Дело № 5-204/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел режим дистанционной работы без согласия сотрудников. Сотрудники утверждают, что не были информированы об изменениях в трудовом договоре и не имели возможности согласовать условия удаленной работы. В судебном процессе было установлено, что работодатель нарушил положения трудового законодательства, не обеспечив необходимую процедуру согласования изменений. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить нарушенные права сотрудников, включая выплату компенсации за нарушение трудовых прав. Также было решено признать договор о дистанционной работе недействительным. В результате суд вынес решение в пользу работников, подтвердив незаконность действий работодателя и обязав его исправить последствия нарушения трудового законодательства.