Дело № 2-AN-26/2025 ~ М-AN-25/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривалось дело о нарушении трудового законодательства. Работник утверждал, что его несправедливо уволили без предупреждения и без соблюдения установленной процедуры. В качестве основания для расторжения трудового договора работодатель указал непринятие решений по вопросам управления. Суд установил, что в действиях работодателя отсутствовали обоснованные причины для увольнения. Также было подтверждено, что работник не был извещен о предстоящем увольнении и не имел возможности защитить свои права. В результате суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника на работе с выплатой среднего заработка за время простоя.