Дело № 4/7-35/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. В ходе рассмотрения выяснилось, что работник был уволен без соблюдения установленных процедур, включая предоставление соответствующего уведомления и соблюдение сроков предупреждения. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству и не соответствовали положениям Трудового кодекса. В результате суд принял решение о восстановлении работника на работе и компенсации за незаконное увольнение. Также были назначены меры по исправлению нарушений со стороны работодателя, включая обучение сотрудников по вопросам трудового законодательства. Суд подчеркнул важность соблюдения прав работника и необходимости строгое выполнения норм трудового законодательства.