Дело № 5-418/2025

В данном деле рассматривается вопрос о незаконности действий работодателя, связанного с увольнением сотрудника. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. В ходе рассмотрения дела установлено, что увольнение произведено без соблюдения требований трудового законодательства, в частности, не были проведены необходимые процедуры и не обеспечена возможность перераспределения обязанностей. Работник подал заявление о восстановлении на работе. Суд установил, что увольнение незаконно, поскольку не соблюдены условия, предусмотренные трудовым законодательством. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить компенсацию за время простоя.