Дело № 2-768/2025 ~ М-646/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-768/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 11RS0006-01-2025-001208-03</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г.Усинск, Республика Коми 13 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Усинский городской суд Республики Коми</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Азаматовой Ю.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Нагаевой Н.Б.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика ООО «Усинск НПО-Сервис» - Налбалдянц В.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">прокурора Гуляева А.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Нагаевой Н. Б.</span> к ООО «Усинск НПО-Сервис» о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Нагаева Н.Б.</span> обратилась в суд с иском к ООО «Усинск НПО-Сервис» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="Nomer2">№</span> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работе с <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> в должности <span class="Address2">...</span>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., судебных расходов в сумме 30 000 руб., указав, что истец работала у ответчика в должности <span class="Address2">...</span>, была уволена <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указанное увольнение является незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебном заседании на иске настаивала по основаниям, изложенным в нем, пояснила, что она была извещена о предстоящем увольнении за 2 месяца, ей работодателем были предложены все имеющиеся вакансии, но на свободные вакансии у нее не имелось образования. Она имеет три диплома: <span class="Address2">...</span>, но вакансий в организации по данным профессиям не было. Ей предлагались вакансии 2 раза, во второй раз она указала на листе с предложением вакансий, что она согласна работать в организации, но вакансий подходящих под её образование у них нет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом в процессе рассмотрения гражданского дела, было заявлено ходатайство об отложении судебного заседания в связи с отсутствием её представителя, в удовлетворении указанного ходатайства судом отказано, поскольку в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства отсутствие представителя истца, при наличии самого истца, в судебном заседании не является основанием для его отложения, кроме того, как пояснила истец у нее имеется высшее юридическое образование.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель ответчика просила отказать в удовлетворении иска, пояснив, что увольнение произведено организацией законно, поскольку сокращение произошло в связи с необходимостью оптимизации производства и рабочих мест.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="FIO1">Нагаева Н.Б.</span> принята на работу в ООО «Усинск НПО-Сервис» на должность <span class="Address2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ООО «Усинск НПО – Сервис» от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> с <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span> расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата или численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 581-0 от 21 декабря 2006 г., к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу"), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, изложенным в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации о том, кого из них перевести на эту должность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Аналогичная правовая позиция изложена в п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, приказом ООО «Усинск НПО-Сервис» от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="Nomer2">№</span> «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание ООО «Усинск НПО-Сервис», приказано в целях рационализации штатного расписания ООО «Усинск НПО-Сервис», с учетом объемов выполняемых персоналом работ провести с <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> изменения организационной структуры и штатного расписания ООО «Усинск НПО-Сервис», а именно вывести из организационной структуры и штатного расписания: 0,5 штатной единицы дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 6 разряда, 1 штатную единицу бухгалтера 2 категории, 1 штатную единицу <span class="Address2">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="FIO1">Нагаева Н.Б.</span> уведомлена о сокращении должности <span class="Address2">...</span>, также ей предоставлен перечень вакантных рабочих мест, что подтверждается её подписью в уведомлении, а также не оспаривалось истцом в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно указанием <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span> в уведомлении истец согласилась на продолжение трудовых отношений с ответчиком в должностях: мастер комплексной бригады <span class="Nomer2">№</span> по ремонту и обслуживанию НПО станков качалок, печей подогревателей нефти цеха сервисного обслуживания нефтепромыслового оборудования <span class="Nomer2">№</span>, мастер цеха по изготовлению и ремонту теплоизолированной трубы, инженер-конструктор 1 категории конструкторско-технологического отдела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> ответчиком в адрес истца, в связи с тем, что лично <span class="FIO1">Нагаева Н.Б.</span> отказалась получать уведомление о квалификационных требованиях к должностям, выбранных истцом, информация о квалификационных требованиях к выбранным <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span> должностям, с указанием о необходимости предоставить в отдел кадров ООО «Усинск НПО-Сервис» документы, подтверждающие наличие у истца высшего профильного образования по направлениям деятельности предприятия, либо письменно сообщить об отсутствии таковых, поскольку из представленных при трудоустройстве документов об образовании, а также сведений о трудовой деятельности, содержащихся в трудовой книжке, не усматривается соответствие требованиям, предъявляемым к указанным должностям, была направлена в адрес <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное письмо ею было получено <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span>, что подтверждается уведомлением о вручении и также не отрицалось истцом в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="FIO1">Нагаева Н.Б.</span> обратилась к работодателю с заявлением в котором указала, что если она не подходит по выбранным ею должностям, в связи с отсутствием образования, то просит ей предложить должности, которые соответствуют её образованию, а также указала, что готова переучиться для дальнейшей работы у ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> представителями ответчика было предложено <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span> ознакомиться и получить на руки повторное уведомление от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="Nomer2">№</span> с приложением перечня имеющихся вакансий по состоянию на <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> и выразить свое согласие или несогласие на продолжение трудовых отношений путем проставления подписи в соответствующей строке уведомления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду того, что <span class="FIO1">Нагаева Н.Б.</span> спешно покинула помещение, продемонстрировав свое нежелание вступать в конструктивный диалог с представителями администрации, в связи с чем ознакомить и лично вручить ей повторное уведомление от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="Nomer2">№</span> с приложением перечня вакансий не представилось возможным, что подтверждается актом от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span> вручено повторное уведомление о наличии вакансий в организации ответчика, с указанным уведомлением истец ознакомлена <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span>, что подтверждается её подписью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В указанном уведомлении <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span> сделано указание, что согласна на трудовые, но из всех вакансий перечня нет такого образования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="FIO1">Нагаева Н.Б.</span> пояснила, что под указанной надписью она подразумевала, что не возражает против продолжения трудовых отношений с указанным работодателем, но при этом указала, что соответствующего образования для работы по имеющимся вакансиям она не имеет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, в уведомлении от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span> ни одна из имеющихся вакансий не выбрана.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> генеральный директор ООО «Усинск НПО-Сервис» обратился к председателю первичной профсоюзной организации ООО «Усинск НПО-Сервис» с уведомлением о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудового договора с работником, для предоставления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации на предмет увольнения <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span> по сокращению численности или штата работников, в связи с тем, что <span class="FIO1">Нагаева Н.Б.</span> является членом профсоюза.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> генеральный директор ООО «Усинск НПО-Сервис» направил обращение председателю первичной профсоюзной организации ООО «Усинск НПО-Сервис» в котором указал, что в адрес профсоюзной организации направлен проект приказа о расторжении трудового договора с <span class="Address2">...</span> <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span>, по сокращению численности или штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с чем просит в сроки, установленные законодательством направить в письменной форме мотивированное мнение по приказу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из протокола <span class="Nomer2">№</span> заседания первичной профсоюзной организации ООО «Усинск НПО – Сервис» от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> на заседании постановили, что проект приказа о расторжении трудового договора с <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span> <span class="Address2">...</span> соответствует требованиям, установленным ст.81 ТК РФ. Профсоюзный комитет считает возможным принятие ООО «Усинск НПО-Сервис» решения об издании приказа о расторжении трудового договора с <span class="FIO1">Нагаевой Н.Б.</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с мотивированным мнением председателя первичной профсоюзной организации ООО «Усинск НПО-Сервис» от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span>, профсоюзная организация полагает, что при сокращении истца соблюдены установленные по сокращению численности или штата работников требования в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В представленном штатном расписании от <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> отсутствует должность <span class="Address2">...</span>, следовательно, сокращение указанной должности в количестве одной единицы фактически работодателем было произведено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании <span class="Data2">дд.мм.гггг.</span> в настоящее время функции кладовщика выполняет старший мастер участка по ремонту глубинно-насосного оборудования базы по ремонту и сервисному обслуживанию глубинно насосного оборудования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные обстоятельства подтверждаются также должностной инструкцией старшего мастера, в соответствии с п.14 раздела 6 которой он обязан осуществлять работы по <span class="Address2">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из вышеизложенного следует, что вопреки доводам истца ответчиком при её увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ соблюдена процедура увольнения работника, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Нагаевой Н. Б.</span> к ООО «Усинск НПО-Сервис» о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Е.А. Старцева</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 26 августа 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Е.А. Старцева</p></span>