Дело № 33-822/2025
Верховный Суд Республики Саха (Якутия)
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> УИД 14RS0016-01-2024-001592-73</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Дело №2-1133/2024 №33-822/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья Николаева В.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">город Якутск 17 марта 2025 года</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Топорковой С.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Головановой Л.И., Холмогорова И.К.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора Конощук Е.К.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Комюстюровой А.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи с Мирнинским районным судом Республики Саха (Якутия) гражданское дело по иску Жанабаева <span class="FIO10">Б.Т.</span> к акционерной компании «АЛРОСА» (публичное акционерное общество) о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с установлением профессионального заболевания,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе представителя ответчика по доверенности Никончук А.Н. на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 19 декабря 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., объяснения представителя ответчика по доверенности Никончук А.Н., заключение прокурора Конощук Е.К., изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Жанабаев Б.Т. обратился в суд с иском к акционерной компании «АЛРОСА» (публичное акционерное общество) (далее АК «АЛРОСА» (ПАО)) о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с установлением профессионального заболевания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 7 июня 1998 года по 26 июня 2017 года, работал во вредных производственных условиях в должности <span class="others1">********</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключением Якутского республиканского центра профпатологии <span class="Nomer2">№ ...</span> от 11 апреля 2017 истцу установлен ряд профессиональных заболеваний: <span class="others2">********</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно акту о случае профессионального заболевания от 19 апреля 2017 года указанное профессиональное заболевание возникло в результате длительной работы истца в АК «АЛРОСА» (ПАО) в условиях воздействия вредных производственных факторов с превышением предельно допустимых уровней, а именно – длительное воздействие вредных веществ химической природы (фиброгенная пыль), шума, запыленности, тяжести и напряженности трудового процесса; общий стаж работы истца составил 36 лет 3 месяца 19 дней, а в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов стаж работы составил 34 года 2 месяца 6 дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справкам серии <span class="others3">****</span> <span class="Nomer2">№ ...</span> от 23 ноября 2021 года истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <span class="others4">****</span>% с 1 января 2022 года бессрочно; серии <span class="others5">****</span> <span class="Nomer2">№ ...</span> от 23 ноября 2021 года истцу установлена <span class="others6">********</span> группа инвалидности по профессиональному заболеванию бессрочно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указывает, что вследствие приобретенного в результате длительного, тяжелого труда профессионального заболевания истец испытывает сильнейшие физические и нравственные страдания, связанные с утратой здоровья, необратимости наступивших последствий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 850 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 19 декабря 2024 года исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено взыскать с АК «АЛРОСА» (ПАО) в пользу Жанабаева Б.Т. в возмещение морального вреда, связанного с установлением профессионального заболевания, сумму в размере 650 000 рублей. С АК «АЛРОСА» (ПАО) в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 3 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда изменить, принять новое решение, которым снизить размер компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, указывая, что определенный к взысканию судом размер компенсации морального вреда не соответствует объему и характеру, причиненных истцу нравственных страданий, что нарушает права и законные интересы АК «АЛРОСА» (ПАО).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражении на апелляционную жалобу представитель истца Андреев В.В. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В возражении на апелляционную жалобу прокурор просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец и его представитель о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены, истец о причинах отсутствия не сообщил, представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно размещена в порядке, установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, участвующих в деле.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Никончук А.Н., заключение прокурора Конощук Е.К., полагавшего решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) не усматривает оснований для отмены постановленного решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции не допущены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу абзаца 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из части 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании абзаца 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 30 Положения о порядке расследования профзаболевания, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 967 от 15 декабря 2000 года, акт о случае профзаболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из разъяснений, содержащихся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, истец Жанабаев Б.Т. состоял в трудовых отношениях с АК «АЛРОСА» (ПАО) в период с 7 июня 1998 года по 26 июня 2017 года в должностях <span class="others7">********</span> (3 года 2 месяца 7 дней), <span class="others8">********</span> (16 лет 10 месяцев 7 дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 19 июня 2017 года <span class="Nomer2">№ ...</span> истец уволен с 26 июня 2017 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключением Якутского республиканского центра профпатологии <span class="Nomer2">№ ...</span> от 11 апреля 2017 года истцу установлен клинический диагноз: а) <span class="others9">********</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Комиссией заболевания, вошедшие в основной диагноз, признаны профессиональными. Установлены противопоказания работы в контакте с пылью, токсическими газами, веществами раздражающего и аллергизирующего действия, с вибрацией, шумом, тяжелые физические нагрузки, длительные статические нагрузки мышц спины и плечевого сустава, работа в условиях низких температур. Показано наблюдение профпатолога, <span class="others10">********</span>, <span class="others11">********</span>, <span class="others12">********</span>, <span class="others13">********</span>, <span class="others14">********</span> по месту жительства; КТ <span class="others15">********</span>, санаторно-курортное лечение 1 раз в год; пациент подлежит направлению на МСЭК; контрольное обследование через 2 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 19 апреля 2017 года, указанное профессиональное заболевание Жанабаева Б.Т., <span class="Data2">_______</span> года рождения, <span class="others16">********</span> – 16 лет 10 месяцев 7 дней в руднике «<span class="others17">********</span> ГОК АК «АЛРОСА» (ПАО).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, по данным СГХ <span class="Nomer2">№ ...</span> от 16 февраля 2017 года <span class="others18">********</span> во время работы имел контакт со следующими вредными факторами: содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты - фактический уровень 26.34 мг/м3 (ПДК=8 мг/м3), превышение в 3.3 раза, продолжительность воздействия 80% рабочего времени. Повышенный уровень шума источник бурильная установка (ПДУ=80дБА) - эквивалентный уровень - 91 дБА, превышение на 11 дБА время воздействия 50% рабочего времени. Тяжелый труд: рабочая поза нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня, периодическое, до 50% времени смены в неудобной или фиксированной позе. Напряженный труд (режим работы (работа в ночную смену, 3-х сменная, продолжительность смены до 8 часов), перерывы не регламентированы, недостаточной продолжительности). <span class="others19">********</span> во время работы имел контакт со следующими вредными факторами: содержание в воздухе рабочей зоны веществ химической природы (проп-2-ен-1аль - фактический уровень 0.22мг/м3 (ПДК=0.2 мг/м3), в 1.1.раз и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (кремний диоксид кристаллический (кимберлитовые породы) - фактический уровень 24.0564 мг/м3 (ПДК=2.0 мг/м3), в 12 раз, продолжительность воздействия 100 % рабочего времени. Повышенный уровень шума транспортный: пассажирский кузов автомобиля Урал (вахта (ПДУ=70дБА) - фактический уровень - 75 дБА, превышение на 5 дБА, время воздействия 10.2 % рабочего времени. Шум на рабочих местах для трудовой деятельности разных категорий тяжести и напряженности (Рудник) ПДУ=75дБА - фактический уровень - 86 дБА, превышение на 11 дБА, время воздействия 8.2% рабочего времени. Отсутствие естественного освещения в течение смены. Тяжелый труд (рабочая поза: периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной или фиксированной позе, пребывание в вынужденной позе более 25% времени смены. Нахождение в позе стоя более 80% времени смены. Статическая нагрузка: одной рукой статическая нагрузка по 60 000 кгс (допустимое значение для мужчин до 36 000), превышение на 24 000 кгс; двумя руками: статическая нагрузка 108 000 кгс (допустимое значение для мужчин до 70 000), превышение на 38 000 кгс. Напряженный труд (режим работы (работа в ночную смену, 3-х сменная, продолжительность смены до 8 часов), перерывы не регламентированы, недостаточной продолжительности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты – фактический уровень 26.34 мг/м3 (ПДК=8 мг/м3), превышение в 3.3 раза, продолжительность воздействия 80% рабочего времени. Повышенный уровень шума источник бурильная установка: (ПДУ=80дБА) – эквивалентный уровень – 91 дБА, превышение на 11 дБА время воздействия 50% рабочего времени. Тяжелый труд: рабочая поза нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня, периодическое, до 50% времени смены в неудобной или фиксированной позе. Напряженный труд (режим работы: работа в ночную смену, 3-х сменная, продолжительность смены до 8 часов, перерывы не регламентированы, недостаточной продолжительности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также из данного акта следует, что истец имеет общий стаж работы 36 лет 3 месяца 19 дней, стаж работы в данной профессии: <span class="others20">********</span> – 16 лет 10 месяцев 7 дней, а в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов стаж работы составляет 34 года 2 месяца 6 дней (пункты 7, 8, 9); наличие вины работника и ее обоснование в возникновении профессионального заболевания не установлено (пункт 19).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании результатов расследования комиссией установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительной работы в неблагоприятных условиях, в которых работал Жанабаев Б.Т.; непосредственной причиной заболевания послужило то, что <span class="others21">********</span> во время работы имел контакт со следующими вредными факторами: содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты – фактический уровень 26.34 мг/м3 (ПДК=8 мг/м3), превышение в 3.3 раза, продолжительность воздействия 80% рабочего времени. Повышенный уровень шума источник бурильная установка: (ПДУ=80дБА) – эквивалентный уровень – 91 дБА, превышение на 11 дБА время воздействия 50% рабочего времени. Тяжелый труд: рабочая поза нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня, периодическое, до 50% времени смены в неудобной или фиксированной позе. Напряженный труд: режим работы: работы в ночную смену, 3-х сменная, продолжительность смены до 8 часов, перерывы не регламентированы, недостаточной продолжительности (пункт 20).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключением Якутского республиканского центра профпатологии <span class="Nomer2">№ ...</span> от 22 апреля 2019 года истцу при повторном обследовании установлен клинический диагноз: а) <span class="others22">********</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 1 декабря 2021 года истцу Жанабаеву Б.Т. повторно установлена инвалидность <span class="others23">********</span> группы по профессиональному заболеванию бессрочно, что следует из справки серии <span class="others5">****</span> <span class="Nomer2">№ ...</span> от 23 ноября 2021 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этот же день (23 ноября 2021 года) истцу Жанабаеву Б.Т. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере <span class="others4">****</span>% с 1 января 2022 года бессрочно, о чем выдана справка серии <span class="others3">****</span> <span class="Nomer2">№ ...</span> от 23 ноября 2021 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и постановил взыскать в пользу истца с АК «АЛРОСА» (ПАО), как работодателя, компенсацию морального вреда в размере 650 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального права с учетом всех обстоятельств дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) считает, что, разрешая спор по существу, суд обоснованно исходил из того, что истец в период работы у ответчика работал во вредных производственных условиях, которые в своей совокупности привели к возникновению у него профессионального заболевания, в связи с чем с учетом характера и степени физических и нравственных страданий истца Жанабаева Б.Т., последствий для его здоровья, наступивших в связи с наличием профессионального заболевания, наличия утраты профессиональной трудоспособности, невозможности полного устранения последствий воздействия неблагоприятных факторов на здоровье, пришел к обоснованному выводу о взыскании с АО «АЛРОСА» (ПАО) компенсации морального вреда в размере 650 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом профессиональное заболевание развивалось по причине длительного воздействия вредных факторов, причинение вреда здоровью истца Жанабаева Б.Т. находится в причинной связи с его трудовой деятельностью у ответчика во вредных для организма условиях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о том, что судом не установлен размер получаемых истцом страховых выплат в связи с полученным травм, подлежат отклонению, поскольку данные обстоятельства правового значения для разрешения настоящего гражданского дела с учетом предмета заявленных требований не имеют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не утратил знания, умения и профессиональные навыки в связи с заболеванием, не свидетельствуют о неправомерности выводов суда, поскольку носят характер предположения, достоверно не означают наличие у истца возможности продолжить осуществление профессиональной деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы апелляционной жалобы о несогласии с взысканной компенсаций морального вреда не могут служить основанием для отмены судебного постановления, так как, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, сторонами не было достигнуто соглашение о возмещении морального вреда работнику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы 2 и 13 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из акта о случае профессионального заболевания от 19 апреля 2017 года следует, что непосредственной причиной заболевания истца Жанабаева Б.Т. послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты – фактический уровень 26.34 мг/м3 (ПДК=8 мг/м3), превышение в 3.3 раза, продолжительность воздействия 80% рабочего времени. Повышенный уровень шума источник бурильная установка: (ПДУ=80дБА) – эквивалентный уровень – 91 дБА, превышение на 11 дБА время воздействия 50% рабочего времени. Тяжелый труд: рабочая поза нахождение в положении «стоя» до 60% времени рабочего дня, периодическое, до 50% времени смены в неудобной или фиксированной позе. Напряженный труд (режим работы: работа в ночную смену, 3-х сменная, продолжительность смены до 8 часов, перерывы не регламентированы, недостаточной продолжительности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Наличие вины работника, что могло бы послужить основанием для уменьшения размера рассматриваемой компенсации, не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанный акт работодателем не оспорен в установленном законом порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь с настоящим иском в суд, истец Жанабаев Б.Т. основывает свои требования на указанном акте от 19 апреля 2017 года, ссылаясь на причинение вреда ответчиком в период трудовой деятельности в АК «АЛРОСА» с 7 июня 1998 года по 26 июня 2017 года, что и было установлено ответчиком в ходе расследования причин профессионального заболевания Жанабаева Б.Т. При этом указанным актом о случае профессионального заболевания непосредственно самим ответчиком установлены причины заболевания с указанием на заключительный диагноз, что свидетельствует о причинной связи диагноза истца именно с работой в должностях <span class="others27">********</span> и <span class="others28">********</span>. Иные причины установленного заключительного диагноза истца ответчиком не были установлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а также обстоятельства дела, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) полагает, что обжалуемый судебный акт отвечает требованиям закона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований полагать, что суд не учел требований закона и неверно определил размер компенсации морального вреда в сумме 650 000 рублей с учетом фактических обстоятельств, не имеется, поскольку определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями статьями 151, 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации, обоснованно учел, что истец испытывает физические и нравственные страдания в связи с имеющимися у него профессиональными заболеваниями. Судом учтено, что возникновение профессиональных заболеваний явилось не только следствием воздействия вредных производственных факторов, но и необеспечения работодателем безопасных условий труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом судом обоснованно приняты за основу при рассмотрении спора обстоятельства, установленные актом о случае профессионального заболевания от 19 апреля 2017 года, заключениями Якутского республиканского центра профпатологии <span class="Nomer2">№ ...</span> от 11 апреля 2017 года, <span class="Nomer2">№ ...</span> от 22 апреля 2019 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также следует учитывать, что истец продолжает испытывать нравственные страдания и переживания, наличие указанных заболеваний и вызванных ими последствий не позволяют истцу вернуться к прежнему образу жизни, восстановить свое здоровье до прежнего состояния. Таким образом, взысканный размер компенсации морального вреда соответствует объему причиненных нравственных страданий, связанных с установлением профессионального заболевания, степени вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целом доводы апелляционной жалобы представителя ответчика сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции и являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статьями 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доводы жалобы не содержат установленных законом оснований к отмене либо изменению решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 19 декабря 2024 года по гражданскому делу по иску Жанабаева <span class="FIO10">Б.Т.</span> к акционерной компании «АЛРОСА» (публичное акционерное общество) о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с установлением профессионального заболевания оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Определение изготовлено 18 марта 2025 года.</p></span>