Дело № 2-2227/2025 ~ М-969/2025
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия)
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2227/2025</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 14RS0035-01-2025-001703-10</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">город Якутск 13 марта 2025 года</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарь Веры Юрьевны к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Саха (Якутия)» об отмене приказа о расторжении контракта о службе, восстановлении на службе, признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, возложении обязанности,</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Бондарь В.Ю. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что в период с <span class="Data2">____</span> года по <span class="Data2">____</span> года проходила службу в уголовно-исполнительной системе в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) в должности оператора отдела режима и надзора. На основании приказа от <span class="Data2">____</span> <span class="Nomer2">№</span> с Бондарь В.Ю. расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, истец уволена со службы со <span class="Data2">____</span> года по п. 1 ч. 3 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в уголовно-исполнительной системе). Согласно справке ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) выслуга лет по состоянию на <span class="Data2">____</span> года составила: в календарном исчислении – 26 лет 05 месяцев 26 дней, в льготной исчислении – 29 лет 07 месяцев 10 дней, для выходного пособия 26 лет 05 месяцев 26 дней. В период с <span class="Data2">____</span> года по <span class="Data2">____</span> года на основании отпускного удостоверения <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">____</span> года истцу предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия за 2024 год. <span class="Data2">____</span> года Бондарь В.Ю. обратилась с рапортом о предоставлении ежегодного отпуска и дополнительного отпуска за стаж службы в уголовном-исполнительной системе за 2025 год с <span class="Data2">____</span> года, с оплатой проезда, с последующим увольнением. Указанный рапорт оставлен без рассмотрения. На основании справки ВВК ФКУЗ МСЧ-14 УФСИН России от <span class="Data2">____</span> года <span class="Nomer2">№</span> истец признана не годным к службе в уголовно-исполнительной системе России, издан приказ об увольнении с занимаемой должности с <span class="Data2">____</span> года. Поскольку истец уволена с <span class="Data2">____</span>, следовательно, у Бондарь В.Ю. возникло право на использование ежегодного и дополнительного отпусков за 2025 год. С учетом уточнения просит: отменить приказ о расторжении контракта в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">____</span>; восстановить истца в прежней должности; признать отказ начальника учреждения в предоставлении основного и дополнительного отпуска за 2025 год незаконным; возложить обязанность на ответчика предоставить истцу очередной оплачиваемый отпуск за 2025 год в удобное для нее время; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Бондарь В.Ю., ее представитель по доверенности Барковский А.Ю. исковое заявление с учетом уточнения поддержали, просили иск удовлетворить. Полагают, что согласно Методическим рекомендациям по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утв. Письмом ФСИН России от 07.09.2011 №7-16877-04, сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения о службе, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. Истец уволена с формулировкой «по болезни», в связи с чем на нее распространяется данное положение. При составлении плана отпуска на 2025 год не было учтено мнение истца, что также нарушает право Бондарь В.Ю. на отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика по доверенности Шохина Е.Л. с доводами иска не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Опрошенная в судебном заседании свидетель Кабанова Н.Н. показала, что является сотрудником кадровой службы капитаном внутренней службы с <span class="Data2">____</span> года. В связи с поступлением справки ВВК о не годности к службе истца, было принято решение об освобождении истца от должности. Истец была ознакомлена телефонограммой, ей было направлено заказным письмом уведомление о расторжении контракта, проведена беседа, разъяснены права. План отпусков на 2025 год составлен на основании графиков отпусков, представленных руководителями отделений, утвержден <span class="Data2">____</span> года. Рапорт истца от <span class="Data2">____</span> в отдел кадров не был передан, не рассматривался. После увольнения истца со службы при проверке было выявлено, что имеются неиспользованные дни отпуска, в связи с чем вынесен приказ о внесении изменений, согласно которому истцу будет предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск. На момент проведения беседы, от истца не поступал рапорта, истец была согласна с формулировкой увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав заключение помощника прокурора города Якутска Сергеевой Ю.С., полагавшей исковые требования о восстановлении на службе не подлежащими удовлетворению, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как усматривается из материалов дела, Бондарь В.Ю. назначена на должность <span class="others4">___</span> приказом от <span class="Data2">____</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно утвержденному графику отпусков ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) Бондарь В.Ю. установлен с <span class="Data2">____</span> года.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) от <span class="Data2">____</span> <span class="Nomer2">№</span> Бондарь В.Ю. предоставлен отпуск в количестве 82 календарных дней с <span class="Data2">____</span> по <span class="Data2">____</span>.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в период очередного оплачиваемого отпуска Бондарь В.Ю. была нетрудоспособна, что подтверждается листком по временной нетрудоспособности <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">____</span>, ей предоставлен отпуск в количестве 4-х календарных дней с <span class="Data2">____</span> по <span class="Data2">____</span> года.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период с <span class="Data2">____</span> года по <span class="Data2">____</span> года истец была нетрудоспособна, что подтверждается материалами дела.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период с <span class="Data2">____</span> по <span class="Data2">____</span> года Бондарь В.Ю. исполняла свои служебные обязанности.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">____</span> по <span class="Data2">____</span> истец была нетрудоспособна, в связи с чем была направлена на освидетельствование на военно-врачебную комиссию ФКУЗ МСЧ-14 ФСИН России.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">____</span> по <span class="Data2">____</span> года на основании рапорта Бондарь В.Ю. предоставлен отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 календарных дней.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно утвержденному <span class="Data2">____</span> года графику отпусков на <span class="Data2">____</span> год ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) Бондарь В.Ю. установлен отпуск в <span class="Data2">____</span> года. График составлен без учета мнения истца, поскольку на момент составления графика отпусков Бондарь В.Ю. была нетрудоспособна, находилась в отпуске по личным обстоятельствам, данный факт стороной ответчика не оспаривается.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">____</span> года Бондарь В.Ю. обратилась с рапортом на имя начальника учреждения о предоставлении отпуска за <span class="Data2">____</span> год с <span class="Data2">____</span> года с оплатой проезда до г. Москва, с последующим увольнением.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">____</span> года на основании проведенного освидетельствования военно-врачебной комиссии ФКУЗ МСЧ-14 ФСИН России Бондарь В.Ю. признана не годной к службе в уголовно-исполнительной системе, что подтверждается свидетельством о болезни <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">____</span>. Указанное свидетельство было направлено в адрес учреждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">____</span> года <span class="Nomer2">№</span> Бондарь В.Ю. уволена со службы в связи с болезнью на основании пункта 1 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания виде лишения свободы" со <span class="Data2">____</span> года.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве оснований для вынесения приказа указано: уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, представление к увольнению, лист беседы, расчет выслуги лет на пенсию, справка "Военно-врачебная комиссия" ФКУЗ МСЧ-14 ФСИН России от <span class="Data2">____</span> <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представление к увольнению получено истцом <span class="Data2">____</span> года, что подтверждается собственноручной подписью Бондарь В.Ю.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">____</span> в связи с предстоящим увольнением из уголовно-исполнительной системы Бондарь В.Ю. предложен для ознакомления лист беседы по вопросу прекращения контракта о службе в УИС по пункту 1 части 3 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 года N 197-ФЗ с разъяснением порядка увольнения, социальных гарантий, обязанностей и прав в связи с увольнением, лист беседы истцом подписан <span class="Data2">____</span> года, данный факт Бондарь В.Ю. не оспаривался. Какие-либо рапорта при проведении беседы от Бондарь В.Ю. не поступили.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе регулируется Федеральным законом от 19.07.2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от 19.07.2018 года N 197-ФЗ) регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, положениями настоящего Федерального закона, Законом Российской Федерации от 21.07.1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30.12.2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ).</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 9 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ установлены квалификационные требования к должностям в уголовно-исполнительной системе, в числе которых требования к состоянию здоровья как граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительной системе, так и сотрудников уголовно-исполнительной системы.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 5 названной статьи определено, что по результатам военно-врачебной экспертизы граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотрудников военно-врачебной комиссией дается заключение о годности таких граждан и сотрудников к службе в уголовно-исполнительной системе по следующим категориям: А - годен к службе в уголовно-исполнительной системе; Б - годен к службе в уголовно-исполнительной системе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к службе в уголовно-исполнительной системе; Г - временно не годен к службе в уголовно-исполнительной системе; Д - не годен к службе в уголовно-исполнительной системе.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приведенные нормативные положения, являясь основой для определения годности сотрудника к службе по состоянию здоровья, учитываются при формулировании оснований увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе, к которым относится увольнение по состоянию здоровья.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ предусмотрено, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в уголовно-исполнительной системе.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 9 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания приведенных правовых норм следует, что контракт расторгается, а сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе на основании пункта 1 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ (в связи с болезнью), если военно-врачебной комиссией вынесено заключение о негодности к службе в уголовно-исполнительной системе - категория «Д».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С сотрудниками, увольняемыми со службы в уголовно-исполнительной системы, проводится беседа, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в уголовно-исполнительной системы, проводится непосредственным руководителем с участием представителей кадрового подразделения. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт (п. п. 10 - 12 Порядка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. п. 13 - 14 Порядка, до увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системы. Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п. 15 Порядка указано, что при увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным почтовым отправлением по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле (за исключением сотрудников, относящихся к категории штатного негласного состава).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системы оформляются приказом (п. 19 Порядка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В последний день службы сотрудника кадровое подразделение: знакомит под подпись сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 58 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с годовым планом отпусков, утвержденным руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как отмечается в Методических рекомендациях по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы, очередные ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 10 - 15% личного состава учреждения или органа УИС. Руководителям, имеющим право предоставления отпусков, разрешается изменять эти нормы в зависимости от оперативной (служебной) обстановки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">План отпусков обязателен как для руководителя, так и для сотрудника. Перенос отпусков допускается в исключительных случаях по мотивированному рапорту сотрудника.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом установленных обстоятельств дела, правовых оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В рассматриваемом случае истец в период нахождения в отпуске по личным обстоятельствам на основании заключения ВКС ФКУЗ МСЧ-14 ФСИН России от <span class="Data2">____</span> года признана не годным к службе в уголовно-исполнительной системе.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 5 части 1 статьи 14 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ предусмотрено, что сотрудник не может находиться на службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе, в случаях несоответствия требованиям к состоянию здоровья сотрудников, установленным федеральным органом уголовно-исполнительной системы, в связи с чем ответчиком был издан приказ от 27.12.2024 года N 272-лс об увольнении Бондарь В.Ю. со службы в связи с болезнью, на основании пункта 1 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания виде лишения свободы".</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец уволена со <span class="Data2">____</span> года, что выпадает на последний день отпуска, в связи с чем увольнение истца в последний день отпуска <span class="Data2">____</span> произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований для предоставления очередного оплачиваемого отпуска у ответчика не имелось, согласно графику отпусков на <span class="Data2">____</span> год истцу установлен отпуск в <span class="Data2">____</span> года, с рапортом о внесении изменений в график отпусков на <span class="Data2">____</span> год истец не обращалась.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам стороны истца в рассматриваемом случае не может быть применено положение Методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утв. Письмом ФСИН России от 07.09.2011 №7-16877-04, согласно которому сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, в том числе по пункту "ж" Положения о службе, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае применению подлежит специальная норма права, установленная в пункте 13 статьи 58 Федерального закона от 19.07.2018 года №197-ФЗ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно части 13 статьи 58 Федерального закона от 19.07.2018 года №197-ФЗ сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 или 20 части 2 либо пунктом 12 или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Бондарь В.Ю. уволена по п. 1 ч. 3 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 года №197-ФЗ, в связи с чем не относится к той категории сотрудников, на которых распространяется безусловное право на предоставление отпуска по их желанию.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы истца, в целом, сводятся к неверному толкованию норм материального права, не влекут за собой оснований для удовлетворения заявленных требований.</p> <p class="MsoClassConsPlusNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам истца, факт того, что при составлении графика отпусков на <span class="Data2">____</span> год не было учтено мнение Бондарь В.Ю., не является основанием для признания незаконным отказ ответчика представить истцу очередной оплачиваемый отпуск по ее желанию с <span class="Data2">____</span> года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений прав истца со стороны работодателя при составлении графика отпусков на <span class="Data2">____</span> год не допущено, действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам ежегодного отпуска по их желанию в указанное ими время, учитывая, что согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 61 Порядка, утвержденного Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" уточнено, что денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении, в том числе по основанию – в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в УИС.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">____</span> года <span class="Nomer2">№</span> внесены изменения в приказ ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) от <span class="Data2">____</span> года <span class="Nomer2">№</span>, истцу произведена компенсация не использованных дней основного отпуска за <span class="Data2">____</span> год в количестве <span class="others1">___</span> календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что процедура увольнения ответчиком соблюдена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении настоящего спора истец требования об изменении основания увольнения не заявила, на изменении формулировки увольнения на «по инициативе сотрудника» не настаивала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, признании отказа в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска незаконным, возложении обязанности предоставить истцу отпуск в удобное для нее время, а также производное требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении иска Бондарь Веры Юрьевны к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Саха (Якутия)» об отмене приказа о расторжении контракта о службе, восстановлении на службе, признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, возложении обязанности - отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья <span class="others3"> </span> Н.И. Новикова</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others2"> </span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение изготовлено 28.03.2025</p></span>