Дело № 5-80/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения, связанные с несоблюдением сроков предупреждения о расторжении трудового договора и отсутствием письменного решения об увольнении. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Также были назначены штрафы в соответствии с законом. Суд подчеркнул важность соблюдения трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора.