Дело № 13-76/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривалось дело о нарушении трудового законодательства. Работник утверждал, что его несправедливо уволили без соблюдения установленных процедур. В качестве основания для расторжения трудового договора была привлечена статья, предусматривающая ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Суд установил, что работодатель не предоставил доказательств нарушения сотрудником трудовых обязанностей. В результате было решено признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также указал, что в будущем необходимо соблюдать процедуры дисциплинарного взыскания.