Дело № 2-800/2025 ~ М-447/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Дело <span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">Печорский городской суд Республики Коми</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе судьи Васёвчик Е.П.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания <span class="FIO2">К. </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в <span class="Data2">**.**.**</span> гражданское дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МАУ <span class="others1">****</span> о признании заключения трудового договора незаконным, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Печорский межрайонный прокурор, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к МАУ <span class="others2">****</span> о признании заключения трудового договора незаконным, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор от <span class="Data2">**.**.**</span> <span class="Nomer2">№...</span>, с <span class="FIO1">К.Г. </span>, освободить от должности главного инженера МАУ <span class="others3">****</span> <span class="FIO1">К.Г. </span>, в обоснование требований указав, что Печорской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению депутата Совета <span class="others4">****</span> <span class="FIO3">К.А.</span> по вопросу законности заключения трудового договора между МАУ <span class="others5">****</span> и <span class="FIO1">К.Г. </span>, по результатам которой установлено, что приказом директора МОУ <span class="others6">****</span> от <span class="Data2">**.**.**</span> <span class="FIO1">К.Г. </span> принят на работу в должности главного инженера и с ним заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">**.**.**</span>, согласно п.1.4. которого указано, что на должность главного инженера учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет; <span class="FIO1">К.Г. </span> в <span class="Data2">**.**.**</span>. получил диплом о неполном высшем образовании в ГОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная лесотехническая академия им. <span class="FIO4">К.С.</span>» и замещал должность <span class="others51">****</span> в период с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span>. Таким образом, у <span class="FIO1">К.Г. </span> отсутствуют квалификационные требования для замещения должности главного инженера МАУ <span class="others7">****</span>. <span class="Data2">**.**.**</span> в адрес главы администрации <span class="others8">****</span> - руководителя администрации внесено представление об устранении нарушений законодательства в сфере защиты прав несовершеннолетних. <span class="Data2">**.**.**</span> указанное представление рассмотрено при главе администрации <span class="others9">****</span> - руководителем и было отклонено. По мнению прокурора при несоответствии установленным квалификационным требованиям <span class="FIO1">К.Г. </span> может осуществлять трудовые функции недолжным образом, что в свою очередь может повлечь нарушения прав и законных интересов работников, посетителей МАУ <span class="others10">****</span>, что и послужило основанием для обращения в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании <span class="Data2">**.**.**</span> объявлялся перерыв до 11 час. 30 мин. <span class="Data2">**.**.**</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца помощник Печорского межрайонного прокурора <span class="FIO5">В.</span> поддержал заявленные исковые требования, уточнив основание прекращения трудового договора с <span class="FIO1">К.Г. </span> – абз.3 ст.84 ТК РФ (отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика диреткор МАУ <span class="others11">****</span> <span class="FIO6">Ш. </span>, действующий на основании распоряжения администрации <span class="others12">****</span> и устава МАУ <span class="others13">****</span>, с заявленными исковыми требованиями не согласился, указав, что главный инженер МАУ <span class="others14">****</span> <span class="FIO1">К.Г. </span> соответствует всем требованиям, предъявляемым законом к занимаемой им должности, обладает практическим опытом и компетентностью, а также является ответственным и добросовестным сотрудником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены <span class="FIO1">К.Г. </span>, администрация <span class="others15">****</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо <span class="FIO1">К.Г. </span> и его представитель <span class="FIO12">П. </span>, действующий на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, исковые требования не поддержали, указав об отсутствии нарушений трудового законодательства и Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ», поскольку у <span class="FIO1">К.Г. </span> имеется диплом об образовании в ГОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная лесотехническая академия им. <span class="FIO4">К.С.</span>», он постоянно проходит профессиональную переподготовку, повышение квалификации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица администрации <span class="others16">****</span>, извещенного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Согласно письменному отзыву исковые требования не поддерживают.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.65 ТК РФ, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью ч.1 ст.84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных названным кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях, названных в этой статье. Один из таких случаев - отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (абзац четвертый части первой статьи 84 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно уставу муниципальное автономное учреждение <span class="others17">****</span> является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный район <span class="others18">****</span> в сфере массового спорта, физической культуры, оздоровления и культурного досуга населения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Функции и полномочия учредителя в отношении МАУ <span class="others19">****</span> осуществляются администрацией <span class="others20">****</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела установлено, что распоряжением администрации МР <span class="others21">****</span> от <span class="Data2">**.**.**</span> <span class="Nomer2">№...</span>-р <span class="FIO6">Ш. </span> назначен на должность директора МАУ <span class="others22">****</span> с <span class="Data2">**.**.**</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом МАУ <span class="others23">****</span> <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">**.**.**</span> <span class="FIO1">К.Г. </span> принят на работу в структурное подразделение «<span class="others25">****</span>» на должность «<span class="others24">****</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа о приеме на работу от <span class="Data2">**.**.**</span> между МАУ <span class="others26">****</span> в лице директора <span class="FIO6">Ш. </span> и <span class="FIO1">К.Г. </span> заключен трудовой договор от <span class="Data2">**.**.**</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.1.4 трудового договора на должность главного инженера учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.2.2 трудового договора главный инженер осуществляет следующие функции: определяет направление технического развития учреждения, реконструкции и технического переоснащения; вводит в эксплуатацию техническое оборудование на объекте; проводит работы по обеспечению безопасности эксплуатируемого технического оборудования: холодильных установок, льдозаливочной машины, энергоустановок, вентиляционного оборудования и пр.; организует работы по замене инвентаря и оборудования, не соответствующего требованиям безопасности; участвует в модернизации спортивного инвентаря и технического оборудования на объекте; контролирует соблюдения требований охраны труда, производственной санитарии и требований природоохранных, санитарных служб, а также органов, осуществляющих технический надзор; обеспечивает снабжение надлежащим техническим оборудованием мест проведения занятий физической культурой и спортом в соответствии с требованиями охраны труда; обеспечивает подготовку технической документации, формирование сметной документации и предварительный расчет финансовых затрат для проведения текущего аварийного ремонта; обеспечивает ремонт и модернизацию технического оборудования: проведение технических регламентов и технического обслуживания оборудования в сезонный и межсезонный периоды; организует планирование потребностей и своевременную закупку сменно-запасных частей для бесперебойной работы технического оборудования: холодильных установок, льдозаливочной машины, энергоустановок, вентиляционного оборудования и пр.; контролирует расходование сменно-запасных частей и технических материалов, проводит списание вышедшего из строя имущества и материалов; ведет отчетности по расходу материалов; организует обучение и повышение квалификации работников технического персонала и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала; руководит деятельностью технического персонала учреждения, контролирует результаты их работы, соблюдение трудовой и производственной дисциплины; обеспечивает соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка; соблюдает требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требования по пожарной безопасности и обеспечивает соблюдение таковых требований подчиненными работниками; бережно относится к имуществу работодателя и других работников; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;незамедлительно сообщает работодателю и по телефонам экстренных служб о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; организует эвакуацию работников в случае возникновения таковых ситуаций.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По делу установлено, что <span class="FIO1">К.Г. </span> получен диплом о среднем профессионально-техническом образовании <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">**.**.**</span>, где ему присвоена квалификация «<span class="others27">****</span>»; <span class="Data2">**.**.**</span> выдан диплом о неполном высшем образовании ГОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная лесотехническая академия им.<span class="FIO4">К.С.</span>» по специальности «машины и механизмы лесной промышленности» по очной форме обучения 5 лет; <span class="Data2">**.**.**</span> получен диплом о профессиональной переподготовке ГОУ ВО «Коми республиканская академия государственной службы и управления» по программе «Юрист на государственной и муниципальной службе». Также пройдены курсы повышения квалификации по программам «Муниципальное управление» от <span class="others52">****</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Неоднократно <span class="FIO1">К.Г. </span> поощрен почетными грамотами и благодарственными письмами, в т.ч. муниципального и республиканского значения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки усматривается, что <span class="FIO1">К.Г. </span> осуществлял трудовую детальность с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span> в должности старшего мастера производственного отделения вождению <span class="others29">****</span>; с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span> в должности начальника транспортного отдела <span class="others30">****</span>; с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span> в должности заместителя директора <span class="others31">****</span> с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span> в должности начальника автоколонны <span class="others32">****</span>; с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span> являлся директором <span class="others33">****</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справке о периодах замещения должностей в Совете <span class="others34">****</span> от <span class="Data2">**.**.**</span> <span class="FIO1">К.Г. </span> замещал в Совете <span class="others35">****</span> следующие должности: в период с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span> – заместитель председателя Совета <span class="others36">****</span>; с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span> – врио главы <span class="others37">****</span>; с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span> – заместитель председателя Совета <span class="others38">****</span>; с <span class="Data2">**.**.**</span> по <span class="Data2">**.**.**</span> – заместитель председателя <span class="others39">****</span> с <span class="Data2">**.**.**</span> по настоящее время – председатель Совета <span class="others40">****</span>; с <span class="Data2">**.**.**</span> по настоящее время – председатель комиссии по предварительному рассмотрению наградных материалов МО <span class="others41">****</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствие с характеристикой за время работы в МАУ <span class="others42">****</span> <span class="FIO1">К.Г. </span> показал себя грамотным специалистом, способствует повышению технической подготовленности спортивного комплекса. Должностные полномочия исполняет в соответствии с трудовым договором: определяет направление технического развития Учреждения, пути реконструкции и технического переоснащения. Проводит работы по обеспечению безопасности эксплуатируемого технического оборудования: холодильных установок, льдозаливочной машины, энергоустановок, вентиляционного оборудования и пр., участвует в модернизации спортивного инвентаря и технического оборудования на объекте. Контролирует: соблюдения требований охраны труда, производственной санитарии и требований природоохранных, санитарных служб, а также органов, осуществляющих технический надзор; проведение технических регламентов и технического обслуживания оборудования в сезонный и межсезонный периоды; расходование сменно-запасных частей и технических материалов, проводит списание вышедшего из строя имущества и материалов. Обеспечивает ремонт и модернизацию технического оборудования. Организует планирование потребностей и своевременную закупку сменно-запасных частей для бесперебойной работы технического оборудования: холодильных установок, льдозаливочной машины, энергоустановок, вентиляционного оборудования и пр.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">К.Г. </span> добросовестно относится к своим должностным обязанностям. Обладает достаточным объемом знаний по специальности, находится в курсе последних событий в своей области, нацелен на самостоятельное повышение уровня профессиональной квалификации. Уделяет профессиональное внимание к деталям. Умеет принимать решения и нести за них ответственность, соблюдает конфиденциальность. Владеет навыками делового взаимодействия и обработки документированной информации. В случае необходимости исполняет трудовые обязанностей сверх установленного рабочего времени. Отличают работоспособность, стрессоустойчивость, неконфликтность. Поставленные перед ним руководителем учреждения планы и задачи выполняет точно и в срок</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 195.2 ТК РФ установлено, что порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Квалификационная характеристика должности «<span class="others43">****</span>» предусмотрена «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от <span class="Data2">**.**.**</span> <span class="Nomer2">№...</span>), которой установлены требования к квалификации - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Минздравсоцразвития РФ от <span class="Data2">**.**.**</span> <span class="Nomer2">№...</span> «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» предусмотрено, что «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников (п.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п.3).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд в аб.5 п.6.2 Постановления от <span class="Data2">**.**.**</span> <span class="Nomer2">№...</span> указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагают увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изложенная правовая позиция Конституционного Суда об оценке работодателем результатов профессиональной деятельности не имеющего специальной подготовки работника образовательной организации, его отношения к труду и его деловых качеств при решении вопроса о возможности продолжения с ним трудовых отношений по должности, требующей наличия определенного образования, которое у работника отсутствует, может быть применена к спорным отношениям по данному делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права и изложенной правовой позиции Конституционного Суда отсутствие требуемого профессионального образования не может являться безусловным основанием для прекращения трудовых отношений, если это не исключает возможности продолжения работником работы по занимаемой должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом директора МАУ <span class="others44">****</span> <span class="FIO6">Ш. </span> от <span class="Data2">**.**.**</span> <span class="Nomer2">№...</span> на основании приказа <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">**.**.**</span> о проведении аттестации, представления на проведение аттестации, протокола аттестационной комиссии от <span class="Data2">**.**.**</span> и на основании результата аттестационной комиссии соответствия требованиям занимаемой должности главного инженера <span class="FIO1">К.Г. </span> считать его соответствующим профессиональной деятельности и квалификационным требованиям занимаемой должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, соответствие занимаемой должности <span class="FIO1">К.Г. </span> было подтверждено приказом «Об итогах аттестации <span class="others53">****</span> в МАУ <span class="others45">****</span> <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">**.**.**</span>, решением аттестационной комиссии от <span class="Data2">**.**.**</span> в составе директора МАУ <span class="others46">****</span> <span class="FIO6">Ш. </span>, заведующего <span class="others54">****</span> МР <span class="others47">****</span> <span class="FIO8">Д.</span>, и.о. директора МАУ <span class="others48">****</span> <span class="FIO9">Б.</span>, заведующей <span class="others55">****</span> <span class="FIO10">К. </span>, инспектора <span class="others56">****</span> <span class="FIO11">В. </span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу действующего правового регулирования аттестация работников проводится с целью оценки результатов профессиональной деятельности таких работников по занимаемой должности, следовательно, результаты такой аттестации должны учитываться работодателем при решении вопроса о возможности продолжения работником трудовой деятельности в занимаемой должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание стаж, образование и уровень компетентности <span class="FIO1">К.Г. </span>, а также результаты проведенной в отношении него аттестации, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений со стороны работодателя МАУ <span class="others49">****</span> который вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников и отсутствии правовых оснований для признания заключения трудового договора с <span class="FIO1">К.Г. </span> незаконным и освобождения от занимаемой должности <span class="FIO1">К.Г. </span>, соответствующего установленным законом требованиям по замещаемой должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом факт проведения аттестации в отношении <span class="FIO1">К.Г. </span> в ходе судебного разбирательства по настоящему делу не может умалять ее результаты для работодателя и работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Печорского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МАУ <span class="others50">****</span> о признании заключения трудового договора с <span class="FIO1">К.Г. </span> незаконным, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Е.П. Васёвчик</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено <span class="Data2">**.**.**</span></p></span>