Дело № 33-738/2025

Суть дела

<title></title>                                  УИД 13RS0019-01-2024-001931-86 Судья Апарина Л.О.                                     № 2-20/2025 Докладчик Аитова Ю.Р.                              Дело № 33-738/2025 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе: председательствующего Смелковой Г.Ф., судей Аитовой Ю.Р., Селезневой О.В., при секретаре Пахомовой А.Г., рассмотрела в открытом судебном заседании 20 июня 2025 г. в г. Саранске Республики Мордовия гражданское дело по иску Коротникова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Славнефть-Красноярскнефтегаз» о возложении обязанности выплатить недополученную заработную плату, компенсацию морального вреда по апелляционной жалобе истца Коротникова Евгения Александровича на решение Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 17 января 2025 г. Заслушав доклад судьи Аитовой Ю.Р., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия установила: Коротников Е.А. обратился в суд с вышеназванным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Славнефть-Красноярскнефтегаз» (далее – ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз»), указав в обоснование заявленных требований, что в период с 19 марта 2018 г. по 06 июня 2024 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность оператора по добыче нефти и газа управления добычи нефти и газа с местом работы в Куюмбинском лицензионном участке, расположенном в <адрес> и пунктом сбора в г. Москва, а с 07 декабря 2018 г. – должность мастера по добыче нефти, газа и конденсата. В соответствии с условиями трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) истцу установлен суммированный учет рабочего времени и вахтовый метод работы. Кроме того пунктом 5.1 договора (с учетом дополнительных соглашений) установлена тарифная ставка – 112 руб. 50 коп. в час., с 01 апреля 2018 г. – 117 руб. в час., с 30 июля 2018 г. – 122 руб. 80 коп. в час., с 01 марта 2019 г. – 230 руб. 46 коп. в час., с 01 октября 2019 г. – 239 руб. 70 коп. в час., с 01 апреля 2022 г. – 266 руб. 80 коп. в час., с 01 апреля 2023г. – 281 руб. 50 коп. в час. Указывает, что ежегодно он привлекался к работе сверхурочно, что не было оплачено в соответствии с действующим законодательством. Одновременно ссылается на то, что во время вахты в 2020 – 2021 гг. период «обсервации» был оплачен ему в нарушение положений действующего законодательства. Также ссылается на необоснованное снижение премии. Предоставляя соответствующий расчет, указывает, что размер недополученной заработной платы за период с 2020 г. по 2024 г. составил 1 100 000 рублей: в 2020 г. – 439 400 руб.; в 2021 г. – 200 900 руб., в 2022 г. – 237 400 руб., в 2023 г. – 101 300 руб., в 2024 г. – 121 000 руб. Указывая, что о нарушении своих прав узнал 30 июля 2024 г., с учетом заявления об увеличении исковых требований просил взыскать с ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» в его пользу недополученную заработную плату за период с 01 января 2020 г. по 06 июня 2024 г. в размере 1 100 000 руб.; денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2020 г. по 30 ноября 2024 г. в размере 1 460 400 руб.; денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты недоплаченной заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации на сумму 1 100 000 руб. за каждый день просрочки за период с 30 ноября 2024 г. по день их фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.1-9 т.1, л.д.162-168 т.5). Решением Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 17 января 2025 г. исковые требования Коротникова Е.А. удовлетворены частично. С ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» в пользу Коротникова Е.А. взыскана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 руб. 44 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Коротникова Е.А. отказано. С ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» в бюджет Рузаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 7000 руб. В апелляционной жалобе истец Коротников Е.А. выражает несогласие с решением суда, просит его отменить, удовлетворив его исковые требования в полном объеме, указывая на неверное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность, установленных судом обстоятельств, неправильное применение норм материального и процессуального права, также ссылается на отказ судом в рассмотрении части доказательств, на неправосудность и немотивированность решения суда первой инстанции. Приводит доводы о том, работодатель, определяя норму рабочих часов истца за учетный период – год, уменьшил их на продолжительность очередного ежегодного отпуска работника, не учитывая при этом, что отпуск должен приходиться на период вахты работника, тогда как, продолжительность его отпуска превышает продолжительность его вахты. Указывает, что работодатель имел право уменьшить норму рабочего времени только на количество часов отпуска, не превышающее продолжительность его вахты. Также неверно работодателем при начислении заработной платы учтены периоды его «обсервации» и нахождения в командировках, которые также приходились на дни междувахтового отдыха. Кроме того указывает, что отзывы и ответы на запросы суда ответчика не содержат обязательного реквизита – даты документа, в связи с чем данные доказательства являются недействительными. Также указывает на необоснованное руководство ответчиком в работе локальным нормативным актом, утвержденным распоряжением ПАО «НК «Роснефть» от 30 июня 2020 г. № 58, приказом ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от 30 июня 2020 г. № 834 и введенным в действие с 30 июня 2020 г. – Инструкцией компании «Единый корпоративный шаблон по управлению персоналом, оплате труда и социальному развитию. Раздел «Учет рабочего времени. Алгоритмы расчета», ссылаясь на нарушение положений закона пунктом 1 данного распоряжения, в котором указано на распространение его действия с 01 января 2020 г. и на не уведомление истца о его принятии в соответствии с положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за два месяца – не позднее 01 ноября 2019 г. Также ссылается, на неверный расчет работодателем с нарушением положений статьи 152 ТК РФ оплаты сверхурочной работы, с которым согласился суд первой инстанции, нарушение судом положений статьи 236 ТК РФ, необоснованное не назначение судом бухгалтерской экспертизы, а также необоснованный отказ в удовлетворении его требований о компенсации морального вреда в полном размере в сумме 100 000 руб. Кроме того ссылается на уважительность причин пропуска им срока исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями. В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчик Алексеев А.С. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу истца Коротникова Е.А. – без удовлетворения. В судебное заседание представитель истца Клементьев С.А., представитель ответчика ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в Республике Мордовия не явились, о времени и месте судебного заседания указанные лица извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили, отложить судебное разбирательство по делу не просили. При этом врио руководителя Государственной инспекции труда в Республике Мордовия – заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Мордовия Шабайкина М.С. представила заявление о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Республике Мордовия. При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц. Заслушав объяснения истца Коротникова Е.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия приходит к следующему. Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 74/2018 и дополнительного соглашения к нему от 16 марта 2018 г., заключенного между сторонами, Коротников Е.А. с 19 марта 2018 г. принят на должность оператора по добыче нефти и газа 4 разряда цеха добычи нефти и газа управления добычи нефти и газа с местом работы на Куюмбинском лицензионном участке, расположенном в <адрес> (л.д. 1-8 т.3). Коротников Е.А. на основании приказа №332 - кв от 30 июля 2018 г. переведен на должность оператора по добыче нефти и газа 5 разряда цеха добычи нефти и газа управления добычи нефти и газа (л.д. 9 т.3). В соответствии с дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору от 07 августа 2018 г., 05 октября 2018 г., 09 октября 2018 г. Коротникову Е.А. поручалась выполнение дополнительной работы по должности мастер по добыче нефти, газа и конденсата цеха добычи нефти и газа Управления добычи нефти и газа (л.д.10-12 т.3). На основании приказа от 07 декабря 2018 г. Коротников Е.А. переведен на должность мастера по добыче нефти газа и конденсата Управления добычи нефти и газа Цех добычи нефти и газа (л.д. 137 т.1, 14 т. 3). С 01 октября 2019 г. Коротников Е.А. переведен в структурное подразделение - укрупнённый нефтепромысел цех добычи нефти и газа (л.д.136 т.1, 18 т.3). На основании приказа от 8 апреля 2022 г. и дополнительного соглашения от 08 апреля 2022 г. к трудовому договору от 16 марта 2018 г. № 74/2018 Коротников Е.А. с 08 апреля 2022 г. на период отсутствия основного работника переведен на должность заместителя начальника участка (л.д. 131 т.1, 26 т. 3). В период с 03 декабря 2019 г. по 21 января 2020 г. (42 календарных дня), с 03 августа по 11 сентября 2020 г. (40 календарных дней), с 2 июня по 12 июля 2021 г. (40 календарных дней), с 02 февраля по 13 марта 2022 г. (38 календарных дней), с 28 октября по 3 ноября 2022 г. (7 календарных дней), с 01 февраля по 14 марта 2023 г. (40 календарных дней), с 05 апреля по 05 мая 2024 г. (30 календарных дней) Коротников Е.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д.135, 134, 133, 132, 127, 126, 124 т.1). Приказом № 3153-от от 25 августа 2022 г. Коротникову Е.А. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями за период работы с 19 марта 2021 г. по 18 марта 2022 г. заменен денежной компенсацией за 7 дней (л.д. 129 т.1). Дополнительными соглашениями от 22 октября 2018 г., от 07 декабря 2018 г., от 21 февраля 2019 г., 22 марта 2019 г., от 09 октября 2019 г., от 31 октября 2019 г., от 01 апреля 2020 г., от 15 октября 2021 г., от 01 апреля 2022 г., от 21 ноября 2022 г. в раздел 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» были внесены изменения в части оплаты труда (л.д.13-16, 19-25 т.3). Дополнительными соглашениями от 21 ноября 2022 г., от 1 января 2023 г., от 19 апреля 2023 г., от 21 апреля 2023 г., от 22 апреля 2023 г., от 22 августа 2023 г., от 14 ноября 2023 г., от 29 декабря 2023 г. к трудовому договору от 16 марта 2018 г. № 74/2018 Коротникову Е.А. установлены дополнительные выплаты стимулирующего характера, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям с последующим пересмотром, тарифные ставки, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплата премии и иных вознаграждений (л.д. 27, 28, 29, 31, 32, 33, 34 т.3). 03 августа 2022 г. Коротников Е.А. мастер по добыче нефти, газа и конденсата был отстранен от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, в последующем действие данного приказа отменено, истец был допущен к работе (л.д. 130, 125, 128 т.1). 24 мая 2024 г. на основании приказа № 423-к от 24 мая 2024 г. трудовой договор прекращен в связи с увольнением Коротникова Е.А. по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 123 т.1). Обращаясь в суд с настоящим иском, Коротников Е.А. ссылался, в том числе на невыплату ему заработной платы в полном объеме, а именно не оплату ему в полном объеме сверхурочной работы, необоснованное снижение премии. Разрешая спор, суд первой инстанции, проанализировав представленный ответчиком расчет, согласился с ним, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в связи со сверхурочной работой, указав, что работодателем размер оплаты сверхурочной работы установлен правильно. При этом, установив, что Коротниковым Е.А. в 2023 г. сверх установленной продолжительности рабочего времени отработано 23,5 час., из которых 0,6 час. оплачено с нарушением срока выплаты, взыскал компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11 января 2024 г. по 10 апреля 2024 г. в размере 18 руб. 44 коп. Кроме того, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске срока для защиты нарушенного трудового права, пришел к выводу о том, что Коротниковым Е.А. пропущен срок для обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2020 г. по 02 октября 2023 г., поскольку при получении заработной платы ему было достоверно известно о том, что она выплачивалась не в полном объеме. Согласиться с данными выводами суда судебная коллегия в полной мере не может в силу следующего. В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам. Согласно части первой статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 ТК РФ). Частью первой статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 ТК РФ). В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть первая статьи 152 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха. Положением ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» «Вахтовй метод организации работ» предусмотрено, что для определения норма рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год, Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. Продолжительность учетного периода установлен – 1 год. Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов, истцу установлен 11 часовой рабочий день. Продолжительность ежедневного отдыха (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для отдыха и питания должна быть не менее 12 часов. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск в количестве 28 календарных дней предоставляется работникам, работающим вахтовым методом, в соответствии с утвержденным графиком отпусков, учитывающим соблюдение баланса рабочего времени в учетном периоде. Работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей Российской Федерации, получают право на ежегодный дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней. В соответствии со статьей 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299). Согласно положениям статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Согласно статье 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статье 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела приказом ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от 21 марта 2019 г. введено в действие Положение «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-0072 ЮЛ 428 Версия 2.00 (л.д. 65- 84 т.4), которое устанавливает единые требования к порядку организации работ вахтовым методом, а также определяет порядок организации и оплаты труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, организации социально-бытового и медицинского обеспечения работников, работающих вахтовым методом (л.д. 65-84 т. 4). В соответствии с пунктами 7.1, 7.2 Положения работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. Продолжительность учетного периода установлена 1 год. Время нахождения в пути от пункта сбора к месту организации работ (вахтовому поселку) и обратно в норму рабочего времени не включается и относится к дням/часам межвахтового отдыха (пункт 7.8). Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику работы время (в часах, в днях) в соответствии с Положением ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» № П2-03 Р-1377 ЮЛ-428 «Об оплате труда и премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» (пункт 8.1). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов РФ, устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к окладу (тарифной ставке). В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ (вахтового поселка) и обратно, предусмотренные графиками работы на вахте (пункт 8.2, 8.2.1). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах организации работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ (вахтового поселка) и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 939 руб. в день. При этом другие виды компенсаций (в т.ч. за подвижной характер работ и полевое довольствие) не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка и на нее не начисляются районный коэффициент, процентная надбавка, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты и надбавки, предусмотренные в Обществе. За дни нахождения в пути от места проживания до пункта сбора надбавка за вахтовый метод работы не начисляется (пункт 8.3). Дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ и обратно, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, оплачиваются работнику из расчета тарифной ставки или оклада, но не более 8 часов в день. Районный коэффициент, процентная надбавка, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты, предусмотренные в Обществе, к данной выплате не применяются (пункт 8.4). Если в день приезда на вахту работник приступает к работе, то в табеле учета рабочего времени за этот день отражаются как время в пути, оплачиваемые из расчета часовой тарифной ставки или части оклада, так и время работы, за которые начисляется заработная плата (пункт 8.5). При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой. При этом, сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом, не возникает (пункт 8.6). По окончании каждого учетного периода производится учет отработанных работником часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и др,). Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, признаются переработкой (пункт 8.7), Переработка в пределах графика работы на вахте (в период с даты заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графику работы на вахте) оплачиваются в соответствии со статьей 301 ТК РФ. Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни межвахтового отдыха работника, выплата производится в сроки выплаты заработной платы установленные Положением ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» № П2-03 Р-1377 ЮЛ 428 «Об оплате труда и премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» (пункт 8.8). Переработка за пределами графика работы на вахте (в случае, неприбытия вахтового (сменного) персонала, если работник привлекается к работе вне периода вахты, ограниченного датой заезда на вахту и датой выезда с даты предусмотренных графиком работы на вахте) оплачиваются как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 ТК РФ (пункт 8.9). Работа (смена) в пределах графика работы на вахте, приходящаяся на нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ и при подсчете переработки не учитывается. Работнику, работающему вахтовым методом, дни нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации, прохождения периодического медицинского осмотра оплачиваются исходя из средней заработной платы, рассчитываемой в соответствии с порядком, установленным Инструкцией Компании Единый корпоративный шаблон по управлению персоналом, оплате труда и социальному развитию. Раздел «Расчеты с персоналом и прочими лицами», Алгоритм расчета» № П2-03 И-0014, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», иными нормативно-правовыми документами (пункт 8.10). Коллективный договор между работодателем и работниками у ответчика отсутствует. Согласно пункту 4.3.1 Положения ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» «Об оплате труда и премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-1377 ЮЛ-428 Версия 1.00 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет сверхурочных часов по графику сменности ведется после окончания учетного периода – 1 год. Доплата за работу за пределами нормы рабочего времени за учетный период производится по окончании учетного периода, а в случае перевода работника на другую работу с изменением способа учета рабочего времени доплата производится в момент увольнения работника в рамках (внутри) учетного периода. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени (сверх нормального числа рабочих часов, установленной законодательством) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц учетного периода и производится исходя из количества рабочих смен, приходящихся на учетный период, доплата за сверхурочную работу должна осуществляться в следующем порядке: -за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода – в размере 50% от часовой ставки; -за последующие часы в размере 100% от часовой ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, время отдыха соответствует количеству часов, отработанных сверхурочно. В случае, если в качестве компенсации за сверхурочную работу работник выбирает дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время дополнительного отдыха оплате не подлежит. В случае если у работника к дате увольнения остались неиспользованное время отдыха за сверхурочную работу, оно подлежит оплате по количеству фактически отработанных часов сверхурочно в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета часовой ставки, установленной при работе сверхурочно. Часовая ставка для целей оплаты сверхурочной работы в повышенном размере/доплаты за сверхурочную работу по окончании учетного периода определяется исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Приложением 15, начисленные работнику за время работы сверхурочно. Распоряжением ПАО «НК «Роснефть» от 30 июня 2020 г. № 58 приказом ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от 30 июня 2020 г. № 834 введена в действие с 30 июня 2020 г. Инструкция компании «Единый корпоративный шаблон по управлению персоналом, оплате труда и социальному развитию. Раздел «Учет рабочего времени. Алгоритмы расчета» (л.д. 177-193 т. 5). Таким образом, приведенными нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» предусмотрено, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Сроки реализации работниками права на получение дополнительных дней отдыха не установлены. Проверив представленный Коротниковым Е.А. расчет сумм оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия его отклоняет, поскольку он не соответствует положениям ТК РФ, локальным нормативным актам работодателя, табелю учета рабочего времени и расчетным ведомостям, а также истцом неверно рассчитана индивидуальная норма рабочего времени (неверно произведен учет часов оплачиваемых отпусков, предоставленных истцу, времени нахождения истца на листках нетрудоспособности, в командировках, курсах повышения квалификации). Кроме того в расчет часов сверхурочных работ ошибочно истцом включены часы, отработанные в нерабочие праздничные дни, также неверно норма рабочего времени уменьшена на срок обсервации. Проверив представленный ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» расчет сумм оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия его отклоняет, поскольку при расчете нормальной продолжительности рабочего времени, в нарушении норм трудового законодательства, использован коэффициент отношения месячной нормы рабочего времени по производственному календарю к норме по индивидуальному графику рабочего времени, а также при расчете индивидуальной нормы рабочего времени произведён неверный учет времени нахождения истца в командировках, в оплачиваемых отпусках, курсах повышения квалификации, время нахождения истца на листках нетрудоспособности (учтены командировки, периоды нахождения в командировках, курсах повышения квалификации, отпусках, на листках нетрудоспособности, которые выпадали на дни межвахтового отдыха). Выполняя свой расчет оплаты сверхурочной работы, коллегия исходит из сведений расчётных листков истца и табелей учета рабочего времени, а так же сведений ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» о том, что часовая тарифная ставка Кортникова Е.А. на день его увольнения составляла 286,6 руб. Сравнивая нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для истца в учетном периоде (учитывая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, курсов повышения квалификации, командировок, неявок, разрешенных законом), и количество часов, фактически отработанных Коротниковым Е.А. в учетном периоде, производя расчет из оплаты сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере, судебная коллегия произвела следующий расчет, представленный в расположенной ниже таблице. <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> Таким образом, из вышеуказанного расчета следует, что истцом Коротниковым Е.А. в 2020 г. фактически сверх установленной продолжительности рабочего времени отработано 136 часов, из которых оплачено истцу 77,05 часов в сумме 9 511 руб. 83 коп., исходя из тарифной ставки, действующей на момент расчета – 246 руб. 90 коп. Судебная коллегия, проверяя расчет оплаты работодателем часов переработки – 77,05 час. приходит к выводу, что в данном случае ответчиком расчет произведен на основании инструкция компании «Единый корпоративный шаблон по управлению персоналом, оплате труда и социальному развитию. Раздел «Учет рабочего времени. Алгоритмы расчета» которая ухудшает положение работника по сравнению с порядком оплаты сверхурочной работы, установленной нормами ТК РФ. В связи с чем, суд апелляционной инстанции, учитывая, что указанные часы сверхурочной работы подлежали оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ с учетом всех надбавок за работу в районах Крайнего Севера и районных коэффициентов, производя свой расчет доплат истцу за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г., учитывая часы переработки – 136 час. приходит к выводу, что всего доплата истцу за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. составляет 63 594 руб. 37 коп. согласно следующему расчету, представленному в таблице: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td></td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> Из расчета, произведенного судебной коллегией следует, что за период с 2021 г. по 2024 г. переработки часов для оплаты у Коротникова Е.А. не имеется. При этом, работодателем установлено, что в 2021 г. Коротниковым Е.А. сверх установленной продолжительности рабочего времени отработано 51,78 час., которые оплачены в декабре 2021 г. (л.д.208, т.3), в 2023 г. – 23,5 час., которые оплачены в декабре 2023 г. и в марта 2023 г. (л.д.232, 235 т.3). Исходя из изложенного установлено, что работодателем расчет часов переработки произведен в пользу работника. Учитывая, что согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, в отсутствии доводов ответчика, соответствующих доказательств о том, что переплата работодателем произошла в результате счетной ошибки, а также, учитывая, что требований о возврате излишне выплаченных сумм заработной платы ответчиком заявлено не было, судебная коллегия считает, что указанная сумма взысканию с истца не подлежит. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно пункту 5.4 трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. Выплата премии осуществляется в сроки, установленные в соответствии с локальными нормативными документами, принятыми в ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз». Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в ПАО «Сбербанк России». Поскольку ответчиком доплата истцу за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. в размере 63 594 руб. 37 коп. по истечении учетного периода не производилась, при окончательном расчете данная оплата также не была выполнена (по представленному ответчиком расчёту им признается факт сверхурочной работы истца), в силу приведенной нормы судебная коллегия считает заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы истца о наличии оснований для компенсации оплаты сверхурочной работы. В силу приведенных положений статьи 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты сверхурочных рассчитывается по формуле: А = Б * 1/150С * Д, где А - компенсация за задержку выплаты сверхурочных Б - сумма не выплаченных сверхурочных С - ключевая ставка Центрального Банка России, действовавшая в период просрочки Д - количество дней просрочки Согласно данной формуле, компенсация за задержку выплат за сверхурочную по итогам 2020 года работу в размере 63 594 руб. 37 коп. за период с 01 января 2021 г. по 20 июня 2025 г. составляет 83 039 руб. 39 коп. согласно следующему расчету: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> <td><данные изъяты> </td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td><данные изъяты></td> </tr> </tbody> </table> Кроме того, учитывая, что истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты недоплаченной заработной платы по день фактической выплаты, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежала взысканию компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу с 21 июня 2025 г. по день фактической выплаты, с учётом остатка (при погашении), исходя из действующих в период исполнения ключевых ставок (ставки рефинансирования) Центрального банка Российской Федерации. В связи с чем, доводы апелляционной жалобы истца в указанной части, суд апелляционной инстанции признает обоснованными. Обращаясь в суд с настоящим иском, Коротников Е.А. ссылался, в том числе на необоснованное снижение премии. Разрешая спор, суд первой инстанции, проанализировав положения закона, нормы локального нормативно-правового акта, а также условия трудового договора, пришел к выводу о том, что текущая премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, размер которой оспаривает истец, не является гарантированной частью заработной платы, а является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей. Установив, что приказы о премировании работника были изданы в соответствии с требованиями Положения ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» «Об оплате труда и премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-1377 ЮЛ-428 Версия 1.00, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной части премий за 2020 – 2024 гг. не имеется. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия считает выводы суда первой инстанции обоснованными, соответствующими установленным по делу обстоятельствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон. Судом первой инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки. В обжалуемом судебном постановлении приведено верное толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным правоотношениям, а также отражены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 ГПК РФ. При рассмотрении спора суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Приказом ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» № 455 от 27 марта 2020 г. в Обществе с 01 июня 2020 г. введено в действие Положение ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» «Об оплате труда и премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-1377 ЮЛ-428 Версия 1.00 (л.д. 49-88 т.5). Согласно общим понятиям Положения в Обществе устанавливается единый порядок оплаты труда, премирования и стимулирования работников ООО «Славнефть - Красноярскнефтегаз», а также предоставления работникам льгот и гарантии, дополнительно к установленным действующим законодательством Российской Федерации. Из вышеуказанного Положения следует, что «премия» - это денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов (тарифных ставок) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение кконкретных результатов работы. Кроме того, согласно разделу 5 Положения премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности. Системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премии: текущая премия: премия по итогам работы за отчётный месяц (текущее премирование); премия из Фонда руководителя: за высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчётном месяце, за выдающиеся трудовые достижения; годовая премия: премия по фактическим результатам производственно - хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).         В соответствии с пунктом 5.2.1.1 Положения премирование по результатам отчетного месяца (текущее премирование) распространяется на всех работников списочного состава Общества. Целевой размер ежемесячного текущего премирования для всех работников Общества составляет 30% от базовой заработной платы работника за отчетный месяц (п. 5.2.2.1 Положения). Текущее премирование в Обществе производится ежемесячно при условиях (п. 5.2, 5.2.5.5): непревышения планового размера фонда заработной платы, установленного бизнес-планов Общества; выполнения основного показателя премирования «Выполнение бизнес-плана по валовой добыче нефти и газового конденсата в целом по Обществу нарастающим итогом с начала года (млн.т.).         Согласно пунктам 5.2.5.1, 5.2.5.5 Положения за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и/или производственной дисциплины, к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника, заместители генерального директора по направлениям деятельности/руководители самостоятельных структурных подразделений, подчиненных генеральному директору могут принять решение о применении корректирующего коэффициента к премии работника (от 0,95 до 0).         Размер корректирующего коэффициента устанавливается в соответствии с приложением № 4 к Положению (пункт 5.2.5.2).         Согласно пункту 5.2.5.3 Положения премия может быть выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента по решению Генерального директора Общества.     Таким образом, при принятии решения о выплате или снижении размера премии к работникам подлежат применению положения локальных нормативных актов Общества, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и Обществом. Проанализировал положения локальных нормативных актов ответчика и условия трудового договора, заключенного с истцом, о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы его премирования, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что стимулирующие выплаты в виде премий выплачиваются при выполнении соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, при этом возможность лишения премии предусмотрена только в случае допущения работником нарушений, предусмотренных Положением, установления вины работника в допущенном нарушении, которое оформлено документально, и при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены требования, установленные соответствующими нормами права и локальными актами работодателя, учитывая, изданные работодателем приказы о депремировании, в связи с ненадлежащим исполнением истцом трудовых обязанностей (л.д.191-192, 193-194, 195-196, 19-198, 199-200 т.5), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной части премий за период с 2020 по 2024 гг. В связи с чем, довод апелляционной жалобы истца в указанной части подлежат отклонению. Заслуживают внимание доводы апелляционной жалобы Коротникова Е.А. о неверном применении судом первой инстанции срока исковой давности. Как следует из материалов дела 24 мая 2024 г. трудовой договор прекращен в связи с увольнением Коротникова Е.А. по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 123 т.1). В суд с настоящим иском Коротников Е.А. обратился 27 сентября 2024 г. (л.д.98 т.1). Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ. Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ). В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в период трудовых отношений. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Частью первой статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена. Однако, суд первой инстанций отказывая в удовлетворении исковых требований Коротникова Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе, и в связи с истечением срока судебной защиты, не учел указанные выше нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению. В этой связи, принимая во внимание, что увольнение истца произошло по инициативе работодателя 24 мая 2024 г., в суд с настоящим иском Коротников Е.А. обратился 27 сентября 2024 г., учитывая, что при окончательном расчете сверхурочная работа истцу оплачена не была, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Разрешая доводы апелляционной жалобы о необоснованном снижении судом первой инстанции суммы компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из следующего. В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части второй статьи 22 ТК РФ). Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ). Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости». Из разъяснений пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем. Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами ГК РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям. При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. Установив нарушение трудовых прав Коротникова Е.А., выразившихся в длительной невыплате истцу заработной платы в полном объеме, осведомленности ответчик о наличии у истца неоплаченных часов сверхурочной работы и не произведение такой оплаты при выдвижении таких требований и при окончательном расчёте, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, характер причиненных Коротникову Е.А. нравственных страданий (необходимость судебной защиты нарушенного права в течение длительного времени, в том числе в виду отрицания ответчиком нарушения прав истца при явной осведомленности о невыплате заработной платы в полном объеме), иные заслуживающие внимания обстоятельства дела, принимая во внимание соблюдение баланса интересов сторон, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Доводы апелляционной жалобы о том, что отзывы и ответы на запросы суда ответчика не содержат обязательного реквизита – даты документа, в связи с чем, данные доказательства являются недействительными, судом отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права. Кроме того, во входящем штампе суда указаны дата регистрации поступивших документов. Доводы жалобы на необоснованное руководство ответчиком в работе локальным нормативным актом, утвержденным распоряжением ПАО «НК «Роснефть» от 30 июня 2020 г. № 58, приказом ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от 30 июня 2020 г. № 834 и введенным в действие с 30 июня 2020 г. – Инструкцией компании «Единый корпоративный шаблон по управлению персоналом, оплате труда и социальному развитию. Раздел «Учет рабочего времени. Алгоритмы расчета», в связи с не уведомлением истца о его принятии, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку из анализа положений указанных актов следует, что ознакомлению с данными локальными нормативными актами подлежали только те работники, чья трудовая функция связана с непосредственным исполнением данных нормативных актов, к числу которых истец не относится. Кроме того, суд апелляционной инстанции, установив, что Инструкция компании «Единый корпоративный шаблон по управлению персоналом, оплате труда и социальному развитию. Раздел «Учет рабочего времени. Алгоритмы расчета», ухудшает положение работника по сравнению с порядком оплаты сверхурочной работы, установленной нормами ТК РФ, не применил ее при расчете оплаты сверхурочной работы истца, произведя расчет исходя из положений статьи 152 ТК РФ. Учитывая положения части первой статьи 103 ГПК РФ, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, пункта 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Рузаевского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина с учетом округления в размере 8399 руб. Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия определила: решение Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 17 января 2025 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований Коротникова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Славнефть-Красноярскнефтегаз» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки до дня фактической выплаты, отменить, принять в указанной части новое решение о частичном удовлетворении указанных требований, в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда и государственной пошлины изменить, частично удовлетворив апелляционную жалобу истца Коротникова Евгения Александровича. Изложить резолютивную часть решения суда в следующей редакции. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славнефть-Красноярскнефтегаз» (<данные изъяты>) в пользу Коротникова Евгения Александровича <дата> года рождения<данные изъяты> доплату за сверхурочные работы за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в сумме 63 594 (шестьдесят три тысяча пятьсот девяносто четыре) рубля 37 копеек; компенсацию за задержку выплат за сверхурочную работу в сумме 83 039 рублей (восемьдесят три тысяча тридцать девять) рублей 39 копеек за период с 01 января 2021 года по 20 июня 2025 года включительно и с 21 июня 2025 года по день фактической выплаты, с учетом остатка (при погашении), исходя из действующих в период исполнения ключевых ставок (ставки рефинансирования) Центрального банка Российской Федерации; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славнефть-Красноярскнефтегаз» в доход бюджета Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в сумме 8399 (восемь тысяч триста девяносто девять) рублей. В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Коротникова Евгения Александровича – без удовлетворения. Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Первый кассационный суд общей юрисдикции (г. Саратов) через суд первой инстанции по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в течение трех месяцев. Председательствующий                                 Г.Ф. Смелкова Судьи                                                Ю.Р. Аитова                                                 О.В. Селезнева Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04 июля 2025 года Судья                                          Ю.Р. Аитова

Основная информация

УИД дела: 13RS0019-01-2024-001931-86

Результат рассмотрения: решение (осн. требов.) отменено в части с вынесением нового решения

Дата рассмотрения: 20.06.2025

Судья: Аитова Юлия Равильевна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Государственная инспекция труда Республики Мордовия

ИНН: 1326049116

ОГРН: 1021300986740

КПП: 132601001

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Клементьев Сергей Анатольевич

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Коротников Евгений Александрович

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: Общество с ограниченной ответственностью Славнефть-Красноярскнефтегаз

ИНН: 2464036561

ОГРН: 1022402296465

Движение дела

22.04.2025 15:42

Передача дела судье

27.05.2025 09:10

Судебное заседание

Результат: Отложено

17.06.2025 10:10

Судебное заседание

Результат: Объявлен перерыв

20.06.2025 09:00

Судебное заседание

Результат: Вынесено решение

04.07.2025 17:36

Составлено мотивированное апелляционное определение в окончательной форме

09.07.2025 13:00

Отправка копии определения суда апелляционной инстанции лицу, участвующему в деле

15.07.2025 08:36

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

15.07.2025 08:36

Дело № 33-738/2025

Гражданские дела - апелляция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Передача дела судье

Судебное заседание

Судебное заседание

Судебное заседание

Составлено мотивированное апелляционное определение в окончательной форме

Отправка копии определения суда апелляционной инстанции лицу, участвующему в деле

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Передано в экспедицию