местом работы врача-педиатра <span class="FIO2">ФИО2</span> является именно МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> суду не представлено, судом не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> работала по совместительству врачом-педиатром отделения медико-социальной помощи для временного помещения детей от 0 до 4 лет находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации ГБУЗ РК «ВДБ» на 0,25 вакантной ставки с ней заключен трудовой договор (работа по внутреннему совместительству) от <span class="Data2"><дата></span>. Дата окончания работы <span class="Data2"><дата></span> (п.1.6 Договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><дата></span> между ГБУЗ РК «ВДБ» и МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> заключен договор на медицинское обслуживание учащихся МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> согласно которому, настоящий договор регламентирует деятельность медицинского учреждения образовательного учреждения по организации медицинского обслуживания учащихся учреждения в период обучения в образовательном учреждении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Договор вступил в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> для организации медицинского обслуживания детей в образовательных учреждениях <span class="Address2"><адрес></span> условно закреплены за образовательными учреждениями <span class="Address2"><адрес></span> врачи-педиатры и медицинские сестры ГБУЗ РК «ВДБ» (по производственной необходимости может быть кадровая перестановка). Под порядковым номером <span class="Nomer2">...</span> указано МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> (<span class="Address2"><адрес></span>) врач – <span class="FIO2">ФИО2</span> медсестра/фельдшер – <span class="FIO6">ФИО6</span> указан режим работы м/с/фельдшера с <span class="Data2"><дата></span> час. Кроме того, данным приказом установлен медицинским сестрам ООМПН в образовательных учреждениях режим работы с 08-00 ч. с понедельника по пятницу (пятидневная рабочая неделя), согласно внутреннего распорядка ГБУЗ РК «ВДБ»; СОШ <span class="Nomer2">...</span>, <span class="Nomer2">...</span>, <span class="Nomer2">...</span>, <span class="Nomer2">...</span>, гимназия <span class="Nomer2">...</span> дополнительно работа по субботам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">График работы врачей данным приказам не установлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом главного врача ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> утверждены и введены в действия с <span class="Data2"><дата></span> Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «ВДБ». Начальнику отдела кадров <span class="FIO14">ФИО14</span> приказано ознакомить весь личный состав ГБУЗ РК «ВДБ» с Правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.5.1.1. с Правил внутреннего трудового распорядка режим труда и отдыха. Отдельных работников, может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех работников, и установленного в соответствии с Приложениями <span class="Nomer2">...</span> и <span class="Nomer2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Приложением <span class="Nomer2">...</span> график работы врача–педиатра ООМПН с понедельника по пятницу с 08-00 до 15-12. Выходные суббота-воскресение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO8">ФИО8</span> с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена под роспись <span class="Data2"><дата></span>, что не оспаривалось ей в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из доводов ответчика следует, что согласно табелю учета рабочего времени за <span class="Data2"><дата></span>. узких специалистов ГБУЗ РК «ВДБ», врач-офтальмолог <span class="FIO2">ФИО2</span> табелируется в ГБУЗ РК «ВДБ» Поликлиника <span class="Nomer2">...</span> с 15 часов 30 минут до 16 часов 10 минут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><дата></span> и.о. старшей медицинской сестры ООМПН <span class="FIO5">ФИО5</span> на имя Главного врача ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO9">ФИО9</span> был подан рапорт согласно которому, она доводит до сведения, что <span class="Data2"><дата></span> комиссионно была проведена проверка факта отработки рабочего времени сотрудниками ООМПН в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>». В ходе проверки установлено, что врач <span class="FIO2">ФИО2</span> отсутствовала на рабочем месте в СОШ <span class="Nomer2">...</span> с 11 ч. 30 мин. до 14 ч.50 мин. Просит провести служебную проверку по факту отсутствия врача <span class="FIO2">ФИО2</span> на рабочем месте с 11 ч. 30 мин. до 14 ч.50 мин.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из акта комиссионной проверки отработки рабочего времени сотрудников ООМПН в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» составленного комиссией в составе: председателя: <span class="FIO4">ФИО4</span> - зам.главного врача по поликлинической работе; <span class="FIO10">ФИО10</span> - ст. медсестры ДП<span class="Nomer2">...</span>; <span class="FIO5">ФИО5</span> и.о. ст. медсестры ООМПН в присутствии <span class="FIO11">ФИО11</span> - директора МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span> ис которого следует, что <span class="Data2"><дата></span> комиссионно была проведена проверка факта отработки рабочего времени сотрудниками ООМПН в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>». Время прихода и ухода сотрудников регистрируется в специальном журнале, в котором зарегистрировано время прихода фельдшера ООМПН <span class="FIO6">ФИО6</span>, медицинской сестры ООМПН <span class="FIO12">ФИО12</span> кызы, а также, врача ООМПН <span class="FIO2">ФИО2</span> в 10 ч. 23 мин. На момент проверки комиссии в 14 ч.40 мин. на рабочем месте присутствовали <span class="FIO6">ФИО6</span> и <span class="FIO12">ФИО12</span> кызы. Врач <span class="FIO2">ФИО2</span> отсутствовала на рабочем вместе. По журналу регистрации ухода и прихода сотрудников СОШ <span class="Nomer2">...</span> время ухода врача <span class="FIO2">ФИО2</span> в 11 ч. 30 мин. На момент ухода комиссии врач <span class="FIO2">ФИО2</span> в 14 ч. 50 мин. вбежала в здание СОШ <span class="Nomer2">...</span>. Согласно графику рабочее время врача <span class="FIO2">ФИО2</span> с 8:00 до 15:12. График работы подписан лично. В ходе проверки установлено, что врач <span class="FIO2">ФИО2</span> отсутствовала на рабочем вместе в СОШ <span class="Nomer2">...</span> с 11 ч. 30 мин. до 14 ч. 50 мин.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном акте отсутствует дата его составления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом главного врача ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> в соответствии с положением о служебных расследованиях от <span class="Data2"><дата></span>, рапорта фельдшера отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в общеобразовательных учреждениях (Далее - ООМПН) - <span class="FIO5">ФИО5</span>, акта комиссионной проверки отработки рабочего времени сотрудников ООМПН в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span>, целях своевременного, всестороннего, объективного и полного выяснения фактических обстоятельств совершения работниками проступков, установление виновного лица, причин и условий, способствующих их совершении, в соответствии со ст.192 ТК РФ. Приказано провести служебное расследование в целях установления всех обстоятельств в отношении врача-педиатра отделения <span class="FIO1">ФИО1</span>, по доводу фельдшера ООМПН - <span class="FIO5">ФИО5</span>, о том, что <span class="FIO2">ФИО2</span> отсутствовала на рабочем месте в МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span> <span class="Address2"><адрес></span> <span class="Data2"><дата></span> с 11 часов 30 минут до 14 часов 50 минут. В связи с чем, назначена для проведения расследования, комиссию в составе: руководитель комиссии: <span class="FIO13">ФИО13</span> - и.о. заведующей педиатрическим отделением ГБУЗ РК «ВДБ». Члены комиссии: <span class="FIO14">ФИО14</span> - начальник отдела кадров, <span class="FIO15">ФИО15</span> - юрисконсульт, <span class="FIO16">ФИО16</span> руководитель службы охраны труда, <span class="FIO17">ФИО17</span> - и.о. старшей медицинской сестры ООМНП. Для установления обстоятельств: и.о. заведующей педиатрическим отделением ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO13">ФИО13</span> запросить письменное объяснение от врача-педиатра ООМПН ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO2">ФИО2</span> в порядке ч.1 ст.193 ТК РФ, после чего представить его па рассмотрение комиссии не позднее следующего рабочего дня после получения. По итогам расследования, результаты работы комиссии оформить актом, не позднее <span class="Data2"><дата></span>, при подтверждении наличия факта не соблюдения служебных обязанностей - привлечь виновное лицо к дисциплинарной ответственности, рассмотреть вариант соответствия занимаемой должности виновного лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> было вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения в связи с проводимой в отношении нее служебной проверки на основании Приказа главного врача <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> по факту отсутствия ее на рабочем месте в МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span> <span class="Address2"><адрес></span> <span class="Data2"><дата></span> с 11 часов 30 минут до 14 часов 50 минут, в течение двух рабочих дней с даты получения настоящего уведомления, письменное объяснение по данному поводу с подтверждающими сведениями доводов при их наличии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из объяснений истца данных в судебном заседании данное уведомление ей было получено <span class="Data2"><дата></span> от дачи объяснений она отказалась поскольку ей уже была даны объяснения по данному факту <span class="Data2"><дата></span>, которые ей были направлены по электронной почте на имя ГБУЗ РК «ВДБ». Объяснения были даны на основании заявления зам. главного врача <span class="FIO4">ФИО4</span>, которое он ей вручил в этот же день <span class="Data2"><дата></span>, о чем в материалы дела ей приложено его письменное обращение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так из представленного истцом подлинника заявления зам. главного врача <span class="FIO4">ФИО4</span> следует, что он просит представить объяснительную об отсутствии на рабочем месте (ш.<span class="Nomer2">...</span>) более 4 часов с 11-30 до 14-50 <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В своей объяснительной на имя главного врача ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO9">ФИО9</span> врач-педиатр ООМПН от <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> указала, что по производственной необходимости она может находится не только в МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span>, а в совершенно другом месте (детские сады, др. школы, <span class="Address2"><адрес></span>, ОМСП, ДП <span class="Nomer2">...</span>), так как является внутренним совместителем: врачом-педиатром, врачом-офтальмологом, и одновременно в двух местах находиться не может. <span class="Data2"><дата></span> была на планерке в ДП <span class="Nomer2">...</span>, затем на п/ф как офтальмолог в ДП <span class="Nomer2">...</span>, после СОШ <span class="Nomer2">...</span>, опять в ДП <span class="Nomer2">...</span>, где согласно предписанию Роспотребнадзора готовила информационно-разъяснительный баннер по ВП, затем принимала спортсменов как офтальмолог, СОШ <span class="Nomer2">...</span>, ДП <span class="Nomer2">...</span>. Ушла из ДП <span class="Nomer2">...</span> в 18:30. По низкому якобы проценту подписанных ЭМД: никто не ознакомил с информацией (какой процент должен быть); по отчету отправки документов в РЭМД в разрезе врачей с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Nomer2">...</span>%; <span class="FIO4">ФИО4</span> –<span class="Nomer2">...</span>%.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данную объяснительную <span class="FIO2">ФИО2</span> направила по электронной почте на имя ГБУЗ РК «ВДБ», однако сведения о доставке и получении данной объяснительной в материалы дела ни истцом ни ответчиком не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По сведениям ответчика электронная почта ГБУЗ РК «ВДБ» за период 2024 года была очищена системными администраторами ГБУЗ РК «ВДБ» с целью освобождения памяти почтового ящика ГБУЗ РК «ВДБ», так как электронный почтовый ящик был переполнен входящими и исходящими письмами, что привлекло к полной остановке электронного почтового ящика ГБУЗ РК «ВДБ» в целом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение требований ст.123 Конституции РФ, ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств, опровергающих доводы истца в указанной части, ответчик не представил, указав лишь об этом в дополнительном письменном пояснении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В представленных письмах ответчиком ГБУЗ РК «ВДБ», а именно в угловом штампе у казан E-mail – muzdgb@inbox.ru.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><дата></span> начальником отдела кадров <span class="FIO14">ФИО14</span>, и о. заведующей педиатрического отделения <span class="FIO13">ФИО13</span>, юрисконсультом <span class="FIO15">ФИО15</span> составлен и подписан акт об отказе <span class="FIO2">ФИО2</span> дать письменные объяснения из которого следует, что врач-педиатр отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в общеобразовательных учреждениях ГБУЗ РК «ВДБ» (Далее - ООМПН) отказалась дать письменное объяснение о причинах ее отсутствия на рабочем месте в МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span> <span class="Address2"><адрес></span> <span class="Data2"><дата></span> с 11 часов 30 минут до 14 часов 50 минут. Уведомление о необходимости дать объяснение было подписано <span class="FIO2">ФИО2</span> собственноручно <span class="Data2"><дата></span> В силу ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ врачу-педиатру ООМПН <span class="FIO2">ФИО2</span> для дачи письменного объяснения было предоставлено два рабочих дня. Данный срок был обозначен в упомянутом уведомлении. Настоящий акт составлен в присутствии <span class="FIO2">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этот же день <span class="FIO2">ФИО2</span> было вручено уведомление о проведении комиссии по служебному расследованию из которого следует, что в связи с проводимой в отношении нее служебной проверкой на основании Приказа главного врача 309 от <span class="Data2"><дата></span> по факту отсутствия на рабочем месте в МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span> <span class="Address2"><адрес></span> <span class="Data2"><дата></span> с 11 часов 30 минут до 14 часов 50 минут, сообщено, что заседании комиссии состоится: <span class="Data2"><дата></span> в 10 часов 00 минут но адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, каб.327.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В акте служебного расследования на основании рапорта фельдшера ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO5">ФИО5</span> от <span class="Data2"><дата></span> указано, что в ходе служебного расследования комиссия исследовала следующие документы: рапорт <span class="FIO5">ФИО5</span> от <span class="Data2"><дата></span>; акт комиссионной проверки отработки рабочего времени сотрудников ООМПН в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> с приложением фотографий с журнала посещаемости школы МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span>; приказ главного врача ГБУЗ РК «ВДБ» от <span class="Data2"><дата></span>. <span class="Nomer2">...</span>; уведомление о предоставлении письменных объяснений <span class="FIO2">ФИО2</span>; акт об отказе <span class="FIO2">ФИО2</span> дать письменное объяснение; уведомление <span class="FIO2">ФИО2</span> о проведении комиссии по служебному расследованию; правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «ВДБ»; табель отработки рабочего времени за ноябрь 2024 года врача-педиатра <span class="FIO2">ФИО2</span>; табель отработки рабочего времени за ноябрь 2024 года врача-офтальмолога <span class="FIO2">ФИО2</span>; График работы врача-педиатра ООМПН <span class="FIO2">ФИО2</span> в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span>; сведения посещаемости пациентами врача-офтальмолога <span class="FIO2">ФИО2</span> из единой цифровой платформы (Далее - ЕЦП) от <span class="Data2"><дата></span>; приказ о приеме на работу <span class="FIO2">ФИО2</span> №К78-ЛС от <span class="Data2"><дата></span>; копию трудового договора <span class="FIO2">ФИО2</span> от <span class="Data2"><дата></span> по должности врача- педиатра отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в общеобразовательных учреждениях ГБУЗ РК «ВДБ»; копию трудового договора <span class="FIO2">ФИО2</span> от <span class="Data2"><дата></span> по должности врача-офтальмолога ГБУЗ РК «ВДБ»; копию трудового договора <span class="FIO2">ФИО2</span> от <span class="Data2"><дата></span> по должности врача- педиатра отделения медико-социальной помощи для временного помещения детей от 0 до 4 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации ГБУЗ РК «ВДБ»; копию должностной инструкции врача-педиатра ООМПН.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе расследования комиссия установила: <span class="FIO2">ФИО2</span> работает в ГБУЗ РК «ВДБ» на основании приказа о приеме на работу №К78-ЛС от <span class="Data2"><дата></span> и дополнительного соглашения к трудовому договору <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> в должности врача-педиатра ООМПН ГБУЗ РК «ВДБ» на полную рабочую ставку. С <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> является внутренним совместителем ГБУЗ РК «ВДБ» на 0.1 вакантной ставки врачом-офтальмологом. С <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> является внутренним совместителем ГБУЗ РК «ВДБ» на 0.25 вакантной ставки по должности врача-педиатра отделения медико-социальной помощи для временного помещения детей от 0 до 4 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации ГБУЗ РК «ВДБ». Основной должностью <span class="FIO2">ФИО2</span> с полным рабочим днем с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 мнут, является ставка врача-педиатра ООМПН ГБУЗ РК «ВДБ». Согласно российскому законодательству медицинское обслуживание (отделение медицинской помощи) обучающихся школы обеспечивают органы здравоохранения. Медицинское обслуживание учащихся МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span>) проводится на основании двухстороннего договора б\н от <span class="Data2"><дата></span> с ГБУЗ РК «ВДБ». Участники договора принимают на себя взаимные обязательства по совместной организации и предоставлению медицинской помощи, учащимся МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> в целях предупреждения и снижения заболеваемости, а также создания благоприятных условий для проведения учебного процесса. Стороны совместно несут ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время образовательного процесса, физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических и противоэпидемических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима дня и обеспечение качества питания. Врач-педиатр <span class="FIO2">ФИО2</span> закреплена как медицинский работник ГБУЗ РК «ВДБ» за МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> расположенной по адресу: <span class="Address2"><адрес></span> на основании приказа главного врача ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span>. В 2024 году, <span class="FIO2">ФИО2</span> не привлекалась к дисциплинарным взысканиям. Непосредственным руководителем <span class="FIO2">ФИО2</span> согласно должностной инструкции врача-педиатра ООМПН является: Главный врач; Заместитель главного врача по поликлинической работе; Заведующий отделением Заместителем главного врача по поликлинической работе <span class="FIO4">ФИО4</span>, как один из руководителей <span class="FIO2">ФИО2</span> характеризует ее - посредственно. <span class="FIO2">ФИО2</span>, согласно графику было установлено время начала работы в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 мнут, с данным графиком работы <span class="FIO2">ФИО2</span> была ознакомлена лично под подпись. <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> прибыла на свое основное место работы в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> в 10 часов 23 минуты, убыла в 11 часов 30 минут и вернулась обратно в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> в 14 часов 50 минут. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 года узких специалистов, врач-офтальмолог <span class="FIO2">ФИО2</span> табелируется в ГБУЗ РК «ВДБ» Поликлиника <span class="Nomer2">...</span> с 15 часов 30 минут до 16 часов 10 минут. Письменных объяснений <span class="FIO2">ФИО2</span> не предоставила, в устной форме пояснила, что <span class="Data2"><дата></span> в 08 часов 00 минут она прибыла в детскую поликлинику <span class="Nomer2">...</span> ГБУЗ РК «ВДБ» для производственного совещания, которое продлилось до 09 часов 00 минут, после чего она вела профилактический осмотр детского населения в ГБУЗ РК «ВДБ» Поликлиника <span class="Nomer2">...</span> на основании устного распоряжения и.о. заведующего отделением первичной специализированной медико- санитарной помощи ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO22">Свидетель №3</span>. Информации от и.о. заведующего отделением первичной специализированной медико-санитарной помощи ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO22">Свидетель №3</span> о том, что он в устной форме довел до <span class="FIO2">ФИО2</span> данное распоряжение - не имеется. Далее <span class="FIO2">ФИО2</span> вернулась МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span>, в 11 часов 30 минут она покинула данное учебное заведение с целью необходимости работы в ГБУЗ РК «ВДБ» Поликлиника <span class="Nomer2">...</span> в программном обеспечении ЕЦП, личный автомобильный транспорт со слов <span class="FIO2">ФИО2</span> не смог завестись, и ей пришлось добираться общественным транспортом до Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> ГБУЗ РК «ВДБ», ориентировочно <span class="FIO2">ФИО2</span> в пути затратила больше часа времени. После чего, <span class="FIO2">ФИО2</span> выполняла работу в Детской поликлинике <span class="Nomer2">...</span> ГБУЗ РК «ВДБ». С 13 часов 36 минут по 14 часов 27 минут, <span class="FIO2">ФИО2</span> как врач-офтальмолог вела амбулаторный прием спортсменов детского возраста. Проездного билета с общественного транспорта <span class="FIO2">ФИО2</span> не представила. Информацию до работодателя, о том, что <span class="FIO2">ФИО2</span> приходится покидать свое рабочее место в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> для работы в ЕЦП на базе Детской поликлиники <span class="Nomer2">...</span> ГБУЗ РК «ВДБ» не доводила, ни в письменной форме, ни в устной. <span class="FIO2">ФИО2</span> не поставила в известность своего непосредственного руководителя, о том, что на постоянной основе в свое рабочее время по основной ставке врача-педиатра ООМНП МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span>, по различным основаниям покидает свое рабочее место, по причине дополнительной работы расположенной в детской поликлинике <span class="Nomer2">...</span> ГБУЗ РК «ВДБ». Из выписки программного обеспечения ЕЦП следует, что <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2"><дата></span> вела амбулаторный прием детского населения <span class="Address2"><адрес></span> как врач-офтальмолог с 13 часов 36 минут по 14 часов 27 минут. Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от <span class="Data2"><дата></span> N822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях» первичная медико-санитарная помощь несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, обучающимся в образовательных организациях, реализующих основные образовательные программы (далее - обучающиеся), в целях оказания им первичной медико-санитарной помощи в экстренной и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, а также профилактики заболеваний, оказывается в отделении организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях. На основании исследуемых документов, доводов <span class="FIO2">ФИО2</span> комиссия пришла к выводу о том, что <span class="FIO2">ФИО2</span> совершила виновное действие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей по должности врача-педиатра ООМПН ГБУЗ РК «ВДБ» МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span> <span class="Address2"><адрес></span>, нарушение правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК «ВДБ», самовольно, без уважительной причины оставила свое основное место работы на длительное время, без согласования со своим непосредственным руководителем, без предупреждения сотрудника осуществляющего учет рабочего времени. Отсутствие на рабочем месте, а именно в медицинском кабинете МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span> <span class="Address2"><адрес></span> врача-педиатра <span class="FIO2">ФИО2</span> могло привести к неоказанию неотложной помощи ребенку, нуждающемуся в такой помощи, и как следствие могло привести к тяжелому состоянию, угрозе жизни и здоровью обучающихся. На основании изученных материалов и установленных фактов комиссией предложено вынести на рассмотрение главному врачу вопрос о привлечении врача-педиатра ООМНП <span class="FIO2">ФИО2</span> к дисциплинарной ответственности в виде выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ГБУЗ РК «ВДБ» от <span class="Data2"><дата></span> <span class="Nomer2">...</span> в соответствии со ст.192 ТК РФ за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей врача-педиатра отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в общеобразовательных учреждениях ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO2">ФИО2</span>, по доводу фельдшера ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO5">ФИО5</span>, на предмет, отсутствия <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2"><дата></span> с 11 часов 30 минут до 14 часов 50 минут на рабочем месте в МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span> <span class="Address2"><адрес></span>, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание указано в связи с совершением врачом-педиатром отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в общеобразовательных учреждениях ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO2">ФИО2</span> дисциплинарного проступка, выраженное в ее отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, в МОУ СОШ <span class="Nomer2">...</span> <span class="Address2"><адрес></span> <span class="Data2"><дата></span> с 11 часов 30 минут до 14 часов 50 минут, что могло привести к неоказанию неотложной помощи ребенку, нуждающемуся в такой помощи, и как следствие могло привести к тяжелому состоянию, угрозе жизни и здоровью несовершеннолетних обучающихся. Данные действия <span class="FIO2">ФИО2</span> повлекли нарушение ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил внутреннего распорядка ГБУЗ РК «ВДБ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности подписан уполномоченным на то лицом - главным врачом ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="FIO9">ФИО9</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С данным приказом <span class="FIO2">ФИО2</span> ознакомлена под роспись <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из доводов истца, приведенных ей в судебном заседании, основанием для применения к ней именно такого дисциплинарного взыскания стал конфликт между ней и заместителем главного врача <span class="FIO4">ФИО4</span> по факту того, что она заступилась на совещании за медицинскую сестру <span class="FIO23">ФИО23</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из выписки программного обеспечения ЕЦП следует, что <span class="FIO2">ФИО2</span> <span class="Data2"><дата></span> вела амбулаторный прием детского населения <span class="Address2"><адрес></span> как врач-офтальмолог с 13 часов 36 минут по 14 часов 27 минут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно должностной инструкции врача-педиатра ООМПН, утвержденной <span class="Data2"><дата></span> главным врачом ГБУЗ РК «ВДБ», врач-педиатр непосредственно подчиняется заместителю главного врача по поликлинической работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span>, согласно графику работы, подписанному зам. главного врача <span class="FIO4">ФИО4</span> было установлено время начала работы в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> с 08 часов 00 минут до 15 часов 12 мнут, с данным графиком работы <span class="FIO2">ФИО2</span> была ознакомлена лично под подпись. В Графике указала, что по производственной необходимости может быть совершенно в другом месте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако данный график никем не утвержден, не содержит сведений на основании какого документа он составлен, подписан зам. главного врача <span class="FIO4">ФИО4</span> В данном графике указаны только <span class="FIO20">Свидетель №1</span>, <span class="FIO21">Свидетель №2</span>, <span class="FIO22">Свидетель №3</span> и <span class="FIO2">ФИО2</span> другие врачи, закрепленные за школьными и дошкольными учреждениями в данном графике отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений истца и допрошенных в судебном заседании свидетелей <span class="FIO20">Свидетель №1</span> и <span class="FIO21">Свидетель №2</span> следует, что такой график был составлен единожды в октябре 2024 года и доведен до них под роспись, ранее такие графики никогда и никем не составлялись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленного графика профилактического осмотра на ноябрь месяц <span class="Data2"><дата></span> года, утвержденного зам.главного врача по поликлинической работе <span class="FIO4">ФИО4</span> <span class="Data2"><дата></span>, следует, что <span class="Data2"><дата></span> (среда) проводились осмотры учеников в возрасте 15, 16, 17 лет СОШ <span class="Nomer2">...</span> – 15 чел., СОШ <span class="Nomer2">...</span> – 8 чел., СОШ <span class="Nomer2">...</span> – 5 чел. в учреждении ДП <span class="Nomer2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений истца все осмотры проводятся до обеда, после обеда осмотры не проводятся.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из выписки из журнала учета рабочего времени сотрудников МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Data2"><дата></span> <span class="FIO2">ФИО2</span> прибыла в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> в 10-23 час., убыла в 11-30 час. и вновь вернулась в 14-50 час. убыла в 15-30 час.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако в соответствии со ст.59, 60 ГПК РФ суд не может принять данную выписку из журнала учета рабочего времени сотрудников МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» как относимое и допустимое доказательство отсутствия <span class="FIO2">ФИО2</span> на рабочем месте в период с 11-30 час. до 14-50 час., поскольку данная выписка ни кем не заверена, не содержит сведений кем и когда и на основании какого документа утвержден такой журнал учета рабочего времени сотрудников МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>». Кроме того, <span class="FIO2">ФИО2</span> работником МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> не является, такие доказательства суду не представлены, судом не установлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В своих объяснениях <span class="FIO2">ФИО2</span> указала, что работодателем ничем не регламентировано, каким образом она должна добираться до школы и до больницы при исполнении должностных обязанностей, какое количество времени требуется затратить в пути.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые обязанности работника возложены на него трудовым договором, в котором, согласно ст.57 ТК РФ, в обязательном порядке указывается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид получаемой работником работы, то есть конкретное содержание труда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовая функция работника определяется наименованием его должности и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, допустимыми для работника будут только такие трудовые обязанности, которые обусловлены трудовой функцией, определенной трудовым договором, а также его должностной инструкцией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допущенные работодателем при применения дисциплинарного взыскания нарушения являются существенными, ущемляющими права работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не опровергают указанного вывода и показания допрошенных в судебном заседании свидетелей <span class="FIO20">Свидетель №1</span> и <span class="FIO21">Свидетель №2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так свидетель <span class="FIO20">Свидетель №1</span> в судебном заседании показала, что она работает в ГБУЗ РК «Воркутинская детская больница» врачом-педиатром ООМПН. За ней закреплены МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» и МБДОУ «Детский сад <span class="Nomer2">...</span> комбинированного вида «Чудесница» <span class="Address2"><адрес></span>. Рабочее место <span class="FIO2">ФИО2</span> как и у всех врачей находится в ГБУЗ РК «ВДБ». В школьных и дошкольных учреждениях оказывают медицинские услуги по договору медицинского обслуживания с Управлением образования администрации МО «Воркута». Нагрузка на каждого врача составляет 1000 детей от этого зависит количество учебных и дошкольных учреждений закрепленных за врачами. Истец с 2007 до марта 2024г. работала под ее руководством так как она (свидетель) являлась заведующей ООМПН. Никаких нареканий и дисциплинарных взысканий не имела, в том числе и после марта 2024 года до привлечения к дисциплинарной ответственности. <span class="FIO2">ФИО2</span> посмела осудить позицию руководства в слух, заступившись за медсестру. Поэтому отношения к истцу со стороны руководства предвзятое. Администрация никогда не предъявляла требований обязательного нахождения в закрепленном учреждении именно с 08-00 час. до 15-12 час., поскольку у врачей имеется и другая работа. Ранее никаких требований при посещения школьных и дошкольных учреждений не было, в журналах не расписывались. Возможно делал какие-то отметки вахтер. Кроме того, <span class="FIO2">ФИО2</span> являлась узким специалистом врачом-офтальмологом, проводила профосмотры и не явиться на них она не имела права. После 15-00 час. профосмотры не проводятся. Кто и когда проводит профосмотры врачи регулируют сами. О своих перемещениях никого не ставит в известность такого требования нет. В школьных и дошкольных учреждениях врачи с 08-00 час. до 15-12 час. не находятся только средний персонал фельдшера и медсестры это у них прописано в договорах. <span class="Data2"><дата></span> в школе никто не пострадал, нарушений не было фельдшер был на месте у которого обязанности практически как врача.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO21">Свидетель №2</span> которая суду показала, что она работает в ГБУЗ РК «<span class="FIO27">ФИО27</span> детская больница» врачом-педиатром ООМПН. Место ее работы это ГБУЗ РК «<span class="FIO28">ФИО28</span> детская больница». За ней закреплены МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>», МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» и МБДОУ «Детский сад <span class="Nomer2">...</span> «Аленка» <span class="Address2"><адрес></span> 2 корпуса. Работодателем требований о постоянном нахождении в закрепленных учреждениях не предъявлялось. Находится в закрепленных учреждениях с 08-00 час. до 15-12 час. нет необходимости так как врачи работают в Единой цифровой платформе, доступ к которой находится в ГБУЗ РК «Воркутинская детская больница». Только в ЕЦП можно посмотреть информацию о детях. В поликлинике как врач-педиатр прием не ведет, участвует в профилактических осмотрах как врач-эндокринолог, проводит диспансеризацию. В учреждениях которые она курирует находятся каждый день с 08-00 час. до 15-12 час. медицинские сестры. За время работы служебных проверок в отношении нее не проводилось, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. О своем передвижении никому не докладывает, руководство в известность не ставит, такой необходимости нет. Рабочий день планирует сама на неделю. График, находящийся в материалах гражданского дела (л.д.80), ранее никогда не составлялся и до сведения работников не доводился. График составлен один раз в сентябре или октябре 2024г., в котором единожды расписались.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Показания допрошенных свидетелей, непосредственно осведомленных об изложенных обстоятельствах, последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, оснований не доверять им не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о том, что <span class="FIO2">ФИО2</span> является врачом-педиатром только в одном образовательном учреждении МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> в связи с чем производственной необходимости находится на других объектах ГБУЗ РК «ВДБ» без отдельного указания руководства не имеется, основанием к отказу в иске не являются, поскольку ответчиком не доказана необходимость непосредственного нахождения врача-педиатра <span class="FIO2">ФИО2</span> в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> именно <span class="Data2"><дата></span>, а также такая необходимость документально ничем не закреплена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так из должностной инструкции врача-педиатра ООМПН в образовательных учреждениях, утвержденной главным врачом ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="Data2"><дата></span> следует, что на должность врача-педиатра отделения медицинской помощи обучающимся назначается специалист, соответствующий квалификационным требованиям к специалистам с высшим и после вузовском медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социально развития РФ от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Врач-педиатр (фельдшер) ОМПО осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований к условиям и организации воспитания и поведения, т.ч. питания, физического воспитания, трудового обучения несовершеннолетних в образовательных организациях; оказание обучающимся первичной медико-санитарной помощи в экстренной форме и неотложной форме; направление обучающихся при наличии медицинских показаний в медицинскую организацию, на медицинском обслуживании которой находится несовершеннолетний; вызов скорой помощи и (или) транспортировки в медицинскую организацию обучающихся, нуждающихся в оказании скорой медицинской помощи; организацию проведение мероприятий по иммунопрофилактики инфекционных болезней (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, утвержденным приказом МЗ и социального развития РФ от 21.12.2014 №125Н) и др.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Врач-педиатр ОМПН подотчётен заведующему отделением, заместителю главного врача в поликлинике, главному врачу детской больницы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-педиатр школы и ДОУ может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из представленных документов, а именно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от <span class="Data2"><дата></span> <span class="Nomer2">...</span> <span class="FIO6">ФИО6</span> была принята в Детскую поликлинику <span class="Nomer2">...</span> на должность фельдшера с ней <span class="Data2"><дата></span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя Детская поликлиника <span class="Nomer2">...</span> Отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных учреждениях (п.1.3 Трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как уже указывалось выше, приказом ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> для организации медицинского обслуживания детей в образовательных учреждениях <span class="Address2"><адрес></span> условно закреплены за образовательными учреждениями <span class="Address2"><адрес></span> врачи-педиатры и медицинские сестры ГБУЗ РК «ВДБ» (по производственной необходимости может быть кадровая перестановка). Под порядковым номером <span class="Nomer2">...</span> указано МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> (<span class="Address2"><адрес></span>) врач – <span class="FIO2">ФИО2</span> медсестра/фельдшер – <span class="FIO6">ФИО6</span> указан режим работы м/с/фельдшера с 08-00 час. до 19-00 час. График работы врача-педиатра данным приказом не установлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В представленных как истцом так и ответчиком профессиональном стандарте фельдшера одной из трудовых функций указано оказание медицинской помощи в экстренной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком факт отсутствия <span class="FIO2">ФИО2</span> на рабочем месте в период с 11-30 час. до 14-50 час. не доказан.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд приходит к выводу, что <span class="FIO2">ФИО2</span> не должна была находится в МОУ «СОШ <span class="Nomer2">...</span>» <span class="Address2"><адрес></span> с 08-00 час. до 15-12 час., поскольку ее рабочее место находится непосредственно в ГБУЗ РК «ВДБ», ее постоянное нахождение в указанном учреждении никакими локальными нормативными актами работодателя не закреплено, установлено лишь время ее работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетного листка за <span class="Data2"><дата></span>. следует, что <span class="FIO2">ФИО2</span> произведена оплата труда за фактически отработанное время в количестве 150,2 час. исходя из оклада в размере <span class="others3">...</span> руб., то есть в полном объеме за отработанный месяц. Кроме того, за ноябрь <span class="Data2"><дата></span> г. (с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span>) истцу произведена специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников, установленная Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» в размере <span class="others4">...</span> руб. Удержаний не производилось. Также указано количество отработанных часов 150,2 ч. при норме 150,2 часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В табеле за <span class="Data2"><дата></span>. за <span class="Data2"><дата></span> также указано о работе истца как врача-педиатра с 08-00 час. до 15-12 час. В табеле за ноябрь 2024г. за <span class="Data2"><дата></span> указано о работе истца как врача-офтальмолога с 15-30 час. до 16-10 час. Часы отсутствия на рабочем месте не указаны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не указано какие именно действия <span class="FIO2">ФИО2</span> повлекли нарушение ст.21 ТК РФ (какого абзаца), какие пункты Правил внутреннего трудового распорядка нарушены истцом, какие именно неблагоприятные последствия наступили, не указано за какое конкретное ненадлежащее исполнение работником и каких именно возложенных на него трудовых обязанностей врача-педиатра ООМПН истец привлечен к дисциплинарной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п.35); обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.53).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из конкретных обстоятельств дела, усматривается, что каких-либо негативных последствий, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей истцом, выразившихся в отсутствии ее на рабочем месте приведшим к неоказанию неотложной помощи ребенку, нуждающемуся в такой помощи, и как следствие приведшим к тяжелому состоянию, угрозе жизни и здоровью несовершеннолетних обучающихся не наступило, а доказательств обратного ответчиком не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того ответчиком - при выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении <span class="FIO18">ФИО18</span> не учтено, что <span class="FIO2">ФИО2</span> работала в ГБУЗ РК «ВДБ» с 2011 года, т.е. практически 13 лет, при этом каких-либо сведений о применении к истцу дисциплинарных взысканий за период ее работы ответчиком не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При совокупности вышеприведенных данных о характере проступка, обстоятельств, при которых он был совершен и его последствий, прежнего поведения работника, его отношения к труду, выбор вида дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении <span class="FIO2">ФИО2</span>, ранее не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности, не может быть признан соответствующим требованиям ч.5 ст.192 Трудового кодекса РФ и п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, в связи с чем оснований полагать, что у ответчика имелись достаточные условия для применения к <span class="FIO2">ФИО2</span> дисциплинарного взыскания в виде выговора, а наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора соразмерно тяжести совершенного работником проступка, у суда не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о том, что объявление выговора соразмерно совершенному <span class="FIO2">ФИО2</span> проступку, отношению к труду, характеристике работника, последствиям к которым он привел, своего подтверждения не нашли.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, приказом ГБУЗ РК «ВДБ» <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> в связи с ходатайством заместителя главного врача по поликлинической работе <span class="FIO4">ФИО4</span> о досрочном снятии с врача-педиатра отделения организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных учреждениях <span class="FIO2">ФИО2</span>,А. дисциплинарного взыскания с врача-педиатра ООМПН <span class="FIO2">ФИО2</span>,А. снято дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом главного врача <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, оценивая исследованные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что обоснованность приказа ГБУЗ РК «ВДБ» от <span class="Data2"><дата></span> <span class="Nomer2">...</span> о привлечении истца к дисциплинарному взысканию в виде выговора, соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, соответствие взыскания тяжести проступка, обстоятельствам совершения, предшествующему поведению работника, его отношению к труду не доказаны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При установленных обстоятельствах приказ ответчика от <span class="Data2"><дата></span> <span class="Nomer2">...</span> является незаконным и подлежит отмене.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <span class="others6">...</span> руб., признав заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда завышенным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Удовлетворение исковых требований дает основания для взыскания в соответствующий бюджет с ответчика государственной пошлины в размере <span class="others5">...</span> рублей, от уплаты которой истец при подаче иска данной категории освобожден (ст.103 ГПК РФ, подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, абз.5 п.2 ст.61.2, абз. 10 п. 2 ст. 61.1 БК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования <span class="FIO2">ФИО2</span> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская детская больница» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отменить приказ <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2"><дата></span> Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская детская больница» о наложении на <span class="FIO2">ФИО2</span> дисциплинарного взыскания в виде выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская детская больница» в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> денежную компенсацию морального вреда в размере <span class="others7">...</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части исковых требований <span class="FIO2">ФИО2</span> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская детская больница» о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская детская больница» государственную пошлину в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми в размере <span class="others8">...</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено <span class="Data2"><дата></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья <span class="FIO29">ФИО29</span></p></span>