Дело № 33-1878/2025
Верховный Суд Республики Северная Осетия - Алания
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья <span class="FIO4">...4</span> Дело <span class="Nomer2">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 1инст. <span class="Nomer2">...</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Address2">...</span> 30 сентября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Моргоева Э.Т.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей <span class="FIO20">...20</span>, Ортабаева М.Б.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO5">...5</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO3">...3</span> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. <span class="FIO2">...2</span>» (далее – ФГБОУ высшего образования «Северо-Осетинский университет им. К.Л. <span class="FIO2">...2</span>») о признании незаконным и аннулировании приказа об увольнении <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2">...</span>, восстановлении на работе в должности доцента кафедры органической химии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей по апелляционной жалобе <span class="FIO3">...3</span> и апелляционному представлению прокуратуры <span class="Address2">...</span> на решение Ленинского районного суда <span class="Address2">...</span> РСО-Алания от <span class="Data2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания <span class="FIO20">...20</span>, объяснения <span class="FIO3">...3</span> и ее представителя <span class="FIO6">...6</span>, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ФГБОУ ВО «СОГУ» им.К.Л. <span class="FIO2">...2</span> – <span class="FIO7">...7</span>, возражавшего по доводам апелляционной жалобы и апелляционного представления, заключение прокурора – <span class="FIO8">...8</span>, поддержавшего доводы апелляционного представления, руководствуясь ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО – Алания,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO3">...3</span> обратилась в суд с иском к ФГБОУ высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. <span class="FIO2">...2</span>» о признании незаконным и аннулировании приказа об увольнении <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2">...</span>, восстановлении на работе в должности доцента кафедры органической химии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обосновании иска указано, что <span class="FIO3">...3</span> работала в ФГБОУ высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет им.К.Л.<span class="FIO2">...2</span>» с сентября 1977, является доктором химических наук, состоит в должности доцента кафедры органической химии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За время работы в университете ею выполнено более 70 дипломных работ, под ее руководством подготовлены и защищены две кандидатские диссертации, опубликовано более 150 научных работ, в том числе в ведущих журналах. Истец имеет патенты на изобретения, руководит рядом хоздоговорных работ и научных грантов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Приказом <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2">...</span> <span class="FIO3">...3</span> уволена с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истец считает увольнение незаконным, поскольку заявление ею написано под давлением <span class="FIO9">...9</span>, являющейся проректором университета по учебной работе, у нее в кабинете. В отдел кадров заявление об увольнение она не передавала, а передала его <span class="FIO9">...9</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель не предупреждал истца о возможности отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В иске указано, что сложилась конфликтная ситуация, связанная якобы с нарушением порядка проведения истицей экзамена и выставления оценок студентам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Полагая свое увольнение незаконным, <span class="FIO3">...3</span> указала на то, что не имела намерения увольняться, поскольку заработная плата является основным источником средств к существованию. При наличии кредитных обязательств, прекращение трудового договора привело бы ее в тяжелое материальное положение. Кроме того, она работает в университете долгие годы, любит свою работу и не хотела увольняться.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ректоратом университета по ее заявлению от <span class="Data2">...</span> в понедельник <span class="Data2">...</span> был издан приказ об ее увольнении, что подтверждает оперативное решение ее судьбы и давление со стороны ректората университета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Полагает увольнение незаконным, поскольку соглашения между ней и работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока не было достигнуто.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в психологическом, депрессивном состоянии и бессоннице, который оценивает в 500 000 рублей. </p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решением Ленинского районного суда <span class="Address2">...</span> от <span class="Data2">...</span> исковое заявление <span class="FIO3">...3</span> оставлено без удовлетворения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного от <span class="Data2">...</span> решение Ленинского районного суда <span class="Address2">...</span> оставлено без изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от <span class="Data2">...</span> судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При новом рассмотрении дела в суде первой инстанции <span class="FIO3">...3</span> дополнила исковые требования, указав, что не подписывала заявление об увольнении, ею заявление было отозвано в установленный законом срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании <span class="FIO3">...3</span> и ее представитель <span class="FIO10">...10</span> поддержали исковые требования и просили суд их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представители ФГБОУ высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. <span class="FIO2">...2</span>» - <span class="FIO11">...11</span> и <span class="FIO12">...12</span> иск не признали, просили отказать в его удовлетворении. </p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ленинского районного суда <span class="Address2">...</span> РСО-Алания от <span class="Data2">...</span> постановлено:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в удовлетворении иска <span class="FIO1">...1</span> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет имени <span class="FIO2">...2</span>» о признании незаконным и аннулировании приказа об увольнении <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2">...</span>, восстановлении на работе в должности доцента кафедры органической химии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не согласившись с решением суда первой инстанции, <span class="FIO3">...3</span> подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования. В апелляционном представлении прокурора также поставлен вопрос об отмене указанного решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует и установлено судом, что <span class="FIO3">...3</span> работала в должности доцента (0,75 ставки) кафедры органической химии ФГБОУ высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л.<span class="FIO2">...2</span>» на основании трудового договора от <span class="Data2">...</span> <span class="Nomer2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">...</span> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <span class="Data2">...</span> <span class="Nomer2">...</span>, согласно которому в связи с избранием по конкурсу срок действия трудового договора продлен с <span class="Data2">...</span> по <span class="Data2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ФГБОУ высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л.<span class="FIO2">...2</span>» от <span class="Data2">...</span> <span class="Nomer2">...</span> прекращено действие трудового договора, <span class="FIO3">...3</span> уволена с должности доцента кафедры органической химии по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с <span class="Data2">...</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основанием для издания приказа явилось заявление <span class="FIO3">...3</span> об увольнении по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявление <span class="FIO13">...13</span> на имя ректора ФГБОУ высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л.<span class="FIO2">...2</span>» <span class="FIO14">...14</span> изготовлено в рукописной форме, в котором содержится просьба об увольнении по собственному желанию с <span class="Data2">...</span>, заявление подписано истцом, что подтверждается заключением эксперта <span class="Nomer2">...</span>, <span class="Nomer2">...</span> от 21.09.2022</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На заявлении имеются визы заведующего кафедрой <span class="FIO15">...15</span> от <span class="Data2">...</span> и заместителя декана по учебной работе <span class="FIO16">...16</span> от <span class="Data2">...</span>, а также резолюция ректора университета «В приказ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований <span class="FIO3">...3</span>, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для расторжения трудового договора с <span class="FIO3">...3</span> послужило ее заявление об увольнении по собственному желанию, отзыва ею заявления в установленный законом срок не установлено, имело место добровольное волеизъявление работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, заявление подписано истцом, что подтверждается заключением судебной экспертизы. Суд первой инстанции отклонил доводы истца о том, что она под принуждением проректора по учебной работе университета <span class="FIO9">...9</span>, которая указала о наличии оснований для проведения служебной проверки с целью привлечения ее к дисциплинарной ответственности, написала заявление. <span class="FIO3">...3</span> не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие ее добровольного волеизъявления на увольнение и оказание на нее давления со стороны работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции в связи со следующим.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">...</span> <span class="Nomer2">...</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное изъявление при увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> С учетом вышеприведенного правового регулирования основанием для увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации является добровольное волеизъявление работника, которое по своему содержанию и форме должно с однозначностью свидетельствовать о намерении работника прекратить трудовые отношения по указанному основанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Обстоятельствам, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявление по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">...</span> <span class="Nomer2">...</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что бремя доказывания правомерности такого увольнения лежит на работодателе, а не на работнике.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания законности увольнения на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судебная коллегия отклоняет доводы ответчика о том, что было достигнуто соглашение между работником и работодателем об увольнении <span class="FIO3">...3</span> до истечения 14-дневного срока, поскольку не представлены доказательства, подтверждающие наличие такого соглашения, заключенного между сторонами. <span class="FIO3">...3</span> не разъяснялось ответчиком право отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из указанного следует, что при увольнении <span class="FIO3">...3</span> были нарушены требования ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При рассмотрении дела сторона ответчика не отрицала, что произошла конфликтная ситуация между работником и работодателем по поводу сдачи экзаменов студентами университета. Из объяснений допрошенного в судебном заседании ректора ФГБОУ высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л.<span class="FIO2">...2</span>» <span class="FIO14">...14</span> следует, что имелись конфликтные моменты, у него состоялась встреча с <span class="FIO3">...3</span> и <span class="FIO9">...9</span> По итогам конфликта, было дано поручение на проведение служебной проверки, у <span class="FIO3">...3</span> были проблемы с учебным процессом (т.4 л.д.153).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Допрошенная в судебном заседании начальник отдела кадров <span class="FIO17">...17</span> показала, что проректор по учебной работе – <span class="FIO9">...9</span> передала ей заявление <span class="FIO13">...13</span> об увольнении по собственному желанию (т.4 л.д. 154).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, довод <span class="FIO3">...3</span> о том, что между сторонами сложились конфликтные отношения не оспаривался ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, факт проведения служебной проверки в отношении истца, не подтвердился, что следует из ответа на запрос судебной коллегии, приобщенного к материалам дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из изложенного следует, что заявление истцом было написано под психологическим воздействием со стороны работодателя в связи с наличием конфликтных отношений между сторонами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные доводы истца не опровергнуты ответчиком в установленном законом порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом первой инстанции не принято во внимание, что <span class="FIO3">...3</span> имела кредитные обязательства перед Банком, что ставило ее в затруднительное материальное положение при увольнении с работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В ходе рассмотрения дела <span class="FIO3">...3</span> последовательно отрицала, что имела намерение уволиться по собственному желанию, добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком не имелось, поскольку хотела продолжить работу в университете, ее материальное положение не позволяло прекратить трудовые отношения. Кроме того, <span class="FIO3">...3</span> указала, что любит свою работу, оснований для ее увольнения по собственному желанию не имелось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В суд апелляционной инстанции истцом представлены доказательства, подтверждающие, что <span class="FIO3">...3</span> является доктором химических наук, список научных работ, аттестат доцента, свидетельства о повышении квалификации, подтверждающие высокий уровень квалификации и знаний <span class="FIO3">...3</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о необходимости признать приказ <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2">...</span> о прекращении трудового договора с <span class="FIO3">...3</span> незаконным, восстановить истца на работе в должности доцента кафедры органической химии.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления <span class="FIO13">...13</span> на работе представленный ответчиком является правильным, проверен судебной коллегией и не оспаривался истцом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив факт нарушения трудовых прав истицы, с учетом степени причинения <span class="FIO13">...13</span> нравственных и физических страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, с ФГБОУ высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л. <span class="FIO2">...2</span>» следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При изложенных обстоятельствах решение суда нельзя признать законным, поскольку судом допущены нарушения норм материального и процессуального права. Решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований <span class="FIO3">...3</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО – Алания,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">о п р е д е л и л а:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> </p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Ленинского районного суда <span class="Address2">...</span> РСО-Алания от <span class="Data2">...</span> отменить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Принять новое решение. Исковые требования <span class="FIO3">...3</span> (паспорт серии <span class="Data2">...</span>) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. <span class="FIO2">...2</span>» (ОГРН 1021500579704, ИНН <span class="Data2">...</span>) о признании незаконным и аннулировании приказа об увольнении <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2">...</span>, восстановлении на работе в должности доцента кафедры органической химии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Признать незаконным и аннулировать приказ <span class="Nomer2">...</span> от <span class="Data2">...</span> об увольнении <span class="FIO3">...3</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> <span class="FIO3">...3</span> восстановить на работе в должности доцента кафедры органической химии Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. <span class="FIO2">...2</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать в пользу <span class="FIO3">...3</span> с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л.<span class="FIO2">...2</span>» средний заработок за время вынужденного прогула за период с <span class="Data2">...</span> по <span class="Data2">...</span> в размере 2 259 567,99 (два миллиона двести пятьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят семь рублей девяносто девять копеек).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать в пользу <span class="FIO3">...3</span> с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. <span class="FIO2">...2</span>» компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В остальной части исковые требования <span class="FIO3">...3</span> оставить без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Апелляционную жалобу <span class="FIO3">...3</span> и апелляционное представление прокуратуры <span class="Address2">...</span> - удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в Пятый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Моргоев Э.Т.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи <span class="FIO20">...20</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ортабаев М.Б.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное определение суда апелляционной инстанции в окончательной форме изготовлено <span class="Data2">...</span>.</p></span>