Дело № 4/17-5/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривалось дело о нарушении трудового законодательства. Работник утверждал, что его несправедливо уволили без соблюдения установленных процедур. В качестве основания для расторжения трудового договора была привлечена статья, предусматривающая ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Стороны представили документы, подтверждающие действия работодателя. Суд установил, что увольнение произведено без соблюдения требований законодательства. В результате суд отменил решение о расторжении трудового договора и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе с выплатой среднего заработка за время простоя.