Дело № 2NK-89/2025 ~ МNK-25/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении и несоблюдение сроков предоставления трудовой книжки. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и компенсировать заработную плату за время простоя. Также были назначены меры по устранению выявленных нарушений. Решение было принято в рамках судебного процесса, направленного на защиту прав трудящихся.