Дело № 2-2-241/2025 ~ М-2-185/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 11RS0002-02-2025-000205-70 Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Воркутинский городской суд Республики Коми</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе председательствующего Бишюс М.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания <span class="FIO4">Волкоморовой Ю.И.</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, пгт. Воргашор,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">28 апреля 2025 года гражданское дело по иску <span class="FIO2">Чижинок Л. А.</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, выходного пособия при увольнении по соглашению сторон,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">Чижинок Л.А.</span> обратилась в суд с требованиями к ООО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. В обоснование требований истец указала, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> работала в должности ведущего бухгалтера расчетной группы ООО «Водоканал». Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> <span class="Nomer2">№</span>-л/с была уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. На момент увольнения работодатель имел перед ней задолженность в сумме 1256645 руб. 13 коп., из которых заработная плата за декабрь 2024 – 40540 руб. 23 коп. (за вычетом НДФЛ); компенсация отпуска в количестве 45 дней – 298893 руб. 30 коп. (за вычетом НДФЛ); выходное пособие (соглашение о расторжении трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> <span class="Nomer2">№</span> в сумме 893995 руб.; оплата проезда к месту проведения отпуска работника, рассчитанную в июле 2024 года в сумме 6429 руб. 80 коп., оплата проезда к месту проведения отпуска ее несовершеннолетним детям - 16786 руб. 80 коп. В счет погашения задолженности <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> на расчетный счет истца поступила сумма в размере 40540 руб. 46 коп., <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> - 72012 руб. 34 коп.. То есть задолженность ООО «Водоканал» по выплате денежных средств при увольнении на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> составляет 1144092 руб. 33 коп. Истец <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> обратилась в Прокуратуру г. Воркуты. В ответе на обращение было указано, что вопрос невыплаты ООО «Водоканал» заработной платы остается на контроле Прокуратуры города и обращение истца было направлено руководителю СО по г. Воркуте СУ СК РФ по Республике Коми. Обращение в ООО «Водоканал» о выдаче справки о размере задолженности осталось без ответа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело без ее участия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал, возражений не представил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и из материалов дела следует, что <span class="FIO2">Чижинок Л.А.</span> принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ведущего бухгалтера расчетной группы, Бухгалтерия, <span class="Nomer2">№</span>, на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span>, без испытательного срока.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом работодателя от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> <span class="Nomer2">№</span> л/с истец уволена с работы на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по соглашению сторон). В качестве основания увольнения указано: дополнительное соглашение <span class="FIO2">Чижинок Л.А.</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 2 Соглашения о расторжении трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> указано, что днем прекращения трудового договора считать <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span>. В день увольнения работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на день увольнения. (п. 3). Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере четырех среднемесячных заработков в сумме 893995 руб. до удержания налога на доходы физических лиц (п. 4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца задолженность составила 1144092 руб. 33коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалы дела истцом представлены расчетные листки, из которых следует, что суммы, заявленные истцом начислены, но не выплачены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> ответчик обязан был предоставить до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span> отзыв на исковое заявление; устав ООО «Водоканал»; копии приказов о приеме / увольнении <span class="FIO2">Чижинок Л.А.</span>; положения об оплате труда работников ООО «Водоканал», оплате отпуска; справку о размере задолженности по заработной плате, отпускных и иных выплат на дату увольнения <span class="FIO2">Чижинок Л.А.</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГ.</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду возражений относительно предъявленной задолженности по заработной плате и доказательств в их обоснование, обоснованность заявленных требований не опровергнута ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26440 руб. 92 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН 1103043329) в пользу <span class="FIO2">Чижинок Л. А.</span> (<span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере 1144092 (один миллион сто сорок четыре тысячи девяносто два) рубля 33 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН 1103043329) в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 26440 (двадцать шесть тысяч четыреста сорок) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; М.В. Бишюс</p></span>