Дело № 2-3286/2025 ~ М-2248/2025
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия)
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-3286/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 14RS0035-01-2025-003930-22</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">город Якутск 27 мая 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Албу Ивана Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сигма» об установлении факта приема на работу по совместительству, возложении обязанности выдать документ, взыскании судебной неустойки,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Албу И.И. обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что приказом № 4 от 07.12.2019 года был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Сигма» на должность <span class="others1">___</span> по совместительству, с установлением сокращенной рабочей недели. Согласно записи в трудовой книжки Албу И.И. до 31.12.2019 года его основным местом работы являлось МКП «Кадастровое бюро» ГО «город Якутск». 26.02.2025 года истец обратился в адрес ответчика с заявлением о выдаче ему заверенной работодателем копии приказа о приеме на работе на должность заместителя директора с условиями работы в приказе «работа по совместительству», сокращенная рабочая неделя. В нарушение требований действующего трудового законодательства копия приказа истцу не выдана. С учетом уточнения просит: установить факт приема на работу 09.12.2019 года Албу И.И. на должность <span class="others2">___</span> Общества с ограниченной ответственностью «Сигма» по совместительству, с установлением сокращенной рабочей недели; возложить обязанность на ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать заверенную копию приказа № 4 от 07.12.2019 года о приеме Албу И.И. в Общество с ограниченной ответственностью «Сигма» на должность заместителя директора на условиях совместительства с сокращенной рабочей неделей; взыскать с ответчика судебную неустойку в размере 500 рублей за каждый день просрочки в случае неисполнения по день фактического исполнения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Албу И.И., его представитель по доверенности Албу А.В. исковые требования, с учетом письменного уточнения, поддержали, просили иск удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика Докторов А.Ю., действующий на основании доверенности, с доводами иска не согласился, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Полагает, что истец был принят в Общество на должность заместителя директора по основному месту работы, пояснил, что табель учета времени и иные учетные документы не составлялись и не велись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель определяет совместительство как выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в Трудовом кодексе установлены основные признаки совместительства (обязательное указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, работа по совместительству всегда выполняется после окончания или освобождения от основной работы, то есть в свободное от нее время, работа по совместительству не является для работника основной, требующей от него предусмотренных законодательством затрат рабочего времени).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовым законодательством Российской Федерации понятие "место основной работы" не раскрывается, вместе с тем исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации словосочетание "место основной работы" в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству. Основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка. У одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, по смыслу изложенных норм работник не может быть трудоустроен по основному месту работы к двум работодателям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с 28.06.2013 года по 31.12.2019 года истец Албу И.И. состоял в должности <span class="others3">___</span> в муниципальном казенном предприятии «Кадастровое бюро» городского округа «город Якутск», уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данный факт подтверждается записями трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности Албу И.И.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">07.12.2019 года истец был принят на работу на должность <span class="others4">___</span>, в связи с чем был издан приказ от 07.12.2019 года №4, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом изначально ответчик предоставлял в уполномоченный орган сведения о том, что Албу И.И. принят на работу по совместительству, однако в дальнейшем неоднократно направил коррективные сведения, касающиеся условий трудовой деятельности, а также реквизитов приказа о приеме на работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оригинал приказа о приеме на работу, подписанный как работником, так и представителем нанимателя суду не предоставлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что поскольку материалами дела подтверждается и ответчиком не оспорен факт трудоустройства Албу И.И. по основному месту работу в МКП «Кадастровое бюро» городского округа «город Якутск», то истец на основании приказа от 07.12.2019 года фактически был принят на работу в ООО «Сигма» на должность <span class="others5">___</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного данные требования истца подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 1 статьи 21 и части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, этим правам корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в документах, связанных с работой. По смыслу данной нормы, правом на получение документов, связанных с работой, также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положениям статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника (бывшего работника) об оспаривании отказа работодателя в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществление работодателем действий по выполнению предусмотренной статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что 26.02.2025 года Албу И.И. обратился к ответчику с заявлением о выдаче приказа от 07.12.2025 года № 4 о приеме на работу. Данное заявление направлено как почтовым отправлением, так и посредством электронной почты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное заявление ответчиком оставлено без рассмотрения, в трехдневный срок запрошенный документ истцу не выдан.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Поскольку запрашиваемый истцом документ связан с его работой, он подлежал выдаче работнику.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении настоящего спора ответчик не подтвердил, что им предпринимались исчерпывающие действия по выполнению требований, предусмотренных ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, однако исполнение указанных требований не было осуществлено по независящим от ответчика обстоятельствам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Сигма» выдать истцу надлежащим образом заверенную копию приказа № 4 от 07.12.2019 года о приеме на работу на должность заместителя директора по совместительству на условиях сокращенной рабочей недели.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, оснований для взыскания судебной неустойки суд не усматривает ввиду следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 31 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в последующем при его исполнении в рамках исполнительного производства (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 1 и 2.1 статьи 324 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение (абзац 2 пункта 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, иск подлежит частичному удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иск удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установить факт приема на работу 09.12.2019 года Албу Ивана Ивановича на должность <span class="others6">___</span> Общества с ограниченной ответственностью «Сигма» по совместительству.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Сигма» выдать надлежащим образом заверенную копию приказа № 4 от 07.12.2019 года о приеме на работу Албу Ивана Ивановича на должность <span class="others7">___</span> по совместительству на условиях сокращенной рабочей недели в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части иска в удовлетворении отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья п/п Н.И. Новикова</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна, судья Н.И. Новикова</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Секретарь с/з В.Е. Скрябина</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение изготовлено 11.06.2025</p></span>